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内容导航：1、编制是什么意思？是确定一个单位用人数量和用人标准的管理制度2、编制包括哪些1、编制是什么意思？是确定一个单位用人数量和用人标准的管理制度
编制主要存在于行政事业单位和国有企业中，是指一个单位或部门，根据劳动量换算劳动定额后，对岗位配备的数量和任职要求进行量化的一种基础管理方法。
编制是行政单位、事业单位、国有企业中一种劳动用工管理方法。根据国家有关规定，行政事业单位和国有企业用工按照“各尽所能、按劳分配”的原则，实行编制定员和劳动定额管理。
01.编制的确定程序
编制针对的是岗位，在确定编制之前要进行很多工作，首先要计算劳动量和劳动定额。劳动定额通俗地讲就是用多少人、用什么能力的人来完成工作任务，是一项非常复杂的工作。
劳动定额确定以后，在做好原始记录、统计分析等各项工作的基础上，根据已经确定的工作任务，对完成工作任务所需的岗位、人数、职业技能和职责确定，就是制定定员编制。
02.编制的具体内容
一个单位或部门编制主要包括人员数量、岗位名称和类别、岗位职责、任务要求、管理权限等内容，制定编制时还要考虑到管理人员、专业技术人员、生产人员等各类人员之间的比例关系。
比如，某企业财务部定员编制：定员编制13人，其中部长1人，副部长2人，会计8人，出纳2人。在每个人的后面要对任职级别、职称聘任、任职资格等进行详细说明。
03.结语
编制管理有利于行政事业单位合理地安排和使用劳动力，更好地开展工作；也是国有企业组织生产和进行经营活动，提高劳动效率和经济效益的有效方法。
编制管理在保证生产和工作需要的前提下，合理地节约地使用劳动力，可以一定程度克服人浮于事和无人负责的现象，保证了在用人精干和相对的少的情况下提高工作效率。
2、编制包括哪些
编制包括哪些
编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。
行政编制：专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的部分人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编制。
事业编制:专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
企业编制:通常有两种情况，该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待,不事业编制，他们属于工勤人员。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。企业编制与事业编制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
参照公务员管理的“参公编制”。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记“参公编制”，一些省份允许此类人员调转到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多省份依然不允许此类人员参加行政单位遴选，只能参加“参公”单位的遴选。
参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。
工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。
借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，人过来工作，不过人事关系没有过来。
长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。财政经费严格按照人员编制走的，工资跟编制走。
首先，公务员处于金字塔的最顶端，待遇好（一般事业编的两倍）、晋升空间也大、科级以下干部大多三年一小提，并且政府也会把大多数的优势资源向他们群体靠拢，不论是提拔还是调任等其他渠道，参公管理的事业编要略低于公务员一个等级。
其次是全额拨款事业编，在机关工作中承担着和公务员相差不大的.工作，加之最近几年公务员编制icon紧张，各个单位大多招考事业编人员，每年大量考公失败大学生也会选择报考。因此相对较轻、文化水平较高，有技术职称，能力强的年轻人还会被借调到政府部门。
然后就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数是医生、新闻等公益事业单位，他们有自成体系的收入和薪酬制度。
最后就是一些临时工和政府雇员。主要是技术工人，有技能但是缺乏学历，工资待遇低于事业编，在政府机关中没有正式编制，但是现在改革，比如说一些协管人员优秀的也可以转为正式编制，机会逐渐增多。
编制包括哪些
编制是什么意思
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配， 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。 广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。
编制的分类
1、行政编制：
凡是国家机关、党派、人民团体（以下简称国家机关）的编制，均为行政编制，并由行政经费开支。
2、事业编制：
凡是为国家创造或改善生产条件，促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费内开支的单位均为事业编制。
3、企业编制：
凡是为国家创造财富、从事物质生产和交通运输、商品流通等业务、其经费由企业成本费开支的单位均为企业编制。
事业编制分类
1、全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。
2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。
3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，如培训中心等。
编制包括哪些
编制共分为三种，分别是行政编制、事业编制、企业编制。
行政编制：专指在党委、政府、法院、检察院、公安局等党政部门里面，具有行政身份的部分人数很少，全国大概700万人，注意不是所有在党政机关的就是行政编制。
事业编制:专指在党委、政府、公检法、医生、教师、大型国企中工作的具有事业编制身份的绝大部分人，人数较多。
企业编制:通常有两种情况，该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待,不事业编制，他们属于工勤人员。单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。企业编制与事业编制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。
参照公务员管理的“参公编制”。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记“参公编制”，一些省份允许此类人员调转到行政单位转为公务员身份或参加公务员遴选到行政单位或参公单位，不过很多省份依然不允许此类人员参加行政单位遴选，只能参加“参公”单位的遴选。
参公单位事业编。不进行参公登记，不属于“参公编制”，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是“参公编制”，这种事业编和“参公”不一样，任何遴选都不能考。
工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制，但国家不允许以工代干。
借调人员。编制在原单位，工资待遇都由原单位负责，人过来工作，不过人事关系没有过来。
长短期合同工、外聘人员、三支一扶、社区民生等都属于临时工。财政经费严格按照人员编制走的，工资跟编制走。
首先，公务员处于金字塔的最顶端，待遇好（一般事业编的两倍）、晋升空间也大、科级以下干部大多三年一小提，并且政府也会把大多数的优势资源向他们群体靠拢，不论是提拔还是调任等其他渠道，参公管理的事业编要略低于公务员一个等级。
其次是全额拨款事业编，在机关工作中承担着和公务员相差不大的.工作，加之最近几年公务员编制icon紧张，各个单位大多招考事业编人员，每年大量考公失败大学生也会选择报考。因此相对较轻、文化水平较高，有技术职称，能力强的年轻人还会被借调到政府部门。
然后就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数是医生、新闻等公益事业单位，他们有自成体系的收入和薪酬制度。
最后就是一些临时工和政府雇员。主要是技术工人，有技能但是缺乏学历，工资待遇低于事业编，在政府机关中没有正式编制，但是现在改革，比如说一些协管人员优秀的也可以转为正式编制，机会逐渐增多。
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