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若是一些没遇到过的大事或者比较严重的交接问题倒情有可原，但偏偏是些鸡毛蒜皮的小事，并且都是写在交接清单中的，大多是是有文字性记录的。还有更离谱的是关于技能层面的，面试的时候说得天花乱坠的，真实操作了就这不行那不行。
所以下面小编列了几条离职要注意的事项，方便自己也方便他人。
1.提交离职申请前预估好离职周期
一般情况下离职需要提前1个月提交申请，但是在双方都同意的情况也可以按约定时间办理离职手续。不是每个人每个岗位都需要一个月的离职周期，像销售这种可替代性强的岗位一般最快当天就可以走，慢的话就三天。还有一些不是很着急的岗位，其实可以交接给相关人员就可以快速离职。
2.提前罗列好交接清单
关于工作内容和职责、工作账号、工作手机/号码等可以列一个交接清单，到时候由交接的两个人签名。清单最好提前就列好，很多事情不是一时半会就能想起来的。有清单后面也好查缺补漏，划分责任也是会比较快。（敲黑板，很重要）
3.离职前一周开始投简历
关于离职大多数人都是想着换家企业接着做打工人，所以一般空窗期越短越好，减少经济压力。离职前的一两周就可以开始投简历了，当前更早之前就需要看企业和岗位，还有预计达到的薪资待遇，然后不断更新和优化简历。
在后面一周可以明目张胆地请假出去面试，一般开始面试不顺利是很正常的因为太久没有面试了。所以离职前一周是最好的试错时间，当然遇到合适的也可以尽快定下来。像之前说的通过每面试完一家公司后就要迅速地进行复盘，总结面试中出现的问题以及下次面试要优化的地方。
4.谈好离职条件再签名
或许有些人离职不一定是自主选择的，可能是在试用期内或者面临公司裁员/优化等方式离职的，那么在这里小编想跟大家说的是：无论是以何种条件跟公司协商离职的（或者是正常离职），反正有达成某种协议的尽可能落实到实处/立下文字性证据，最直接的就是写在交接单上。例如：要求公司离职后继续购买社保公积金的，买多长时间？费用谁出？白字黑字写清楚，签字盖章（可以拍照留底）。条件没谈好之前建议是先不签字，毕竟翻脸不认人的事也没少见。记得索要离职证明（入职下一份工作需要用到）。
5.确认工资发放时间
关于工资的事一定要上心，真的有你前脚离职后脚公司就倒闭得真有累死累活工资打水漂的事情。一般来说如果离职前还没做上个月考勤的话是可以要求这个月工资和上个月工资一起发的，离职结清工资是很有必要的。还有一些有拖欠工资前科的公司就更要小心了，一定要保存好相关直接负责人联系方式问清楚工资发放事宜。
6.与交接人交代清楚
离职最麻烦的就是交接了，交接到位直接与上家公司相忘于江湖，交接不好离职了也不会放过你，甚至经常会要求远程协助。
有一个非常不人道但很有用的办法就是交接完直接“冷暴力”交接人，回消息方式为回了但又没完全回。不跟你断联系但又不跟你联系，另一个方法是直接跟之前同事断联系，拉黑删除一条龙。
不到万不得已，建议是不要跟上家公司的人完全撕破脸。世界可以很大，大到在同个城市也见不了一面，也可以很小，小到同行业多换几个公司都能遇到。
2、想尽快离职等不了三十天：辞职不想等30天怎么办
辞职不想等30天怎么办
那你看一下《劳动合同法》第38条之规定，如果用人单位有其中之一的情形，你可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。否则就是违法解除劳动合同，可能要承担第90条规定的责任。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的'合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
辞职不想等30天怎么办
那你看一下《劳动合同法》第38条之规定，如果用人单位有其中之一的情形，你可以无需提前通知用人单位即可解除劳动合同。否则就是违法解除劳动合同，可能要承担第90条规定的责任。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的'合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
辞职不想等30天怎么办
辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
所以员工辞职并不一定要等满30天，只需要跟公司协商，一般交接完工作后便可正常离职，不过有些企业要求员工必须履行提前三十天通知的义务。如果不提前书面通知企业离职便走人的，给公司带来了经济损失的，公司还可以起诉该员工要求赔偿。包括但不限于直接造成的经济损失，招聘该员工岗位的费用等，所以在这种情况下，员工离职必须提前一个月提出书面申请。
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