关于【面试官认可的跳槽理由】，面试跳槽的最好理由，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试被问到离职原因时，千万不要再说“寻求进一步的职业发展”了2、面试官认可的跳槽理由：面试跳槽的最好理由1、面试被问到离职原因时，千万不要再说“寻求进一步的职业发展”了
文 | 余姐
全文共1648字，阅读时长约3分钟
只要有过工作经验，跳槽找工作时，面试几乎一定会被问到的问题，就是：
上一家单位为什么离职？
这个面试问题出现的频率，甚至会超过大家经常诟病的“自我介绍”。
而关于这个问题的回答，根据我这么多年HR工作中所接触到的求职者来说，却存在着很多误解。
问题的关键还不在这儿。
我后来才发现，这些存在着误解的原因和解释，也不是求职者自己不做功课想当然说的，而是做了功课，是很多面试求职攻略上说的。
虽说这些回答，肯定要比一上来就告诉面试官：上一家公司的直属领导是多么糟糕，同事又是多么难相处，自己实在是忍无可忍就辞职了，要好一些，但不同答案之间，也还是有高下之分的。
你选择一个更高明的回答，在这个问题上的得分，很可能就让你成功晋级下一轮面试，或者直接被录用；
而选择一个没那么高明的回答，也许直接就失去了这家公司的机会。
由此，我总结出了关于回答为什么会从某一家公司离职这个问题的3重境界。
01
第一重境界：找一个看似客观的理由
这类情况，特别容易发生在有频繁跳槽现象的求职者身上。
可能因为已经听说过，用人单位一般不太喜欢经常跳槽的求职者，所以想着要试图用一些看起来很客观的理由，来让面试官相信：
我也不想的，但是客观原因没办法，我才选择离职的。
比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。
但很可惜，面试官们一般可不会如此解读。
他们更可能会想：
看来工作对TA来说，是最微不足道的一件事了，任何事情与工作产生了一定的冲突，首先被放弃的一定是工作。
就算入职后不再有公司搬家类似的事情发生，谁又能保证一个根本没把工作当回事儿的人，能够把工作做好呢？
因此，以为找了一个看似客观的理由就很安全了，实则可能已经踩雷，自己还不知道。
02
第二重境界：用一些看起来无懈可击的官方说辞
我们离职时，HR常常要求我们在辞职报告和离职流程上，写离职原因是“个人原因”。
这其实是公司为了规避后续有可能会发生的劳动纠纷。
但如果在面试时，也试图用这样一些高度概括的看起来无懈可击的官方说辞来解释离职原因，一副这涉及到个人隐私，我也不想再详细说的架势，那难免就会让面试官展开无限联想：
是被公司辞退了吗？是跟公司领导和同事的关系都不好，工作得很不愉快才辞职的，所以题都不愿意再提起？是试图隐瞒什么不能让新公司知道的事情吗？而面试官一旦开始这样联想，就比较麻烦了。
因为TA的全部注意力和关注点，都会转移到验证我们是不是真的在说谎上。
这个时候，TA可能已经没有兴趣再关注我们的能力跟所应聘的岗位是不是匹配了，而在找到一个万平米可能在撒谎的“证据”之后，立即找个理由结束面试，打发我们走。
请注意哦！这里说的官方说辞，还包括最多人会说的“寻求进一步发展”。
03
第三重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同
其实，我们绝大多数职场人选择离职的原因，无非是：
工资太低了，想要通过跳槽获得一份薪水更匹配个人能力和付出的工作；
原来的工作一眼看得到头，看不到任何发展前途。
后面这一条其实是很妙的，觉得自己直属领导不赏识自己、公司勾心斗角太严重等不能在面试时直说的理由，也可以统统归属到这个理由之下。
不过，如果仅仅只是简单提这样一句概括的理由，是不够的。
更完备的回答思路是以下这样：
因为工资太低了选择离职？
那好，为什么自己的工资会低，我们分析的原因是什么？在离职之前为了加薪做过什么样的努力？原来的工作看不到发展前途？
那我们对发展前途是如何规划的？原来的公司为什么不能提供，符合哪些条件的公司才满足我们对职业发展前景的期待？又为什么觉得正在面试的公司符合我们的期待？总之，要显示自己的主动思考和选择，而尽量避免让面试官产生我们要么是迫不得已离职、要么是一时冲动离职。
当然，这一切都要结合个人履历和真实情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。
#头条创作挑战赛#
2、面试官认可的跳槽理由：面试跳槽的最好理由
面试跳槽的最好理由
1、人际关系问题
这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?
3、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题
曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
面试跳槽的最好理由
跳槽的理由：
你将会被辞退：顶头上司不断暗示着许多人标准比您好，你的工作中不及时?你将会遭遇被解聘的风险了!这时不跳更待何时!情感困惑加老师手机/信，1对1完全免费剖析
你必须歇息：你很累。当上下班时觉得疲倦、低沉、恼怒、压力大、精力不集中时，你必须另一个这种更轻轻松松的工作中，你也必须过段时间散散步。
你觉得发展受阻：你一直在原来的工作方面没办法还有发展趋势。你必须有个更颇具趣味性、更有发展前景的工作中或岗位。
你的老总跳槽了：最喜欢的老总离开了，理想化的工作中也越来越乱糟糟。因此你愿意1个新的老总，或者你想要追随着老总而去。
你挣钱过少：你必须变换这种能产生大量收益的岗位。你没有必要为这类跳槽原因觉得紧凑，大部分人都理当获得大量的`钱。加/信好友，1对1完全免费剖析跳槽难题
你要改正1个不正确：你将会已在这一工作方面耗费了3年、5年乃至更长，而这一工作中刚开始就是说个错误的选择，你得立刻改正这一不正确。
人到四十的转变：你已人到四十，来源于年青朋友的工作压力日益增加，来源于家中的工作压力也各式各样，以便融入中老年的转变你得跳槽。
有不一样的人生规划：或许你不可以确立，但只要你了解从业的工作中并不是朝着某一你期望的总体目标迈入，那麼跳槽也许能具有至关重要功效。
跳槽注意事项：
跳槽用心听专职人员的提议
猎头顾问不容易有意压应聘者的薪酬，但也不容易炒高价钱;由于人们要的是交易量与长久的协作关联!压得很低憋屈了应聘者也不容易去，炒高也是砸自身的广告牌。殊不知，我们都是最清晰彼此情况的真诚第三者，想方法出示的提议与挑选是人们的每日任务。
跳槽不必过多较为
最先，许多新闻资讯并不是整盘的客观事实，大家通常总是答应的。除开四舍五入，有的还没有理由进到法，也有把别的零零总总体补贴褔利都加进来，数最多的莫过把不固定不动的奖金、年终奖悉数列入;再将这一大数字用来就是这份工作中的确保薪资。因而绝大多数的薪资被谎报的概率狠高;并不是坑人，只是彼此想的不同。有些是有标准的薪资，好像投资者，看起来非常高的薪资，也会因不一样的岗位富于不一样的标准达到能够取得。
跳槽不必盲目跟风跟潮
沒有1个制造行业是终究的受欢迎。不考虑到本身特长和兴趣爱好，即便面试取得成功，也无法长期。每次换行都务必从初学者学起，专业知识和工作经验无法积淀，也没办法变成制造行业的引领者。这儿也要提示众多的应届生，尽量不要舍弃自身的技术专业，终究融会贯通者驾轻就熟，较跨专业者非常容易入门得多。随便转行代表沒有职业发展目标，难有发展趋势。
跳槽不必忽视长期性的发展趋势
很多人都觉得跳槽还要换工资更高的，客观事实简直这般吗?其实不是，所有人要求不一样，升职室内空间、工作中的深度广度/深层、新的挑戰与学习培训、加班加点頻率、办公环境全是挑选的要素。有许多人觉醒是期待降低工作中分量多些時间照料家中，薪酬大自然没法提高。一些人到台厂当负责人职，跳投资者则变单独工作;因提升了投资者工作经验，提高了布局/视线，下一阶段则将会跳得更强。
跳槽不必只关注“大数字”
跳槽谈薪酬，有时候"大数字"仅仅短暂性的权益;它很关键，但若只看大数字将会丧失很多好机遇。无可奈何，现如今社会发展气氛让大伙儿都在乎时下的权益与体会，而忽视将会危害的将来。希望我们能在那样的自然环境下选择!
跳槽面试方法：
1、知彼知己：查看与现阶段企业签署的劳动合同书，确立自身是不是遭受合同违约金或竞业壁止等条文危害、离职流程申请办理难度系数水平等，保证心里有数。
2、尽量搜集新注册公司的信息内容及其将会规定自身出示的新项目，保证防患于未然。
3、设计方案个人简历：提前准备这份专业化的个人简历，你能寻找职业顾问的协助。
4、有时依据自身的工作经验和工作能力，应用猎头公司面试也不可多得这种合理的对策。
5、提交离职信：向原企业提交离职报告，搞好辞职缓冲期的分配。
6、真诚待人：尽管你面试取得成功了，尽管你将会“讨厌”原先的企业，可是也不必在身后恶语冷语，你哪一天还会“用”到原先的企业，这谁也说禁止。
跳槽面试注意事项：
一、搞好事先提前准备和调查
二、招聘面试时随身携带这份详细的个人简历
三、维持仪表盘干净整洁大气
四、精神面貌好些 特别是在要信心
五、主动进攻 积极主动应聘求职
面试跳槽的最好理由
1、人际关系问题
这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价
无论你对原公司的怨气有多大，在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题，也最好不提，除非是全社会公认的问题，如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先，这种负面评价即使你认为理由再充分，也有可能是片面的，是你的个人观点，你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次，你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三，你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想：这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点，你的面试还能有机会吗?
3、收入问题
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题
曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作， 但她发现自己根本找不到工作了。 第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会; 第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了; 第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。 压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
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