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中新网12月25日电 近日，国内领先的人力资源服务机构前程无忧发布了《2018年第四季度薪酬调研报告》，报告显示：2018年第四季度全国主要27个城市平均薪酬7875元，北京居首位。
图1：数据来源——前程无忧人力资源调研中心 单位：元
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2018年第四季度全国主要27城市平均月薪为7875元。对比第三季度同比略微上浮0.3个百分点，一线城市北上深广仍为全国第一梯队，其薪酬均有小幅度提升。其余各大城市虽有浮动，但整体薪酬趋于稳定。
作为一线城市，北京的平均薪酬仍居全国首位，上海以微弱差距列位第二。同为一线城市的深圳也即将迈入“万元”大关。
据前程无忧人力资源调研中心数据显示，2018年第四季度全国十大热门城市总监级别职级平均月薪均在22000元以上，其中北京和上海城市总监职级平均月薪仍然最高，分别为36108元和35566元，对比第三季度总监职级薪酬均有小幅上涨。
除总监职级外，其他各职级薪酬也有小幅度的提升，经理级人才薪酬最高为20600元，主管级人才最高为10983元，而专员薪酬最高为8154元，最低为5679元，整体职级薪酬变化不大。
从2018年第四季度五大主要行业平均月薪看，金融行业平均月薪相较于上一季度有所回落，但仍以10217的平均月薪持续领跑其他行业。
此外房地产行业平均月薪也略有下滑，对比上一季度，本季平均月薪为8878元，下滑1个百分点。快速消费品和教育及互联网行业整体趋于平稳，薪酬略有上浮。
通过《前程无忧2018年第四季度薪酬调研报告》数据上看，各城市间薪酬与第三季度相比虽有一定浮动，但均属于正常范围值内。不仅如此，北京、上海、南京、武汉、重庆等城市薪酬还略有上升。
图2：数据来源——前程无忧人力资源调研中心
2018年离职率微降，2019年企业调薪幅度6.8%
对此前程无忧人力资源调研中心在2018年10-11月通过3765份企业有效样本进行调研。
2018年员工整体离职率为20.9%，较2017年下降0.7个百分点。(离职率计算公式：离职率=本期离职人数/(初期人数+本期招聘人数)*100%)
分析认为，随着新技术不断在各个产业中渗透，企业的用工现状出现了很大变化，一方面随着AI机器人等技术被越来越多的企业特别是制造业所接受和使用，传统的产业工人面临着转型与转岗，而为了应对更高的技术要求，一些新职业和新职位也应运而生，这也就使得企业人员架构与优化成为常态。而对于个人，离职率微降也体现出时下“求稳”的心态。未来的人才市场上，用工和就业将呈现更加多样化的波动走势。
据前程无人力资源调研中心数据分析，得益于供给侧改革等多种力量作用，2018年上半年我国宏观经济运行趋于平稳，但受中美贸易摩擦，内需疲软影响，经济不确定性增加，企业在调薪方面相对保守，2018年调薪幅度为7.0%，与2017年持平。
在2019年，企业将面对产业升级、业务转型、竞争态势变化、政策及经济大环境等多重影响，更多的企业未雨绸缪，对于核心人才会加大投入进行吸引和保留，而对于非核心的业务及员工，越来越多的企业则会考虑采取服务外包或谨慎调薪的应对策略，2019年整体调薪幅度为6.8%。
前程无忧人力资源调研中心数据显示，企业在规划年度调薪时考虑的首要因素仍然是“企业效益”(93.5%)，只有企业效益良好时，才有足够的资金实力为员工调薪。(调薪幅度计算公式：调薪幅度=(调整后的薪资总额-调整前的薪资总额)/调整前的薪资总额*100%)
企业提供的薪酬能否在市场上具有足够竞争力，是吸引、保留人才最基本、最关键的因素。因此“行业整体薪酬或调薪水平”也是企业调薪考虑的重要因素之一，其比例达到了72.6%。
虽然调薪受限于企业效益，但从保持薪酬的激励性角度出发，员工“个人绩效”表现也是必不可少的参考因素，其比例也达到了48.9%。
从前程无忧2018年第四季度薪酬、离职与调薪数据上看，大部分中国企业在技术革新、产业升级以及经济大环境的多重因素影响下，已经开始进行自我调整，但通过多维度的数据观察后发现，互联网行业仍是需求量最多的行业，其薪酬供给并没有呈断崖式下滑。
2、调薪一般幅度多大：升职加薪幅度大约多少
升职加薪幅度大约多少
毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是小编整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。
升职加薪幅度大约多少
工资基数有具体说明
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
针对几个涉及薪酬的变量，做些说明
1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。
2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。
3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。
4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。
升职加薪幅度大约多少
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高，所以嘛
要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等
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