关于【同事打小报告怎么处理】，打小报告的坏处，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、积极打小报告，最大的受益者是谁呢？2、同事打小报告怎么处理1、积极打小报告，最大的受益者是谁呢？
职场中爱打小报告的人，不管他是出于好心还是恶意，作为同事，大多还是会反感的，也会对这样的同事提防一点的，我以前职场中当然也有这样的同事，也不是坏人，就是这样的性格脾气，就是感觉和领导套近乎找话题一样，可能在他自己看来，这一点也不算啥，算不得打小报告，也不至于让同事们讨厌和反感。
但是，我是从心底里讨厌和反感这样的同事，我会和这样的同事保持距离，我会提防的，虽然我也没有啥见不得人的不光彩的把柄，只是我就是讨厌这样的人。但是，这样的人在公司里还是很吃得开，并没有因此而有所损失和痛苦，要不然，他自己也会收敛不再这样相反，他还在领导那里得到了一些好处，至少他自己会觉得他这样做让他自己得到了好处。
正是因为我不是老板，我只是他的同事，我讨厌他，但我只是同事，我不喜欢他这样，可是有权力开除他的领导，却是不讨厌他的，反而很多领导是很喜欢这样的员工的，自己的线人、自己的耳目，对领导来说，有什么必要开除这样的员工呢？不等于是自己掐断了自己的情报线了么？也正是领导有所好，这样的下属才会投其所好，这样的人才会在公司里立足站稳。
在领导看来，这么对自己有价值的员工，干嘛不能留给他一席之地呢？我若是领导的吧，我是巴不得自己手下这样的员工越多越好，我怎么会舍得让这样的员工离开的呢？
爱打小报告的员工，虽然让人讨厌，大多同事都会反感，但是不一定都是坏人，在领导的眼里，这样的员工还是思想上的积极分子，让自己了解和掌控员工最新的思想动态，对于自己领导和管理，都是很重要的信息和线索，就看领导的策略了，用得好，这样的员工就是自己手里的一枚棋子。每个人的凡事都会考虑到自身的利益，这样爱打小报告的人，同事会讨厌，会觉得侵犯了自己的隐私，会觉得伤害到了自己的利益，恨不得把这样的人赶走，让他滚蛋。
但是对领导来讲，就不是这样了，在领导看来，这样的员工可以约束其他的员工，起到威慑的作用，是自己的耳目，虽然自己不在员工一起，也可以让自己随时掌控员工们的动态。有权力让这样的员工去留的不是他的同事，而是他的领导。如果你是他的领导，你会赶他走？你会禁止他以后继续这样积极地打小报告？
积极打小报告，最大的受益者是谁呢？我们小区里，告示也是说，欢迎居民同事们互相遵守文明公约，互相监督，互相帮助，当然也是欢迎检举和举报的，打电话匿名也可以，直接到居委会也可以，用居民们的理解就是”欢迎来打小报告，希望你做一个爱打小报告的居民“。这当然是热心居民了，居委会是非常鼓励和提倡的，因为有这样的爱打小报告的热心居民，小区的环境和不文明才有制约和约束，居委会也是很喜欢这样的人的，难道居委会会赶走这样的热心居民？
2、同事打小报告怎么处理
同事打小报告怎么处理
一、一定不要冲动地找同事对质。
很多人在被打小报告之后，就会十分冲动，立刻找到当事人对质，这种做法可以说是十分不好了。
首先，有的同事可能并不是故意打小报告，他只是在说话的时候，不经意间说错了。如果这个时候，我们气势汹汹的过去骂他一顿，那同事之间的关系可以说是完全闹僵了。在以后的工作当中，我们跟这个同事也不可能和谐相处了。
其次，如果是那些故意打小报告，想要赢得领导欢心的同事，我们就算去对质，也是没有用的。毕竟“欲加之罪何患无辞”，而且这样一闹，领导和其他同事们都会知道，你们两个之间有矛盾了。如果以后你要举报这个同事的一些问题，领导也会对你的话产生怀疑。
由此可见，在遇到打小报告的同事时，一定不能过于冲动，要学会控制自己的情绪。
二、控制情绪，找到同事打小报告的根本原因。
在职场当中，有时是最忌讳“真性情”的。没有一个领导喜欢这样的员工：稍微遇到一点不顺心的事，就跟周围的人大发雷霆。所以，在工作的时候，我们一定要学会控制自己的情绪。
当我们调整好自己的情绪之后，要做的事情就是：调查同事打小报告的原因。通常情况下，有两种人喜欢跟领导打小报告：
1、这类人控制不住自己的嘴巴，在领导面前胡乱编造，只为了赢得领导的好感。
2、这类人十分自私自利，他们会通过造谣，让领导讨厌其他同事，只信任他一个人。
在清楚了同事打小报告的原因之后，我们才能够准确的选择应对方法。
比如第一类人，我们只要跟同事和领导解释清楚，并且措辞要友好一些，这样领导会觉得我们的心态比较好，十分有包容心。而同事也不会因为这件事对我们有意见，反而以后他再想打小报告，都会三思而后行的。
如果说我们的同事属于第二类人，那么我们一定不能找他对质。这种人我们应该采取的原则是：惹不起躲得起。在工作当中，我们尽量避免和他合作，如果说一定要合作的话，明确彼此的分工，并且做好工作记录，以免留下一些把柄。
三、不需要跟烂人纠缠，重要的是完成好工作，赢的领导的信任。
大家都知道，不管是在生活当中还是工作当中，想要完全的信任一个人，真的是很困难的一件事了。可是与此同时，一旦信任了一个人，这份信任就很难被摧毁。
所以我们在职场当中，想要不受同事打小报告的影响，最重要的事情就是赢得领导的信任。
想要赢得领导的信任，我们可以在工作当中，更加积极，主动承担更多的工作。在跟其他同事合作的时候，也要适当拉近彼此的关系，营造良好的办公氛围。长期下来，领导会看到我们的付出，以及我们跟其他同事们之间融洽的关系。
爱打小报告的同事，他们只顾着造谣生事，通常都不会专心于工作。那么当领导完全信任我们之后，这样的同事再去说我们的坏话，领导会相信吗？
总体来说，身处职场，遇到不友好的同事是经常会发生的事情。我们要做的就是学会灵活应对，一定不能直接跟对方把关系闹僵。
同事打小报告怎么处理
第一招：当老板找你对峙时，承认错误!
当你真的犯了错误时，有同事去举报，老板找你对峙你必须要从容应对，虚心承认错误，而不要狡辩或者找任何理由，这样只会越描越黑。老板只是想看看你的态度，而不是真的想要刁难你。
第二招：说出相反观点，将计就计。
当你的同事打你小报告时，你可以事先把事情完美做好，然后你又透露出没有完成的样子，这样同事去举报的时候，你就说出同事看到的相反的事实，这样老板便会失去对他的信任，慢慢不再相信他的话。
第三招：做好自己，把同事的阴招看做是监督。
若要人不知，除非己莫为。如果同事喜欢背后打你小报告，你可以做好自己，把同事的揭穿看错是一种监督，这样你可以慢慢做好自己，甚至做的`比他好，久而久之了，离升职加薪就不远啦。
第四招：主动和领导沟通。
当你完成一件事情时，你可以主动和领导沟通汇报，这样可以避免别人乱遭谣言。
职场上难免会遇到陷害你的小人，你只要GET好这四招就能轻松搞定，最重要的还是要做好自己啦!
同事打小报告怎么处理
保持稳定的情绪，避免冲动下盲目行动。当你听到同事在背后打你小报告的时候，深呼吸几下，握紧拳头再放松，多做几遍这几个动作让情绪冷静下来，然后再全面的考虑，这件事背后有否利益争夺。
一定要调查清楚是谁在背后打你小报告。是在公开场合发生过矛盾的同事，为了发泄情绪，背后打你小报告；还是躲在暗处，在和你利益发生冲突时，故意打击你。尤其需要防备那些表面看起来关系不错，实际上未必的同事。
如果小报告影响到你的工作，而这件事情确实是捕风捉影的，到领导那一条一条的回应小报告，并直接指控这是造谣；如果事情夸大了或者假的多，这个时候和领导解释清楚前因后果，说出自己的想法；如果确有其事，坦诚检讨，但要尽量把事情焦点引开。
忍让并不是最佳的回应手段，面对背后打小报告的行为，你一定要告诉领导，这种小报告对本人、对领导、对公司利益的影响，以及产生的坏影响都有哪些。领导喜欢收集信息，但对于阻碍公司发展的打小报告的人深恶痛绝。
如果你的工作性质是靠业绩说话，除了正常的回应之外，就可以偃旗息鼓了，争取用业绩回击打小报告的人；
如果你的工作性质不是靠业绩说话，那就要站起来，把回击继续到底，甚至可以把矛盾公开化，告诉全公司，你和打你小报告的同事有私人恩怨，通过这种行为，让领导公平客观对待打小报告这种事。
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