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内容导航：1、一句话引发集体拒绝offer，入职管理究竟有哪些禁忌？2、如何礼貌的拒绝入职1、一句话引发集体拒绝offer，入职管理究竟有哪些禁忌？
不少HR认为，只要发出offer，招聘工作就基本上尘埃落定了，其实不然，前段时间网上流传的某公司应届生集体拒绝offer的事件，就再次提醒了各位HR，offer期管理不到位，一样会功亏一篑。
事件源自于，一应届生在公司招聘群内询问怎么拒绝offer，HR并没有单独询问其拒绝的理由，也没有进行任何正向的引导，而是直接回复说在群里面发个消息拒绝就行，并且还补充说到要“拒绝就今天拒绝”。
结果，导致群内应届生拒绝offer的消息刷屏，将近一半的应届生都拒绝了offer。
满屏的“感谢HR小姐姐”，瞬间将前期的招聘工作成果折损一大半。
有经验的HR，都知道Offer期管理至关重要，想要最大程度地确保到岗率，HR需要在这个时期，到底还应该做些什么呢？
一、提前建立联系，让准员工成为自己人
很多人认为只有当准员工成为正式员工，才算与公司真正建立了联系，其实在发放offer的同时，HR就可以从个人和企业双重层面，与候选人提前建立紧密的联系。
人才作为稀缺资源，需要HR像对待客户一样进行针对性地经营，通过对准员工群体对企业感兴趣的内容分析，除了对他们进行周期性的问候，还可以通过经营朋友圈，让他们通过你的分享，提前对公司的文化、整体面貌有一定的了解。
同时，除了个人层面，HR还可以从企业层面，提前与准员工建立一定的联系，有的企业会给员工提前申请具有一定权限的内部员工账号，让他们能自由地去内部网站或APP浏览和了解相关的信息，譬如中粮集团就建立了一个迎新网站，准员工可以用offer给的编码登录。在上面可以和同期员工快乐交流，还能收获正式员工和领导的问候和帮助。
offer时期是非常容易发生变化的，即使候选人接受了offer，也有可能有新的决策变化，提前建立联系，不仅能在这段时间将其注意力聚焦到企业上，还能很大程度地增加准员工的入职几率。
二、增加贴心服务，给准员工超预期体验
好的offer体验，也是招聘环节的重要加分项，在过往的招聘经历分享中，就有HR提到因为offer内容和形式不太正式，直接被候选人拒绝的实例，所以在一些有经验且注重员工体验的企业招聘中，除了格外重视offer的接收体验，还同步启动了花样百出的各种贴心服务。
前段时间，一位广州的网友分享了自己的求职经历，称自己拿了offer还没入职的这段时间，公司HR给他发了一份PPT《公司周边通勤20分钟内租房参考》，里面详细盘点了公司附近的租房房源，简直就是通勤质量提升的超级帮手。
能为准员工全面考虑各项需求，并提前提供关键性的服务，不仅能在员工内心深处增加其对企业的好感，更能通过打消和减少入职的阻碍，提升准员工准时到岗的概率，可谓是一举多得。
三、做好风险防控，掌握按期到岗主动权
Offer的管理，除了在建立联系和增加服务体验之外，还需要在风险防控上多下功夫，还没有入职就改变心意的候选人也不少。
HR也不必在这些人群上花费太过功夫，除非其能力特别强，这个领域的人才很稀缺，且这个岗位非常核心，否则还是要将招聘入职的重心从更长远的角度去考虑。
在具体操作时，学会预留一定的流失比率，比如公司一共需要补充20人，如果预计会有5人不来，那就要考虑在录用时增加5个录用名额，即预招25个人。如此一来，即使有5人拒绝了Offer，也不会影响到招聘工作。
Offer期的管理是入职后稳定的基础，也是新员工留存率的重要指标，HR必须要在这段时间让准员工们感受到企业的文化和温暖，以雇主形象吸引和留住更多关键的人才，即便候选人最后另择他岗，至少也能在他们的心底留下比较好的印象。
员工体验不只是入职后的种种，从HR和候选人的第一句电话问候就开始了，所以HR在招聘、入职、培训及各种管理时期，都肩负着重大责任，切不可掉以轻心哦！
2、如何礼貌的拒绝入职
如何礼貌的`拒绝入职
1、先打个电话
你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
2、简短且明确地告知原因
如果你在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
3、写份邮件告知
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
4、表达谢意并尽量保持联系
你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。
如何礼貌的`拒绝入职
1、先打个电话
你肯定知道，这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你觉得薪水太低。不管怎样，你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬，正所谓做人留一线，日后好相见。
2、简短且明确地告知原因
如果你在面试上已经花费了很多时间，这一点就更加重要了，因为对方同样地，他也在你身上花了很多精力和时间，所以当你拒绝一份邀约时，告诉招聘人员具体的原因显示了你对他们付出的尊重。
3、写份邮件告知
在与他们通过电话后，立即起草一份书面确认函，确认自己的决定，这样对方就可以将其留存，作为记录。这份确认函并不需要详细阐述你为什么拒绝这份工作，只需简洁明了，不卑不亢的表明意向。
4、表达谢意并尽量保持联系
你可以与面试官通个电话，或者发封邮件，向他表示感谢，但也可以给他留一张表达谢意的便签。让他们知道，你很感激他们可以考虑自己并且坐下来进行谈话。
如何礼貌的拒绝入职
应该注意以下几点：
第一，应该体现出感谢，人家选择了你，是对你能力、人品等品格的一种认可，要有一个感恩的心态，感谢人家的信任和认可，毕竟HR从茫茫人海寻到你也是付出了辛苦的劳动的。
第二，告知原因，前提一定是真诚的，哪怕你的理由是因为钱少，离家远，或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因，也要说的理由让人同情和理解。同理心很重要，让企业HR感受到确实于情于理不太合适来公司工作。
第三，表示遗憾，不要给人家感觉你是傲娇的拒绝，表示没有选择公司也是出于无奈，有理由的，但是态度要是肯定的，不能让人觉得优柔寡断，看不出你到底是真不想来还是假不想来。
第四，表示以后如果条件允许还是可以合作的，做事情不是能做绝，凡是给自己留条路，毕竟圈子就这么大，一切皆有可能。
第五，及时回复，不要等到报道的前一天或者两天才回复，用人单位都准备好让你入职了，你再回绝，就不太好了。
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