如何挖掘工作中的亮点，挖掘工作亮点,形成典型经验（终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。）

关于【如何挖掘工作中的亮点】，挖掘工作亮点,形成典型经验，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

内容导航：1、搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。2、如何挖掘工作中的亮点

1、搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

论讲文明，岛国人民确实值得学习。。。玩个碰碰车都如此有秩序。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

谁家的姑娘，肢体还不是很协调，需要好好调教一下。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

春节的豪华游轮之行，不知道媳妇满意否。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

不管前驱后驱，总之有车就是好啊，大冬天的都可以不用穿很多。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

这个手势的意思：你过来呀？

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

本以为是烟花，没想到是棵圣诞树！

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

突如其来的狗子，吓的人家上天入水，成功骗到一个大招。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

5G时代，应该再也没有偷车贼了，成本太高。

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

小姐姐咋还带球撞人呢？

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

这应该是不少猫奴们的幻想吧？

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

看老夫一招神龙摆尾，怕了吗？

搞笑gif动态图：终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。

JJ，你怎么肿了？

2、如何挖掘工作中的亮点

如何挖掘工作中的亮点

一、小P求救

美女小P昨天找我，说为面试的事烦着呢。她想找我聊，我说今天上午打个电话给我吧，再怎么忙，我还是辅导你一下，谁叫你报名参加了我的2017年的课程呢。

小P打了电话过来，焦急地说，昨天面试了，有二个问题感觉没有回答好，但又不知道怎么说。

我说，不用急，先说说你应聘什么职位，她说应聘的是薪酬福利专员。我接着问，那你的上一份工作是做什么呢？小P说，在上家公司呆了一年半，从事的也是这个职位。我说，如果是这样，问题就很简单了。面试官问了你什么问题，让你回答不好呢？

小P说，面试官问我的第一个问题是：在上一份工作中，你学到了什么？

我说，这太容易回答了，你说明在工作中的亮点就好了。我补充道，前几天我在课程中特意讲了这个问题，你没听吗。

听了，但没准备，结果真的被问了，小P懊恼地说。

老师，这亮点怎么说呢？我觉得我的工作没什么亮点呢，小P痛苦地说。

这真是一个普遍的问题。就2016年的统计，我至少辅导过10名学员回答这个问题。他们和小P一样，告诉我觉得自己做的工作一直普普通通，毫无光彩而言，哪里能找得到什么亮点？

但神奇的是，每次和我这么一聊，大家都能找得到自己的亮点，再次介绍自己或作工作汇报时，眼神也会有些光彩。

所以，说来说去，还是那句老话：你从来不缺乏亮点，缺乏的是能发现亮点的眼睛。

二、辅导美女？

我说，哎，如果这么懒，神仙都难帮你呢。对了，你是怎么回答的？

小P是这样回答的：在上一份工作中，我学会了遇到问题要认真分析，并且及时向上司汇报，在做事情的时候要有计划，不能盲目。

我问，还有吗？小P说，没有了。

听完她的回答，我有些生气，因为有关文章我已写过多次了，告诉了大家回答问题以及描述工作职责不能千篇一律，要具体，要有事实，关键要有亮点。怎么在具体面试的时候，就会完全忘了我说强调的要点呢？

因为小P是个女孩子，我还是忍住，没有发作。我问，你这样的回答没有一个事实，没有任何说服力。小P说，那应该怎么说呢？

我问她，在上一家公司，你的具体工作有哪些？你来告诉我。小P说，负责工资核算、负责员工的社保及公积金事宜。

我继续问，负责哪些人的工资核算？什么部门？有多少人？你说详细一些。小P说，负责售后部300多人的工资核算，以及这些人的社会保险事宜。

有用系统计算的，还是用EXCEL计算的？我穷追不舍。小P说，公司没有系统，是用EXCEL计算的。

你会用到EXCEL中的宏吗？我继续确认。不会，我主要用EXCEL中的LOOKUP功能，这个功能可以快速地帮我计算。

我说，有了这些事实，现在可以讲了。你能不能先描述这些事实，然后从这些事实上提炼所需要的观点呢？小P说，不太懂我的意思。

我说，如果是我的话，大概会这么说：在上家公司，我工作了一年半时间，这段工作经历给我三方面的收获。第一、在上家公司，我为售后部门的300多名同事进行工资核算，工作量比较大，尤其是绝对不能出错。经过一年半的磨炼，我养成了小心操作、认真检查、做事专注的习惯。第二、上一家公司没有HR的系统，所有的工资都是通过EXCEL计算的，所以我每天都和EXCEL打交道，这使得我能熟练使用EXCEL的很多高级功能，比如用于查询与统计的LOOKUP。第三、我在负责工资核算的同时，还负责为同事们处理社会保险、公积金、生育险等事宜。为了帮助同事们解答社会保险方面的各种问题，我认真研究了社会保险的各项条例，能够快速解答同事有关社保及公积金方面的问题。？

我问小P，如果这样说，会不会好很多？小P说，等一下，我把您说的记下来。我大概重复了一下，然后对她说，重要的不是记这些内容，而是要掌握寻找亮点的思维。

三、挖掘亮点的三部曲

亮点怎么找？无非就是三个步骤：

一：回顾情景。回归工作情景，不断发问，做了什么？为谁做？做到了什么程度？在这个环节中，把所有事实都不加评判地翻出来。

二：进行匹配。认真分析，筛选事实，找到能吸引对方的事实。怎么筛选呢？当然是确定对方需要什么，再从中找出之对方需求的特点。比如小P现在仍在应聘薪酬福利专员，这份工作肯定需要细心的态度、精通EXCEL这些特质。反过来，只要是与对方需求无关的事实，一概弃之。

三：结构成型。这一点在之前的文章中曾经提过，你可以把你整理好的观点与事实按照时间线、空间结构、金字塔等不同的结构进行排列，让对方听上去感觉严谨，并且容易记住。？

以上三个步骤不但适用于面试，同样适用于年底的工作汇报，适用于寻找自己或他人的优点。

举个例子。有女人抱怨自己嫁错了人，说自己的男人一无是处，这个时候就可以就上面的这个方法。你可以进行回问，当年他是怎么追到你的？他哪些地方打动了你？这些特质还在吗？你可以让对方一步一步去回忆，当她踏上回忆之旅，重温那些令她感动的细节，她会发现自己的男人其实还是有很多优点的。

年底了，如果你要进行工作述职，请不妨用上面的三个步骤来挖掘你工作中的亮点。

如何挖掘工作中的亮点

第一个问题，评委关心的到底是什么？

我们认为，在职业经历上，评委更关注申请者在或长或短的职业经历中所获得的进步和成就，以此来推断其是否具备更大的成长空间与培养价值。因此，你需要呈现足够充分的事实论据！那什么是事实论据呢，就是Achievements，如工作业绩、工作成果。很多同学总是热衷于描述职责，忽略了呈现结果，这是万万不可取的。

接下来第二个问题， 如何呈现结果呢？

首先，应该尽量将其量化。比如在某个时间段，你所完成的某项任务，给企业带来了XX万的收入/利润，帮助组织提升了X%的效率，节省了X万/X%的成本等等，先给考官一个直观的.印象。

其次，如果评委对你的行业以及职能不了解怎么办？那么他对你给出的具体数值可能就没有概念。打个比方，你全年完成1个亿的业绩，这1个亿对于不同的行业、不同的企业，其价值是不一样的，你需要给出你所做出的贡献，在企业内、行业内排在什么样的位置，TOP？中流？还是末尾？

最后，如果有可能的话，还要做一个升华，也就是你所做出的贡献，对企业，对社会造成了怎样积极的影响。比如帮助企业扭亏为盈，或者节约了多少社会资源等等。

第三个问题，工作结果只是一个外在表现，那你希望通过这些结果，体现自己哪些核心竞争力呢？

我们深入的探究一下刚刚提到的评审标准，评委要通过结果，来推断申请者的成长空间。这个推理的过程，就是申请者展现能力或核心竞争力的过程。考官并不会单纯因为一个、两个亮眼的结果就直接录取你，而是要深层次的挖掘产生这个结果背后的原因。比如，某位申请者确实有着很亮眼的成就，但究其原因，原来是在大平台，有着资源垄断的优势。这是平台的能力，而不是申请者自身的能力体现，这显然是不具备说服力的。

回到核心竞争力这个问题，通俗的理解就是“人无我有，人有我优”的能力。

首先，你的核心竞争力要能让你的利益相关者感受到高价值。比如：解决问题的能力。不论是内部客户还是外部客户，所有人都要面对和解决各种各样的问题，假如真具备了这一能力，你自然能为内外部客户提供很高的价值。

其次，你的核心竞争力要能让你进入到不同的领域，这就是“可迁移能力”。越是位于底层的可迁移能力，比如思考能力，就越是能够帮助你在不同领域中进行切换，从而帮你从熟悉领域进入陌生领域。

最后，你的核心竞争力应该很难被模仿。对企业来说，如果核心竞争力只是一项技术，或一个稳定供应商，它就相对脆弱。但是，假如它是各项技术与生产能力的复杂结合，其被复制的可能性就微乎其微。同理，对个人来说，基于某一项能力的核心竞争力也是相对脆弱的，真正有效的、能够抗打击的核心竞争力应该是一种组合。别人也许可以在某些方面超过你，但却无法复制你的竞争力矩阵。因此，它应该是一种建立在知识技能、能力、天赋等元素之上的，动态的互相影响的体系。

在了解了这三个问题之后，我们可以正推，也可以反推。

正推就是：梳理各项工作职能，清晰的写出各项职能对应的结果→思考是什么样的能力促使结果的产生，将各项成果背后的能力提取出来→分类归纳，以凝结成互斥的核心竞争力。

这里为什么要求互斥呢，其实原因很简单，其一，如果你一味在某一项能力上反复突出，会让评委老师忽略掉其他方面的能力；其二，前面也有提到竞争力矩阵的问题，单一竞争力会显得过于单薄。

反推的话：先明确你希望展现怎样的核心竞争力？比如逻辑思维能力、沟通协调能力、商业判断能力等等→反向去你的工作领域中寻找能够体现这些能力的部分→将其描述清楚。

遵循这样的逻辑，去挖掘职业经历中的亮点，也许思路会更清晰一些。

如何挖掘工作中的亮点

一、小P求救

美女小P昨天找我，说为面试的事烦着呢。她想找我聊，我说今天上午打个电话给我吧，再怎么忙，我还是辅导你一下，谁叫你报名参加了我的2017年的课程呢。

小P打了电话过来，焦急地说，昨天面试了，有二个问题感觉没有回答好，但又不知道怎么说。

我说，不用急，先说说你应聘什么职位，她说应聘的是薪酬福利专员。我接着问，那你的上一份工作是做什么呢？小P说，在上家公司呆了一年半，从事的也是这个职位。我说，如果是这样，问题就很简单了。面试官问了你什么问题，让你回答不好呢？

小P说，面试官问我的第一个问题是：在上一份工作中，你学到了什么？

我说，这太容易回答了，你说明在工作中的亮点就好了。我补充道，前几天我在课程中特意讲了这个问题，你没听吗。

听了，但没准备，结果真的被问了，小P懊恼地说。

老师，这亮点怎么说呢？我觉得我的工作没什么亮点呢，小P痛苦地说。

这真是一个普遍的问题。就2016年的统计，我至少辅导过10名学员回答这个问题。他们和小P一样，告诉我觉得自己做的工作一直普普通通，毫无光彩而言，哪里能找得到什么亮点？

但神奇的是，每次和我这么一聊，大家都能找得到自己的亮点，再次介绍自己或作工作汇报时，眼神也会有些光彩。

所以，说来说去，还是那句老话：你从来不缺乏亮点，缺乏的是能发现亮点的眼睛。

二、辅导美女？

我说，哎，如果这么懒，神仙都难帮你呢。对了，你是怎么回答的？

小P是这样回答的：在上一份工作中，我学会了遇到问题要认真分析，并且及时向上司汇报，在做事情的时候要有计划，不能盲目。

我问，还有吗？小P说，没有了。

听完她的回答，我有些生气，因为有关文章我已写过多次了，告诉了大家回答问题以及描述工作职责不能千篇一律，要具体，要有事实，关键要有亮点。怎么在具体面试的时候，就会完全忘了我说强调的要点呢？

因为小P是个女孩子，我还是忍住，没有发作。我问，你这样的回答没有一个事实，没有任何说服力。小P说，那应该怎么说呢？

我问她，在上一家公司，你的具体工作有哪些？你来告诉我。小P说，负责工资核算、负责员工的社保及公积金事宜。

我继续问，负责哪些人的工资核算？什么部门？有多少人？你说详细一些。小P说，负责售后部300多人的工资核算，以及这些人的社会保险事宜。

有用系统计算的，还是用EXCEL计算的？我穷追不舍。小P说，公司没有系统，是用EXCEL计算的。

你会用到EXCEL中的宏吗？我继续确认。不会，我主要用EXCEL中的LOOKUP功能，这个功能可以快速地帮我计算。

我说，有了这些事实，现在可以讲了。你能不能先描述这些事实，然后从这些事实上提炼所需要的观点呢？小P说，不太懂我的意思。

我说，如果是我的话，大概会这么说：在上家公司，我工作了一年半时间，这段工作经历给我三方面的收获。第一、在上家公司，我为售后部门的300多名同事进行工资核算，工作量比较大，尤其是绝对不能出错。经过一年半的磨炼，我养成了小心操作、认真检查、做事专注的习惯。第二、上一家公司没有HR的系统，所有的工资都是通过EXCEL计算的，所以我每天都和EXCEL打交道，这使得我能熟练使用EXCEL的很多高级功能，比如用于查询与统计的LOOKUP。第三、我在负责工资核算的同时，还负责为同事们处理社会保险、公积金、生育险等事宜。为了帮助同事们解答社会保险方面的各种问题，我认真研究了社会保险的各项条例，能够快速解答同事有关社保及公积金方面的问题。？

我问小P，如果这样说，会不会好很多？小P说，等一下，我把您说的记下来。我大概重复了一下，然后对她说，重要的不是记这些内容，而是要掌握寻找亮点的思维。

三、挖掘亮点的三部曲

亮点怎么找？无非就是三个步骤：

一：回顾情景。回归工作情景，不断发问，做了什么？为谁做？做到了什么程度？在这个环节中，把所有事实都不加评判地翻出来。

二：进行匹配。认真分析，筛选事实，找到能吸引对方的事实。怎么筛选呢？当然是确定对方需要什么，再从中找出之对方需求的特点。比如小P现在仍在应聘薪酬福利专员，这份工作肯定需要细心的态度、精通EXCEL这些特质。反过来，只要是与对方需求无关的事实，一概弃之。

三：结构成型。这一点在之前的文章中曾经提过，你可以把你整理好的观点与事实按照时间线、空间结构、金字塔等不同的结构进行排列，让对方听上去感觉严谨，并且容易记住。？

以上三个步骤不但适用于面试，同样适用于年底的工作汇报，适用于寻找自己或他人的优点。

举个例子。有女人抱怨自己嫁错了人，说自己的男人一无是处，这个时候就可以就上面的这个方法。你可以进行回问，当年他是怎么追到你的？他哪些地方打动了你？这些特质还在吗？你可以让对方一步一步去回忆，当她踏上回忆之旅，重温那些令她感动的细节，她会发现自己的男人其实还是有很多优点的。

年底了，如果你要进行工作述职，请不妨用上面的三个步骤来挖掘你工作中的亮点。

本文关键词：工作中如何挖掘工作亮点，充分挖掘亮点，如何挖掘工作中的亮点和特色，如何从工作中找亮点，如何挖掘工作中的亮点和特长。这就是关于《如何挖掘工作中的亮点，挖掘工作亮点,形成典型经验（终于明白为啥很多人那么喜欢后驱车了。）》的所有内容，希望对您能有所帮助！