关于【社保基数3370生育津贴多少】，生育津贴跟社保基数有关吗，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、分享一下经社保局核准后的生育津贴吧2、社保基数3370生育津贴多少：生育津贴跟社保基数有关吗1、分享一下经社保局核准后的生育津贴吧
我是在北京上班的，社保缴费基数接近最低的那档（下限为5360元），从《北京市申领生育津贴待遇审核表》可以看出来，计算基数是6003元。
图片请勿盗用
津贴金额=缴费基数÷30×产假天数。
北京市基础产假是98天，难产假是15天，奖励假60天（其中有30天是2021年底新增的，目前政策还没有这部分的生育津贴）。所以果妈本次有津贴的产假总天数是98+15+30=143天。
小果是2021年11月11日出生的，只要符合生产前连续9个月缴纳生育保险就可以领取生育津贴，或者符合生产后连续12个月也行的。
我之所以到9月份才申请，是想等等新增30天的奖励假津贴，可惜这么久都没有等到，只好先申请了。这边津贴是打到公司账户的，再由公司转给我（目前因为某些原因，我还没收到这笔款[泪奔]）
我之前有咨询过区社保局，答复说是申请成功的次月20号之前，津贴会发放完毕。
需要提交的资料有：宝宝的出生证明、生产情况的诊断书，北京市流动人口生育登记服务单。（以人事部门要求为准）
诊断证明
生育登记表
以上就是果妈了解到的北京市生育津贴内容啦～
各位宝妈都拿到了多少生育津贴呢，一起分享一下吧～
2、社保基数3370生育津贴多少：生育津贴跟社保基数有关吗
生育津贴跟社保基数有关吗
有关系的，女性缴纳的生育保险包含有生育医疗和生育津贴，生育医疗好像是固定的，比如顺产是多少剖宫产是多少，别的地方不太清楚，我公司所在地的社保部门是这样计算的。
产前检查费用报销是800元，生孩子住院花费报销我不太清楚，因为最后是和生育津贴一起发放到我的银行卡账户的，听人事说的生育医疗那部分是固定的。
我觉得生育保险挺有用的，特别是准备生孩子的女职工，国家法定的生育假期是98天，现在好多单位都延长到了5个多月，在这期间员工是没有工资的，如果我们购买的有生育险的话。
生育津贴就可以弥补这几个月的工资空缺，有好多企业为了少交钱，给员工购买的都是最低基数的社保，这时候你生孩子后报销的生育津贴就是按照最低基数报销的，不会按照你实际的工资水平。
有人会问那么男职工买的也有生育保险是干什么呢，男职工的生育保险是可以给自己妻子使用的，假如妻子没有购买生育险，那么男职工的生育险就可以使用。
不过男职工的生育险不包含生育津贴，只包含生育医疗，也就是说住院期间的花费，报销的是比较少的，不过聊胜于无么，每个月缴纳的生育险全部都是公司负担的，这个没有说像养老和医疗一样，公司交多少个人交多少。
如果你购买的有生育保险，那么你最好在生孩子之前就问问公司人事或者当地的社保局都需要提前准备什么资料，有些资料好像是要在生孩子之前准备的，以免耽误了后期的报销，毕竟加上生育津贴也是一大笔钱，如果不能报销就太亏了。
生育津贴跟社保基数有关吗
有关系的，女性缴纳的生育保险包含有生育医疗和生育津贴，生育医疗好像是固定的，比如顺产是多少剖宫产是多少，别的地方不太清楚，我公司所在地的社保部门是这样计算的。
产前检查费用报销是800元，生孩子住院花费报销我不太清楚，因为最后是和生育津贴一起发放到我的银行卡账户的，听人事说的生育医疗那部分是固定的。
我觉得生育保险挺有用的，特别是准备生孩子的女职工，国家法定的生育假期是98天，现在好多单位都延长到了5个多月，在这期间员工是没有工资的，如果我们购买的有生育险的话。
生育津贴就可以弥补这几个月的工资空缺，有好多企业为了少交钱，给员工购买的都是最低基数的社保，这时候你生孩子后报销的生育津贴就是按照最低基数报销的，不会按照你实际的工资水平。
有人会问那么男职工买的也有生育保险是干什么呢，男职工的生育保险是可以给自己妻子使用的，假如妻子没有购买生育险，那么男职工的生育险就可以使用。
不过男职工的生育险不包含生育津贴，只包含生育医疗，也就是说住院期间的花费，报销的是比较少的，不过聊胜于无么，每个月缴纳的生育险全部都是公司负担的，这个没有说像养老和医疗一样，公司交多少个人交多少。
如果你购买的有生育保险，那么你最好在生孩子之前就问问公司人事或者当地的社保局都需要提前准备什么资料，有些资料好像是要在生孩子之前准备的，以免耽误了后期的报销，毕竟加上生育津贴也是一大笔钱，如果不能报销就太亏了。
生育津贴跟社保基数有关吗
一、生育保险基数和领多少有关系吗
领的生育津贴和工资基数有关，基数低拿到的钱就少。
二、什么是生育保险
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
三、相关法律法规
《女职工特别保护规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
因此，对于工资收入高的人就要知道在这方面的规定，交纳的基数越高最后领取的生育津贴就越多，这点需要大家做好理解，才能知道具体的规定。
生育保险报销条件
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说，在生育之前，要保证自己已经有一年以上的生育缴费，并且生育时也没有中断。
二胎可以使用生育险吗？
在目二胎政策下，当然是可以使用生育险的，女职工也可以领取生育津贴。
如何领取生育津贴？
生育津贴由女职工申请，一般是通过单位代办。通常各地区的规定是在生产后3个月或者是6个月内，提交生育服务单、结婚证、出生证明等材料，由单位人事申请。很多人关心生育津贴可以领多少。
这个主要看你的工资收入和单位的上年度社保缴费基数。如果月工资高于单位社保缴费基数的，需要按照月工资发放生育津贴，发放数额为月工资/30*产假天数。如果月工资低于单位上年度社保缴费基数，按照单位社保缴费基数发放。
女方没有工作，可以用男方的生育险吗？
一般是可以的，不过前提是女方没有工作单位，而不是有单位却没有缴纳生育险的`情况下，可以使用男方的生育险报销产检和分娩费用。不过男方生育险的报销比例会比女职工缴纳生育险可以报销的比例低一些。
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