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内容导航：1、工伤十级伤残能获得多少赔偿？2、伤残鉴定10级赔偿多少钱：工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱1、工伤十级伤残能获得多少赔偿？
在工作中因工受伤的职工，如果用人单位缴纳了工伤保险，职工在工作时间或是工作场所因工受伤，经当地人社部门认定为工伤的，可享受工伤待遇。工伤待遇包括工伤医疗费用，护理费用，伙食费用、伤残赔偿费用等。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，也称为伤残等级的鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤等级鉴定，需要按照工伤保险条例的规定，提交工伤鉴定的相关资料，向当地工伤鉴定部门申请劳动能力的鉴定。
十级伤残是工伤等级鉴定中最轻的，按照工伤保险条例第三十七条的规定， 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性发给本人7个月工资的赔偿。这个赔偿标准在所有的工伤等级赔偿中也是最低的。比如本人的工资为每月5000元，那么所获得的十级伤残赔偿就是35000元，如果本人的工资是每月1万元，那么就可以获得7万元的赔偿。决定赔偿金额的高低，还是看本人的工资高低来确定。
单位缴纳了工伤保险的，十级伤残的赔偿金是由工伤保险基金来支付，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，十级伤残的赔偿金需要由用人单位按照工伤保险规定的标准来支付。如果十级工伤的职工，劳动合同期满终止劳动合同，或是本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金还要支付一次性医疗补助金，用于后续的治疗。用人单位要支付一次性伤残就业补助金，用于解决没有就业期间的生活费用补偿。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金，各地的规定不完全统一，按照四川省工伤保险条例的规定，一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动合同时，上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算，十级伤残可以享受4个月的一次性医疗补助金。
例如2020年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为74520元，平均每月为6210元，如果是在2021年受工伤康复以后辞职的，可以享受24840元的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动合同时上年度全省月平均工资为基数计算，十级伤残6个月。按照上面的例子，全省上年度在岗职工月平均工资为6210元，6个月的一次性伤残就业补助金为37260元。
按照这几个部分来综合计算，工伤十级伤残的职工康复以后，可以享受十级伤残赔偿金为本人工资7个月的赔偿，这主要根据本人的工资来确定；劳动合同到期或是自己提出解除劳动合同的，还可以获得一次性医疗补助金，按照四川的规定，是按照全省城镇单位就业人员月平均工资的4个月计发，2021年年大概是24840元左右；一次性就业补助金是按照全省上年度职工月平均工资的6个月计发，按照2021年四川的标准可以达到37260元左右。
综上所述，十级伤残是工伤伤残等级鉴定中最轻的伤残等级，获得的赔偿金也是最低的，只有7个月的本人工资。如果没有离职继续在用人单位工作的，没有其他赔偿；如果离职的还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2、伤残鉴定10级赔偿多少钱：工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
这些可认定为工伤
在工作时间和在工作场所内，并且由于工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。
在工作时间前后和在工作场所里，进行与工作相关的准备工作或收尾工作是受到的事故伤害也可以认定为工伤。
在工作时间在工作场所内履行工作职责受到暴力等伤害可认定为工伤。
患上与工作有关的职业病科认定为工伤。
因工作需求外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故意外等下落不明的可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或则是有城市交通受到伤害的可认定为工伤。
所以由此可以分析出，上班途中发生交通事故可以算作工伤，前提是你所发生意外的地方是上下班的道路且是在上下班的途中。自己摔伤的，就不能算作工伤了，要不然我自己天天摔，比上班还赚钱。
为何有些不是工伤
有些伤害，虽然都满足可认定为工伤的调节，但是证据不足或者无法证明这是与工作有关，那么就无法认定为工伤，所以在进行公事并且有一定的危险系数的时候，一定要有相关的证明，这样可以更好的保障自己的利益。
有关交通的小提醒
交通规则一定要准守，不要为了赶几秒的时间浪费了一生。自己准守不代表别人也会准守，自己不出意外不能保障别人也不出意外，所以在任何时候都留个心眼，做到安全第一。不要想着有工伤保险就不害怕，生命是脆弱的，经不起折腾，否则最终苦的还是自己。
小编总结
以上是小编带来的上班途中发生交通事故算工伤吗及上班途中自己摔伤算不算工伤的全部内容，希望给大家带来帮助。
工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
工伤鉴定十级的赔偿数额需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定，以下是具体的赔偿计算标准：
1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费
2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资
3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资
4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。
相关法律规定
《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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