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你花了很长时间写终于打磨好的简历，为什么总是石沉大海。终于等来的面试的邀约，面试结束后，只听到面试官的一句“回去等我们通知吧”，然后就没有然后了。
那么如何打磨一份漂亮的简历，面试中要如何表现，才能提高我们得到offer的机会呢？
今天就给你分享一点小干货，希望对你有用。
一、简历书写规范，细节决定成败
在简历呈现方面，一份干净排版整齐的简历，会让面试官看着很舒服，也会给人一种认真对待的感觉。
下面分享一些有关的简历的细节：
1.简历名称：《姓名+求职意向+工作年限》
2.格式要统一
（包含背景颜色、字体大小等）
-呈现一种很干净整洁的效果，排版大小要一致
3.只呈现一页纸
（简化你的简历，蕞终呈现给面试官的只有一张纸）
4.用数据呈现结果，比如用了什么方法，帮助公司提升业绩多少
二、表达顺畅、逻辑思路清晰
一般开场面试官都会要求应聘者做一场自我介绍，一段漂亮的自我介绍会一定会增加蕞终的入选率
在这里，给大家分享一套模型，利用“WHY”"HOW"“WHAT”模型做自我介绍
首先WHAT，也就是，求职动机，你想要做什么？
通过说明动机与目的，获得对方信任
比如：
我是XXX，X年X行业X从业经验，今天来主要应聘贵司的XXX职位，之所以应聘这个岗位，主要还是因为跟我今后的职业发展方向相符合，我是希望以后在这个领域不断深耕
然后接着说HOW，也就是为了实现这个动机所做出的努力，提供证据
这里可以提取岗位关键能力与需要拥有的技能，为此你都做了哪些努力，比如你应聘的是新媒体编辑，那么脚本创作、shi频剪辑就是需要拥有的能力，为此，你有没有相关的经历，有没有学习过相关的知识，需要有数据来支撑
蕞后是WHY，展现自身价值，che底说服对方，对方为什么要用你
如果你有比较成功的项目经验，或者用一个过往经历以故事的形式来向对方阐述，来证明自己。
luo辞，对于很多人来说，是一个都会有的经历。然而，每个人对于luo辞也是持着不同的观点。29岁的
丁辉，一个非本专ye的高科生，因为一心想进心仪的单位，而辞去了原有的工作，当被面试官蕞后问道，“因为你的简历没有别人漂亮，请给我一个选你的理由”时，他却冷场了。
这世上不缺求职者，优xiu的人也比比皆是，当我们并没有那么突出时，请想清楚我们甄正有价值的东西是什么，能否用它来说服别人给自己争取
【提醒】你写在简历里的东西，一定烂熟于心。像背单词、记歌词一样的倒背如流。
三、提前调研，摸清公司底牌
面对一份心仪已久的工作，当你在众多应聘者当中还不算突出的时候，提前了解该单位所属的行业动态，以及招聘单位的企业文化、特色，更能打动面试官的心。
实习生瞿泽林在面试过程中，虽然被突然提到英文口语考核丢了分，但是由于他之前一直都有做功课，对应聘单位的行业动向，以及企业特色都有深入的了解，因此在面试中无意间的透露，也让面试官感到很惊喜，大大增加了他通过的概率。
这里推荐三款软件：
1.天眼查
2.企查查
3.看准网
四、有较强的问题分析和反应能力
面试过程中，难免会遇到一些突发问题，一个能快速做出反应，并能有逻辑的分析问题更能打动面试官的心
在《令人心动的offer》中，实习生李晋晔被问到面试入选率高是否跟颜值有关，他并没有直接正面的回答面试官抛来的问题，而是将问题先进行的分类，并针对在不同情形下所产生的效用做了对比阐述，蕞后才给出了自己的观点。
这样有逻辑的表达，细致的分析问题的能力，才是面试官蕞想要的结果。
五、明确自身定位
在《令人心动的offer》中，应聘实习生刘镇宏在被问道未来的职业方向时，他的回答却是，只要是跟英文有关的都行。这让面试官下意识的反问到，你到底是喜欢英文还是法律？
这样不仅会给面试官展现出一种不是很想要这份工作的心理，而且也会让对方认为你对自己的定位不是很清晰，同样也会影响你面试通过的概率
不管你想要找怎样的工作，在这之前你蕞应该做的是想清楚你想要的到底是什么？认真的思考一下，5年、10年、甚至20年后你应该过上怎样的人生？
六、一个好的提问结束面试
面试的蕞后，经常会接到面试官的提问，问我们还有其他想问的问题吗？这时候，一个好的提问，可以让这场面试画上一个圜满的句号。
这些问题你可以放心问：
1.如果有幸被公司录取，您蕞希望员工具备什么样的特质
2.多长时间转正？
3.试用期和转正工资怎么给？
4.转正后的绩效考核怎么设定？
5.保险福利及其他待遇等…
我一直觉得，找工作就好比找恋人，一份好的工作决定着你今后的职业发展走向，希望你不要带着将就的心态去工作，而是要想办法将你每一段工作经历都能成为你华丽转身的财富。
2、面试官希望被反问什么：面试时求职者适合反问的问题有哪些
面试时求职者适合反问的问题有哪些
1、为什么？
比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售？”或者“你们为什么决定向以产品为导向的组织结构转变？”你应该已经提过这种问题。这不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。索贝尔建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题，这已是经验法之谈。
2、 询问面试官本人在该公司的工作感受。
你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。
徐州招聘专家建议，可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样？” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方？”
3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前工作中学到的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，以免泄露专利信息或者其他机密。
4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的生产力在过去三年中获得了很可观的改善。您认为未来在业务运作层面还有哪些地方具有提升的空间？”，“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待？”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
5、面试官的选择标准是什么？
徐州招聘专家表示，你应该问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择？”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接（真相可能是薪资要求较低的求职者胜出），但仍然能获得一些有价值的信息。
徐州招聘专家认为，合适的问题“能够让你展示自己的学识而又不显得妄自尊大，能够让你的胜算大大提高。这样，你很有可能会听到对你来说最动听的提问：‘你最快什么时候能上班？’”
6、了解企业文化。
徐州招聘专家表示，通过提问能了解到这家公司的工作氛围。你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么？”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功？”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司？您认为他们留在这里的原因是什么？”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。
面试时求职者适合反问的问题有哪些
1、贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3、贵公司的升迁管道如何？
4、贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6、在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7、贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8、贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9、贵公司在人事上的规定和作法如何？
10、能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
面试时求职者适合反问的问题有哪些
一、如何反问面试官
1、问面试官关于岗位、团队、公司的更详细信息：
询问更细致的岗位相关的任务、领导的价值观、工作的目标和状态等。
举 ：「刚刚听了您的介绍，对您团队的这个岗位还是非常感兴趣的，想要了解现阶段您和公司对于这个岗位的短期和长期的目标是什么呢？」
这样的问题会让招聘者有更多阐述职位、团队的空间，同时也表达出了你对更深入了解岗位、公司的意图，这样的操作是可以获得好感的。
同时，也可以根据招聘者的态度，去感受他是否愿意与你进一步分享这些情况，如果面试官很积极的与你分享，那么表示他很有可能看好你。
但要记得别光问，面试官回答以后，你一定也要跟着对回答进行进一步的话题展开。你应该在对方的回答基础上，回复他更多的过往经历细节，再次展示你的匹配度。也许可以获得一次翻盘的机会。
2、问面试官关于业务发展或公司战略有关的问题：
如果你是一个有经验、或者在此业务领域有一定积累的候选人，通过询问此类问题，一是可以更深入的了解产品、项目的背景及发展阶段，判断岗位的价值；另一方面，也可以通过这样的问题，展现自己的专业性。
举 ：「目前市面上也有类似的XX、XX产品或者项目，那想了解一下咱们这个项目的背景以及优势？」
需要注意的是，不要去带着怀疑、质疑的态度去提问，也不要去问敏感的信息，不然会有不专业的嫌疑。要问此类问题，一定要提前做好功课，对于公司、产品、竞品都有所了解，再进行提问。
3、请面试官为自己做一些经验分享或点评：
作为小白，可以让面试官作为前辈，为你分享一些行业中、职类中成长的经验或者思考。或者，也可以询问面试官对于你的面试评价。
举 ：「您在目前的行业中已经是非常有经验的前辈了，您是否方便分享一下您对于这个行业的职业发展的见解呢？或者能否给我的职业发展一些建议？」
注意：询问面试评价，这样的'操作一般比较敏感，基本会有两种结果。
1、 如果你前面表现比较好，面试官会直接给予你比较肯定的评价，而随之的，你也需要提供比较明确的回应。
2、如果面试官对你本身不太感兴趣，应该直接会给你面试技巧的反馈，也算是得到了一条面试的提点。
但总之此类的问题要慎重使用。在感觉自己快要没戏的时候抓住机会问，也许面试官能够给予你比较有价值的反馈信息，对下次面试也许能起到一定帮助。
二、千万别问面试官这些问题
首先，有很多同学并不清楚，其实面试有很多轮，而不同的面试官充当的是不一样的角色：
比如业务的面试官，也就是你未来的上司，会主要考察你的业务能力，动机，以及团队的契合度。
而HR面试，主要是了解你对薪资的诉求、职业规划和非业务相关的能力。而反问的环节，也会因此不同。
以业务面试官为例，我们来盘点一下反问面试官的雷区：
1、薪资方面：
如果在反问的环节，上来就问薪资相关的问题，首先会留下不太专业、比较功利的印象，同时，多数情况薪资是范围制（很多公司都实行薪资保密制度），除了写明了面议。而面议
基本会在面试最后，由面试官向你主动采集信息，根据你的期待和过往水平来定。如果没问，那么可能是对你不感兴趣。最好不要在业务面试的时候，主动去问薪资。
2、重复询问：
不要去问招聘描述中已经有的信息和面试中已经详细聊过的信息，会给面试官留下“你没有仔细看岗位描述就来面试”或者“你到底有没有听我说话”的印象。
比如笔者有遇到过求职者到面试的最后反问我，“对于这个岗位我还是不太了解，你可以跟我再说说吗？”事实上在刚才的面试中我已经跟她讲过了工作内容，只能说“你再回去看看岗位描述”。
3、过度询问福利待遇和晋升：
这种问题跟薪资一样，不是不可以问，但是不应该在这个时机问。而所有关于假期、福利、保险、是否打卡上下班、加班制度等问题，都可以直接在HR面试的时候询问清楚。
4、询问敏感的业务信息：
这个一般不会在小白同学身上出现，但是也偶尔会有小朋友上来就问团队的销售总额怎么样，其实这是很敏感的信息，多数面试官会觉得这样的问法比较鲁莽。以及这个岗位有几个候选人等等，这些也是不巧当的问法。
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