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内容导航：1、老板说：谢谢你，为啥低情商员工会说：不客气？我们该怎么回答？2、高情商回复不客气的话1、老板说：谢谢你，为啥低情商员工会说：不客气？我们该怎么回答？
在职场当中，如果老板突然对自己说：谢谢你，你会怎么回复？可能一些员工说：老板既然说谢谢你了，那我得抓紧时间说不客气啊，如果这样回复的话，很多时候有些不可行。
原因很简单，因为当我们回复老板不客气的时候，无形当中就已经承认了自己帮了公司老板一个大忙，或者公司老板欠自己一个大人情。可是问题的关键在于公司老板往往最害怕的就是这个东西。
在职场当中，大家一说一乐，一块开开心心的玩，那没有任何问题，可是如果你去做一些事情并且保证你欠我人情或者我欠你人情，那麻烦就大了。尤其是公司老板，随便欠别人一个人情，在之后的时候他可能需要耗费十倍倍百倍的努力，才能够把这一部分人情给还回来。
所以对于公司老板来说，他们非常不愿意员工去说这样的一句话，那么常规情况下，我们应该怎样回答才能够缓解其中的尴尬呢？
方式一：顾左右而言他。
当公司老板说谢谢你的时候，我们也可以说一些其他的话来把这句话给转过去，转过去之后就给人一种错觉：公司老板不欠自己人情，自己也不会向公司老板索要这个人情。
但是这个操作可执行难度还是比较大的，大家一定要注意尺寸和幅度，千万不要等公司老板说谢谢你的时候，你突然说一句：唉，今天的天不错或者老板你的鞋不错，这样的一句话会给人非常诧异的感觉，给人一种调戏或者不尊重、不礼貌的感觉。
而且这种不尊重不礼貌的感觉，极有可能会毁掉公司老板刚刚给你的良好的第一印象。
方式二：明确表示功劳是老板的。
如果员工遇到这种情况，又不太方便顾左右而言他，而且公司老板又直勾勾的看着自己的时候，我们没有必要把所有的功劳都归在自己身上，事实上也没有办法把功劳都归在自己身上。
比如公司老板给自己一个项目、给自己一个任务，大家要注意这个项目或者这个任务的资源是公司老板给自己的。也就是说如果没有公司老板的话，那么自己根本不可能拥有这个项目，也根本不可能完成这个任务。
所以从这个角度来出发，我们最先感谢的是公司老板，而这个时候感谢公司老板并不是拍马屁，我们只是实事求是来讲：如果公司老板不给自己资源的话，自己根本没有机会；如果公司老板不器重自己的话，自己好像也没有机会。所以最开始的时候先感谢一下公司老板，在肯定一下自己做的成绩是没错的。
方式三：把贡献归为大伙。
尤其是一些团队项目或者并不是自己一个人做成的，这个时候公司老板突然说谢谢你，如果我们说不客气，很有可能会得罪两边人。一边是公司老板，另一边是和自己一起努力、奋斗的同事。
凭什么公司老板就感谢你一个人？凭什么公司老板不感谢我们？这些事情一旦牵扯进起来的话，后续的操作会很麻烦，所以在这种情况之下，我们不妨给所有的员工打个人情，都有份。
2、高情商回复不客气的话
高情商回复不客气的话
1、 太客气了，小事一桩，我应该做的。您以后有什么需要，可以随时找我！
2、 客气了，这是我份内的事情。这份文件的内容比较多，主要是讲了两点，一个是数据更新，一个是运营方案，我都用黑体字标示出来了，领导您只需要着重关注这些就可以了。您先看看，如果有什么问题，可以叫我！
3、太客气了，这个事儿我还会一直跟进着的，如果出现新的情况，会第一时间向您汇报，请您尽管放心。
4、谢谢领导的信任，事情已经办好了，我后续会继续跟进的。
5、哪里哪里，如果不是你给我的这次机会恐怕我也不会有这样的成就，这样的成就多多少少也有您的一份功劳。
高情商回复不客气的话
1、不说“不客气”的原因
“不客气”这个词语是一个很委婉的词语，但是如果放在领导的相处过程中，却少了一些后续，需要有后续的跟进加上补充。就比如如果是在帮助领导做一件事，而你想和领导走得更近，需要为今后做事留下回应。在生活中人人都是平等的，但是在职场里面，你不得不承认领导的地位确实要比员工高一点，虽然员工的姿态不用太低，但是和领导的交流上可以表现得谦虚一些，给领导留下一个好印象。
在回复中可以表现出自己的主动意愿，“不客气，应该的”，可以表现出自己的主动性、积极性，也显示出了对领导的尊敬，并且有些事本来就是你的本职工作，而领导给你提出了指导意见，你改正之后发给领导，领导顺口说了句“谢谢”，你再回复一个不客气，这个情商就是有点低了，如果领导是一个比较好一点的人还不会往心里去，如果领导人不好可能会把这件事记到心里想，本来就是自己的事情，帮你指正出错误，怎么搞得好像自己欠你的一样，这样就很麻烦了！
2、表忠心，应该的
表达这是自己分内的事情，不用说谢谢。可以向领导说明这是自己一个做的事情。在职场里面，很多时候和领导交流沟通都是工作上的交流，有些工作方面的问题领导对你说了谢谢，其实只是领导习惯了，有些领导素质好，经常把谢谢放在嘴边，但是并不代表他就喜欢听不客气，听得懂是客套话就不要说不客气了，这是很尴尬的事情。
不要向领导邀功，自己办得好领导自然看得见，不能再交接完工作之后还问领导觉得怎么样，还可以吧？领导说了句谢谢就表明事情办得还不错，这时向领导说明以后还有说明需要随时找自己，领导也会非常开心的，久而久之看到了你的能干，升职加薪自然是不成问题。
3、具体怎么回复
具体事情具体分析，如果是一些微不足道的小事，可以向领导说明下次有需要还可以找自己，表示自己很乐意做，如果你做的事情有些复杂并且已经完成了，可以向领导回复：“领导客气了，这是自己应该做的事情”，并且可以解释一下所做的事情比较困难的地方，如果是领导很在意的事情交给你办的，在交付时可以说：“谢谢领导的信任，事情已经办好了，我后续会继续跟进的”，表明自己也很在乎这件事情。
大大小小的事情有很多种，但是都包含在上述三种情况当中，自己随机应变，看什么情况下怎么回复更加符合情景能让领导满意，时刻体现出自己的高情商。
高情商回复不客气的话
可以回答：“不，客气是应该的”，表现出的自己的坦然。
也可以回答：“谢谢，不过客气是应该的”，表现自己更加的礼貌。
这主要是人家交流的问题，在人际交流中要体现自己的礼貌和真诚。人与人进行交往时，双方都希望自己得到的使用价值大于付出的使用价值。
人际交流技巧：
技巧一：切记对不熟人须少言多笑。对刚认识的人需要少说多笑。适当有所保留。人心隔肚皮，日久才见人心。
技巧二：低调做人，高调做事。做人如水，水清心静。做事如山，成熟稳重。对他人的评价不要多说，做事要有自己的风格，建立自己的口碑，不轻易动摇，别在背后议论别人当长舌妇。
技巧三：记住人都爱面子，多给对方留面子。哪怕对方是理解能力有问题还是做事习惯问题，都需要保留意见，说说就好，切莫多评价，给对方留面子。
技巧四：提升自身价值。只有自己优秀、真诚，优秀的人自然都会向你靠拢，不要年纪轻轻，满脑袋都是人脉、经营这样的`词汇。更优秀的人都不是傻子，人家看的懂你到底是真材实料，还是刻意伪装。
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