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内容导航：1、如何委婉地跟老板提出需求，职场中得到老板赏识很重要2、想要升职怎么去找领导说1、如何委婉地跟老板提出需求，职场中得到老板赏识很重要
不论你喜不喜欢你的老板，他或她做的一些事情有时候会让你觉得生气、沮丧、被出卖，或者害怕。你不能指望着老板知道你的感受或者知道该说什么来改善情况。想要在职场更好地生存下去，得到老板的赏识很重要。老板的赏识是你工作的动力，也是你跟老板更好地提出自己需求的前提。如何在公司中得到老板的赏识？一起来看看吧。
如何让你的老板知道你的感受?
即使你的老板沟通能力很强，但他也不是跟你打交道的专家。你需要教他如何才能最好地管理你——什么东西会让你有动力，什么会让你失去动力——这样你才能拿出最好的表现。这包括去要你需要的东西，而不是等着被人理解和照顾。
试着用这个方法去有礼有效地让你的老板了解你。也许你不会让情况变得更糟糕，也许你能够建立一种彼此满意的关系。
进行了一段艰难的谈话之后，注意你的感受：生气、难过、怨恨、沮丧还是害怕?
问问自己你觉得你的老板拿走了什么你期望得到的东西，或者没有把这些东西给你。或者，你的老板有可能暗示你不会得到某样你觉得自己应该得到的东西。这样东西可能是有形的，比如期望中的升职或者一个项目;或者你期待的是无形的东西，比如对你工作的认可，在做决策的时候让你参与，让你管控一些任务，当下的一致性或对未来的可预见性，秩序感，尊重，自主权，或者是做你想做的事情的自由。
找出你想要让你的老板将来做得不一样的地方。然后定好一个你能很自在地提出需求的时间地点去和你的老板会面。
在进行对话的时候，遵循以下步骤：
从你的角度简单陈述发生了什么事。
简单地描述对话中发生了什么事情对你产生了负面影响。不要讲太多细节。不要猜测你的老板为什么会这样做。只要描述你的老板如何影响了你，跟你讲了一个影响到你的决定，忽略了你说的话，改变了主题，或者是如何解释某种情况的。
陈述这件事对你的影响。
这对于你清楚地表达是很关键的，而且比揪着过去的事情不放更加重要。陈述你的感受以及为什么会有这种感受，也就是说，你觉得自己没有被认可或者考虑到，那种对事情的控制或者一致性被夺走了，你觉得失去了对未来的预见或失去了秩序感，或者你觉得你不能拥有你所需要的自主权或自由度去很好地完成你的工作。
提出需求后，你希望你的老板将来怎么做?
在你的老板回应的时候不要自我辩护。
要让你的老板有情绪化的反应。保持冷静耐心。你已经说明了你的情况。这个时候你不需要别的。以我的经验来看，即使你老板的反应很不好，你以后还是有可能得到你想要的。
谈论你的感受可能会让你觉得不自在，但是这种讨论可以促使你和你的老板有更好的关系。
另一方面，如果你不提出你的需求，你的怨恨或屈从可能会急剧恶化，让你不喜欢自己的工作，并且用负面的眼光去看你的管理者做的任何事情。
这些，会让你的老板更赏识你。
1.讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2.公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
3.主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4.主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了!你真是个好帮手!”
5.遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
2、想要升职怎么去找领导说
想要升职怎么去找领导说
首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。
在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的心情。
在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。
另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。
想要升职怎么去找领导说
一、对照提拔岗位的要求检视自己
许多人在公司得不到晋升机会，总想着如何去找领导沟通，获得其认可，然后便可以如愿以偿地得到升职。
可是，他们中相当一部分人却忽略了很重要的一个问题，那就是：我真的符合晋升的要求了吗？
就好像小李的困扰，工作五年还在原地踏步，除非领导一定对他心存偏见，那么很可能的'一个原因就是公司领导觉得他并没有达到可以晋升的标准。
遇到这种情况，首先需要做的就是检视自己。
第一，应该明确升职岗位具体的岗位职责和要求，看看这些明确性的条目中有哪些是自己目前还比较欠缺的。
第二，针对这些有欠缺的条款，看看短期内是否有可以弥补的可能性，若能够弥补，那么我想再去找领导沟通也许成功概率就增大不少。
第三，若有些条件确实短期内难以满足，也要看看剩下达成的条件中是否有做得特别突出的地方，这也可以成为自己破格晋升的筹码。
总之，晋升不成，不能只把目光放在公关领导身上，也要好好反思自己。
二、向领导表达愿望，需要拿得出手的量化成绩
工作五年了都没有晋升，小李打算找领导谈谈想法，可以得到晋升希望吗？
我认为希望是有，但怎么说服领导是非常关键的。
首先，给领导汇报自己的工作成果，需要有量化的成绩。
因为对领导来说，下属都会认为自己表现得不错，理应得到升职。可“表现好”并不等于绩效好，没有说服力的结果作为支撑，对领导是没有说服力的。
其次，汇报的成果应该不仅仅是本职工作内容，而需要体现自己有在更高一次层次发展的内容。
比如一个技术员，其每天的工作日常同岗位之间差距并不大，既然有那么多候选人，领导为什么非要提拔你，而不是另一个人呢？
我们需要抓住领导在意的关键点进行汇报沟通，让他感觉到你可以胜任更高级别的工作，这样沟通后，成功率则会更高。
三、看准时机和场合去说
下属员工找领导谈升职，尽管也做了充分准备，但是能不能成，还需要看场合与时机。
比如领导最近心情非常不好，那么就不太适宜去找他谈升职。
因为他也许正在为失去某个销售大单子而懊恼，心思基本不在提拔下属身上，这时候若凑上去沟通，恐怕对方是难以做出回应的。
又比如去找领导谈话，可是他之后还有个非常紧急的会议需要参加或者赶着出差外地，那么即便愿意和你谈升职，也没有太多时间深入听你汇报。
恐怕一边听着，心思已经飞到了别处去。
情商较高的下属，一般都是找秘书打听好领导的行程安排和心情状况，有了契机方能去沟通那么重要的升职事宜。
那么没有秘书可以打听怎么办呢？我觉得可以在之前借由其他工作事情试探领导的反应，或者在聊天过程中打听下领导后续的一些安排，再做出决定也不迟。
对小李来说，等升职都等了五年，想要这次获得提拔，一定得等到个好机会提高几率。
想要升职怎么去找领导说
首先你的本职工作必须做好，否则升职加薪简直就是异想天开。说服领导给你加薪确实不是一件易事，万一操作不好，就有可能破坏你在老板心中的良好形象，影响日后的工作。因此你的工作能力必须能够让人看见。对于工作，首先你要给领导展示出很强的责任感，对待工作要热情主动，有时需要做一些职责范围外的事情，也会尽心尽力的去完成，这样你就有了一定的升职筹码了。
在公司里，如果你有想升职的欲望，那就要时刻关注公司里的空缺岗位，了解自己现阶段有什么优势可以胜任。站到领导的角度想事情，明白目前领导需要什么样的人去任职这个岗位。这样就清楚如何谈才最有效，领导也会容易接受。谈话中主动与领导沟通升职意愿，适当的表达出自己在工作上想进步、想锻炼、想提高、想晋升的心情。
在平时的人际交往中，要谦虚同别人相处，这样才能获得同事的认可，领导的信任。要有团队协作精神，不能过分的突出自我，要让身边的同事都觉得的你的能力不止于此，毕竟从别人嘴里说出来你的好，比自己夸自己的效果要好很多。和领导也要处理好关系，让领导觉得你是自己人，有时候领导不能说的话，必要时需要你说出来，慢慢的就会突出了你的存在。
另外选择谈论的时机也很重要，如果你选择公司遇到麻烦或领导心情正郁闷的时候，向领导提出升职加薪，那么结果可想而知，有时甚至会起反作用。最好的时机是当老板沉浸在喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，这时你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
只要你认为升职是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。当你不幸被领导拒绝时，不要气馁，首先要静听老板不为你加薪的理由，反思自己，然后再寻找突破口。切记不要表现出不高兴的样子，或者闹情绪，甚至与之发生争执，一味坚持为自己加薪的理由，这样只会适得其反，升职加薪是不可能的了。
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