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今天我来和大家聊聊经济补偿的那点事，一文说透它。
一、什么是经济补偿金？
经济补偿金是企业依法和员工解除劳动关系，或者因为企业违法用工，员工要求解除劳动关系，支付给员工的经济补偿。如果企业违法辞退员工，需要支付经济赔偿金，金额等于2倍的经济补偿金。通常经济补偿金，被称为N倍赔偿。经济赔偿金，被称为2N倍赔偿。
二、什么情况，属于企业依法解除劳动关系？
依据《劳动合同法》第36、40、41、44、46条，以下情况属于企业依法解除劳动关系：
企业与员工协商一致，解除劳动关系（企业主动提出）；员工因身体原因、工作能力问题，导致无法胜任工作岗位；因客观原因，导致公司无法履行《劳动合同》中的条款，比如单位异地搬迁；企业因业务关系，需要经济性裁员；企业破产或者被吊销营业执照；劳动合同到期，企业不打算和员工续签《劳动合同》企业以上诉原因，提出与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金。
三、什么情况下，企业要支付经济赔偿金？
依据《劳动合同法》第48条，企业辞退员工不是以合法的理由（见上一段），单方面终止未到期的劳动合同，需要支付经济赔偿金，即2倍的经济补偿金。
四、什么情况下，员工主动提出辞职，可以得到经济补偿金？
企业未按《劳动合同》约定，提供劳动条件或者劳动保护；没有及时发工资；没有依法为员工缴纳社保；企业的规章制度违反法律，损害员工权益；企业通过欺骗、强迫与员工建立劳动关系；依据《劳动合同法》第38、46条，员工以以上理由，提出辞职，企业需要支付经济补偿金。
五、经济补偿金如何计算？
依据《劳动合同法》第47条和《关于工资总额组成的规定》第4条，经济补偿金为过去12个月在企业的平均收入，乘以工作年限。
在企业的收入包括计时工资、计件工资、绩效奖金、福利津贴、加班工资、年终奖等等。
工作年限超过6个月，不满1年，按1年计算，不满6个月，按0.5年计算。
经济补偿金公式=过去12个月在企业的平均收入×工作年限
举个例子：老赵在公司工作了5年又4个月，底薪为3000，绩效奖金有3000，福利津贴有1000，月平均业务提成3000，无加班。老赵拿到的经济补偿金=（3000+3000+1000+3000）×5.5=55000元。再举个例子：如果老赵一直跟着陈老板工作，头3年在陈老板的A公司工作，后来去了陈老板名下B公司。老赵的经济补偿金=（3000+3000+1000+3000）×(5.5-3)=25000元。所以这里要注意，一旦变更工作单位，即使老板都是同一人，工龄也会重新计算。再举个例子：老赵工作表现良好，在3个月前底薪涨了500元老赵拿到的经济补偿金=[(3000×9+3500×3)÷12+3000+1000+3000]×5.5=55687.5元牢记，时间就是金钱
六、经济补偿金有最高限制吗？
依据《劳动合同法》第47条，如果员工过去12个月在企业的平均收入高于当地职工平均工资的3倍，经济补偿金按当地职工平均工资的3倍×工作年限，且经济补偿最高不超过12年。
过去还有一种说法是，经济补偿金最多补偿12年。这在2008《劳动合同法》正式施行后，就失效了，只要不是上述情况，经济补偿没有限制。
综上所述
如果辞职信上写着“因个人原因辞职”，是拿不到经济补偿金的。当然这年头，公司有没有按时发足加班费呢？社保是不是都按实际工资标准交的呢？公司制度里，有没有随便罚钱呢？
2、申请辞职有没有经济补偿金
申请辞职有没有经济补偿金
一、主动申请离职有无经济补偿金?
主动申请离职一般都没有支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。被迫辞职才有补偿金。
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、辞职具体流程如下：
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
主动离职没有补偿金是建立在公司之前并未侵犯职工合法权益的基础上，那有些职工可能想要跳槽或因个人的私事向公司提出来了离职申请，劳资双方在这一个月之内就是要做好工作上的交接，补偿金除非是被迫辞职，或者被公司违法辞退才有的。
申请辞职有没有经济补偿金
一、员工申请离职有没有经济补偿金呢？
在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由），裁判机关一般都不会支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。
二、离职后公司拖欠工资怎么办？
离职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：
1、劳动者到劳动监察部门进行投诉；
2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、员工辞职了公积金怎么办？
1、因为离职，那么原单位会将您的住房公积金账户进行封存，就是说你的公积金已经停缴。
2、若您在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金转到新单位的账户中。
3、若您未落实新单位或新单位未建立住房公积金账户的，可将原单位的住房公积金账户封存在原单位或转移至资金中心集中封存户中，由资金中心管理。
住房公积金的这一定义包含以下五个方面的涵义：
（1）住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
（2）只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民不实行住房公积金制度，离退休职工也不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。
（4）住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生住房公积金管理条例规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。
（5）住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：
①积累性，即住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。
②专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。
按我国规定，企业都应该给职员存储住房公积金，不分国有企业和私营企业。
申请辞职有没有经济补偿金
一、主动申请离职有无经济补偿金?
主动申请离职一般都没有支持经济补偿金。
并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。被迫辞职才有补偿金。
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、辞职具体流程如下：
(1)员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
(2)劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。
(4)工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
主动离职没有补偿金是建立在公司之前并未侵犯职工合法权益的基础上，那有些职工可能想要跳槽或因个人的私事向公司提出来了离职申请，劳资双方在这一个月之内就是要做好工作上的交接，补偿金除非是被迫辞职，或者被公司违法辞退才有的。
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