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吃苦耐劳(岗位要求是吃苦耐劳,这公司靠谱吗)

吃苦耐劳(岗位要求是吃苦耐劳,这公司靠谱吗)

同行小张最近正在找工作,在某“直接跟老板谈”的求职软件里跟一个HR聊上了。

HR:“张同学你好!看到你这边简历比较符合我公司要求,是否有兴趣面试呢?”

小张点进这个HR所在公司的主页,发现他们招聘的尽是“高级工程师”、“资深研发”,老实答道:

“贵公司的招聘岗位都是资深和高级,我这边只有三年工作经验,可能达不到您的要求哈。”

HR:“没关系的!我们公司唯才是举,只要你是个能吃苦耐劳的人,我们就欢迎你!”

小张困惑了:

哦,合着他们不是真的要招“资深”和“高级”的工程师啊?

听HR的意思,似乎这家公司只要员工能够“吃苦耐劳”,就可以通过面试,得到这份工作。

可是“吃苦耐劳”又是怎样一种品质?

吃多少苦算能吃苦?加多少班又算能耐劳呢?

小编建议你:

要慎重考虑那些,对你的工作能力不做什么要求,但却刻意强调要“吃苦耐劳”的公司。

正常来说,每个工作都有各自的职责范围和岗位责任。

程序员就是搞开发的,测试员就是搞测试的,设计师就是做设计的。

“吃苦耐劳”仅仅是一种工作态度,而非一份工作的具体指标,而且这个态度的评价过于主观,实在是让人莫名其妙。

多数人都是在入职之后,才发现了公司有很多令自己感到不满意的地方。

但这种时候,为了让简历更好看一点,很多人会选择忍耐,至少熬满一年再跳槽。

虽然这样做也有道理,但失去的一年时间,也会成为沉重的沉没成本,对自己的职业规划也有不利之处。

所以,小编建议同学们,在面试阶段,进公司之前,就仔细观察公司,再做决定要不要接受offer。


一般来说,去了可能后悔的公司,有如下5个特征。

特征一:岗位描述不明确,职责范围很模糊。

就比如上面小张遇到的这家入职条件是“吃苦耐劳”的公司。

吃苦耐劳有标准吗?

加班到几点算是耐劳?一个人干几个人的活算吃苦?

如果9点下班就是能吃苦,那8点半下班就是不能吃苦了吗?

仔细想想,这样的招聘要求,根本站不住脚。

如果你要招程序员,列出技术方面的要求,行就行,不行拉倒;

如果你要招设计师,看看候选人的过往作品和设计风格,看对眼了就入职,不行就换人。

“用实力说话”——职场本就应该这么简单。

如果一家公司,岗位描述不明确,职责范围也很模糊,就会导致两个结果:

1,如果工作出现了差错,所有人都会努力甩锅;

2,会偷懒的人整天闲着,不会偷懒的人整天加班,职场严重的不平衡。

这样的公司,能长久吗?

特征二:公司内部有奇葩的规定。

小编有一次去一家公司面试,原本进行的挺顺利,双方对彼此都很满意。

最后我问了一下“公司的作息时间是怎样的”,HR说:

“我们原则上是九点上班,但要求同事们八点半左右到公司。”

“为什么呀?”

“我们公司早上会在楼下公园一起跳操、做运动,让大家的一天充满活力!”

我:

虽然“早上集合跳操”这件事对身体可能是有好处,但是,并不是每个人都能接受啊。

如果是公司强制这样要求,就更不合理了。

所以,建议同学们在面试阶段,可以通过一些巧妙的方式进行旁敲侧击的询问,看看这家公司是否有你不能接受的特别规定。

特征三:面试官态度傲慢轻浮。

很多人都有去各种规模公司面试的经验。

不知你是否跟我一样同感:

大公司的HR、面试官,态度疏离、淡漠、但是很有礼貌,不会显得很亲热,但也不会让你感觉被冒犯;

小公司的HR、面试官,有些会让你感觉很亲切,但有些则会让人感觉很不舒服。

有些小公司,明明总共只有二十几个员工,但HR非要弄的像什么国际大公司一样。

跟人说话的时候,鼻孔恨不得扬到天上去,端着一副跨国集团总裁秘书的架子……

小编建议你:

如果一家公司,让你在面试阶段就感觉不适的话,最好相信你的直觉——别去。

特征四:办公环境很差。

小编有个做测试的同行,在上一家公司辞职之前,在自己的工位上拍了一张自拍。

我眼尖地发现:

他们公司的办公区域,竟然都是那种硬邦邦的塑料圆凳!

这都0202年了,不会还有公司在办公设备上抠钱吧?不会吧不会吧?

据我所知,这个同行在这家公司,做了还不到三个月,就辞职了。

要我我也辞职,程序员本就需要长期伏案工作,一天到晚的996,给老板赚取剩余价值,

难道连个几百块的人体工学椅,都不配拥有吗?

长期坐在那种梆硬的凳子上面办公,不仅影响工作效率,还会对脊椎、颈椎、腰椎等身体各方面造成不良影响。

如果到最后真的坐出毛病了,伤痛和不便只能自己买单。

特征五:员工流动率特别高。

如果一家公司有上面几个特征,那么大概率会出现“员工流动率很高”的现象。

说直白一点,大家来公司打工,无非就是出卖自己的劳动和时间,换取一些工资。

每个人心里都有一杆秤:

如果自己投入的过多,而得到的太少,谁都不愿意继续傻傻的做下去。

上面所说的四点,都可以折算成员工在公司付出的价值(时间、精力、情绪都是价值)。

当这个“投入产出比”到了一个临界点时,员工自然会选择跳槽,另谋他枝。

越是糟糕的公司,越是留不住人。

有些公司,甚至每个月都有大批的人跳槽。

你确定,你能在这样的公司待很久吗?

如果在入职之前,你通过一些渠道和信息,了解到一家公司离职率很高。

说明这公司很可能真的不怎么样,劝你一定要慎重考虑这个offer。


你在面试的时候,会暗中观察公司吗?

评论区分享你的心得,同学们一起避雷。


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