关于【三种情况下立马辞职】，公司有4种表现赶紧离职，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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以下这三种情况下，哪怕待遇再高，我们也要毫不犹豫地辞职。不然对公司不利，对自己更不利。
身在职场当中，有两种不得志的人，一种人就是，一边抱怨着公司的各种不好，一边又念念不忘手中的薪水，结果打死他都不会辞职。
另一种人就是，三天一小跳、五天一大跳，没有一家公司可以干上一年的，在职场中永远都是个打酱油的状态。
所以说，选择一家公司我们并不是凭心情选的，跳槽一家公司我们更不是凭情绪来跳的。
今天我们就来聊一聊以下这三种情况下，即使待遇再好，我们也要毫不犹豫地来辞职。不然最后只会温水煮青蛙，不是把公司熬死了，就是把自己熬死了。
一、公司的价值观与个人不相匹配
每一个公司都有自己的价值观，如果我们的价值观和公司的价值观相悖时，那我们还是干脆趁早离职比较好。不然到最后不是公司边缘化了我们，就是我们从骨子里面来抵制公司，这样对谁都没有好处。至于不同的价值观，不能说谁对谁错，只能说是大家所追求的东西不同而已。
这里面最好的一个例子就是马化腾当初开发微信的时候，刚开始并不是交给张小龙来研发的，而是找一手把移动QQ做起来的另一位大佬。
但是这位大佬，不知道当初是不是不看好微信的发展呢？还是出于个人的利益考虑呢？他拒绝了研发微信。迫不得已，马化腾选择了五支团队同时来开发微信。这一举动既让大家有紧迫感，也让大家知道公司离开谁都可以转。
最终让当时在腾讯公司郁郁不得志的张小龙成功开发出了微信，成为了腾讯公司举足轻重的人物。而那位大佬最终却黯然离职，离开了工作多年的腾讯公司。
所以说，志不同不相为谋，人与人如此，人与公司更是如此。
二、工作没价值还没有时间的公司
请问你现在的工作忙吗？很多人会说，我现在的工作很忙，996都不够我用，工作上的事情真的让我是焦头烂额。
那请问你现在的工作有价值吗？很多人又会说，好像都是在给公司打杂，没有什么太大价值。那请问你现在为什么还不离职呢？很多人则会说，这还不是为了那点可怜的薪水，离开这里，到哪里都一样，我又何必要离职呢？
以上的这种工作状态我相信是现在很多职场人的一种常态。大家都觉得工作没钱没价值，还一天到晚忙个不停。但是苦于自己又没有太大的能力，也只能挣这点辛苦钱。
我们要思考一个问题，那就是我们既然知道现在的工作没钱、没时间、没价值，为什么我们还不改变？这才是我们穷的根源。
所以想让自己不要再被温水煮青蛙，我们需要做两个选择：要么马上离职去找更有价值的事情去做；要么不离职，但是尽快学习有价值的知识，然后让自己在该公司不要再做无价值的事情。
三、还沉浸在夕阳产业里面的公司
请问现在我们还能见到传呼机吗？我们还能看到傻瓜相机、柯达胶卷吗？所以，任何一个产业都会有朝阳期和夕阳期。
如果一家公司还沉浸在自己的夕阳产业里面而不能自拔时，即使老板再好，薪水再高，我们还是要趁早离开。因为他不仅在浪费自己的时间不说，还会让自己错失掉市场当中新的机会。
有些人被公司温水煮青蛙早就习惯了，只要不把公司熬死，自己就不会轻易地选择去跳槽。其实，这种敬业的精神是值得我们尊重的，但是这种不思进取的工作态度我们是不认可的。因为到最后不是把公司熬死了，就是把自己给熬死了。
最后我想说的是，身在职场当中，我们不要性情化地来就职，我们更不要情绪化地来离职，对自己不利的我们要果断，对自己有利的我们更要谨慎。
以上这三种情况，我们要毫不犹豫地辞职。对此你又会怎么看呢？欢迎大家留言讨论。
作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。
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2、三种情况下立马辞职
三种情况下立马辞职
第一种情况：收入
别拿理想、情怀等等来看待职场，这些存在，但仅仅是小部分人，大多数人都是为了钱而工作。再有情怀、理想，没有物质保障一切都是空谈。
1.收入无法满足日常生活
在自己足够努力的前提下，目前收入已经无法满足日常生活的时候，就必须要考虑辞职了。“人挪活，树挪死”的道理，大家都懂。有可能是企业发展跟不上社会进步的速度，也可能是因为自身情况的变化，都可能让自己增加经济压力。比如，家人生病、买房、买车，压力突然增大等情况。
2.有更多收入的诱惑
这个社会诱惑无处不在，有诱惑说明自己有价值。一个毫无的价值的人，只会被自己蒙蔽，而不有外界的诱惑主动靠近自己。比如，高薪挖人才的事情屡见不鲜，或者自身能力已经可以满足跳槽的条件时等情况。每个人心中都有天平，当天平倾斜的时候，就是考虑辞职的时候。
3.付出与获得落差太大
对于成功而言，付出不一定有收获，但收获必定是有付出的。对于收入而言，付出如果与收获不匹配的时候，那么就必须要考虑辞职了。因为时间成本很重要，付出与获得长期落差太大，就不需要浪费时间自己的时间，就必须马上考虑辞职的事情了。
4.副业收入超越主业
很多职场人有自己副业收入，有些还有“睡后收入”，这些收入已经远远超过了主业的收入，何必再浪费自己的时间呢。利益对于每个人来说都是很重要的事情，有获得更多利益可能，就该放大自己优势。
第二种情况：领导
混职场的人都应该明白，领导是最大的助力，也是最大的阻力，哪怕你再有能力，领导压你几年，基本也就废了。毕竟时间在一分一秒的过去。
1.与领导产生私人恩怨的时候
与领导产生了私人恩怨，无论是自己不会做事，还是领导的原因，一旦产生了个人之间的恩怨，那就赶紧考虑辞职。趋利避害是职场人的本性，别试图扳倒领导，哪怕成功都是惨胜，没必要浪费自己的时间来证明领导是错的，不如辞职选择更适合发展的地方。
2.领导刻意针对无法化解的时候
自己被动被划分了队伍，导致领导的刻意针对时，也应该考虑辞职了。办公室争斗无处不在，自己何必当那个“炮灰”呢？尤其是被动划分队伍的时候，比如，老乡派，学院派等等，其实自己没站队，但是被认为划分了队伍，个人能力无法化解这类事情的赶紧离开。
3.领导有失公平的时候
人人心中都有杆秤，大多数情况下，领导会营造一个相对公平的环境。虽然没有绝对的公平，但在一定范围内有相对的公平才是基础。如果连相对公平的情况都无法保证的时候，那么这里绝对不适合发展，也是考虑辞职的因素之一。
4.自己被边缘化的时候
由骨干变成边缘化，基本是价值不足够，领导让你主动辞职的时候，这时就别犹豫了，除非自己还想华丽的转身，赶紧离开，没必要浪费自己宝贵的时间来证明自己是优秀的，向别人证明什么，不如向自己证明，每个人都是自己的主角，没必要向配角证明什么。
第三种情况：自身优秀
每个人都在进步，当自己进步的速度更快的时候，就可以选择辞职了，就像高中毕业了，自身足够优秀，需要更多知识，进入大学一个道理，这个属于正常的状态。
1.平台无法满足自己发展
平台已经限制了自己的发展，这时必须辞职，别犹豫。时间越长自己的竞争力也越低，在自己的竞争力够强的时候，赶紧辞职。就像中学无法教授大学的知识一样。在更大平台自身的能力和价值还能会更大的提高。
2.有更好发展机会的时候
发展平台可能相近，但机会却是稍纵即逝。人的成功=天赋+努力+机会。人的`一生中重要的机会就那么几次，错过了就不会再来，有更好的发展机会时别犹豫，当然机会面临的也是挑战，对自己有正确的认识，才能够更好的把握住机会。机会不容错过，有更好发展机遇一定要把握。
3.平台发展低于自己进步时
自己所在平台发展相对缓慢，而自己进步更快时，需要考虑辞职，毕竟社会在快速迭代，环境会影响人，自身的发展能够超越平台进步时，就需要考虑辞职的事情了，跳出舒适区，才能够让自己有更多的成长。
4.副业稳定且超越主业收入
如果说工作是满足生存的话，副业无疑是为了生活更好，但大多数副业不算稳定，当副业收入稳定，并且超越主业收入的时候，应该考虑将副业逐渐转变成为主业，当自己选择更多的时候，时间由自己支配无疑是最好的选择。
三种情况下立马辞职
一、你现在的工作不能让你再进步的时候，你可以考虑辞职。
一个人在工作中的成长进步可以从四大方面考虑，
第一，职位上的进步。
第二，薪资上的进步。
第三、能力上的进步。
第四，人脉上的进步。
每个人都希望得到更多人的认同，
而陌生人之间的相互认同高看一眼，很多情况下就是——职位和薪水。
你可以说根据职位和薪水从而看人下菜的人是个大俗人。
但是，不得不承认的是，现实生活中俗人最多。
正是因为大多数人的俗，所以才能显示出来少部分人的不俗。
当你的工作不能给你带来职位和薪水上的进步时。
你就可以考虑辞职了，除非是你对现在的职位和薪水十分满意。
但是你要知道，现在你满意的职位和薪水，过几年将成为你的鸡肋。
因为，工作就是逆水行舟，你的原地踏步其实就是一种退步。
当你年纪大了，再想辞职，你的忧虑会更多。
二、如果你的工作不能使你开心，那么你可以考虑辞职！
不是每个炼钢工人都喜欢炼钢，
也不是每个纺织工人都喜欢纺布。
很多人做一份工作，其实就是为了生活。
当然，不喜欢一份工作，其实也不代表你就讨厌这份工作。
如果你对你的工作不喜欢也不讨厌，你也可以继续去做这份工作。
但是如果你的工作让你感觉的是——不开心！
那么，你就可以辞职了。
这无关薪水和职位，也无关能力和人脉！
这关系的是你的内心。
早点辞职换工作，其实是在追寻你内心的声音。
三、当你感觉你身边人都在排斥你的时候，你可以选择辞职！
一个人之所以在工作中被排斥，多数情况下，是两个极端。
一是，你太优秀了，身边人都在拉你，拽你。
二是，你太差劲了，身边人都不愿意搭理你。
人贵有自知之明，
如果你是很优秀的人，出淤泥而不染，固然很好，但是你其实是可以找到一块更加洁净的天地的。
如果你是很差劲的人，那你要么使自己快快进步，要么早点离开。一个学习很差的人，在一群高材生的环境中，得到的更多是打击，是对自己的满意和别人对你的不认同。
人以群分，物以类聚，寻找到适合自己的环境最重要。
当你感觉身边人都在排斥你的时候，你不妨主动离开。
一是，因为大家的排斥，早晚会促成你的被动离开。与其被动，不如主动。
二是，离开也许是新的开始，你能找到更适合你的工作，重新开始。
三种情况下立马辞职
1、这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
本文关键词：劳动法2022年新规定辞退补偿，自离了是不是没工资了，工作很不开心很压抑该辞职吗，六种员工不能被开除，公司有4种表现赶紧离职。这就是关于《三种情况下立马辞职，公司有4种表现赶紧离职（我们应该要毫不犹豫地辞职）》的所有内容，希望对您能有所帮助！