关于【面试一定要问hr的6个问题】，面试一定要问HR的6个问题有哪些，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、商品包装上的字母®、™和©，是什么意思？2、面试一定要问HR的6个问题有哪些1、商品包装上的字母®、™和©，是什么意思？
在日常生活中，细心的朋友可能会发现，一些商品或者包装的标识上，会印有小小的字母，有的是“®”、有的是“™”、还有的是“©”。
这些字母有什么含义，代表了什么意思呢？跟着小知一起来了解一下。
字母®——注册商标
字母®，是英文register（注册）的缩写。
《商标法》有明确规定，“商标注册人有权标明“注册商标”或者注册标记®”。
所以，商品或服务标识上标注®，代表了这个标识是注册商标，享有法律保护，提供商品或服务的企业享有该商标专用权，其他人未经允许不能擅自使用，否则会商标侵权。
只有经商标局核准注册的商标才可以标注®，没有获准注册的商标如果标注®，属于假冒注册商标，且有可能构成商标侵权，需要承担相应的责任。
字母™——未注册/注册中商标
字母™，是英文trademark（商标）的两个首字母缩写。
因此，字母™代表的也是商标，与字母®不同的是，™在我国没有法律含义和法律效力。
一般而言，字母™被认为是未注册或正在注册中的商标，总之标有™的标识，没有获得国家知识产权局商标局核准。
字母™的作用在于，向外界证明所使用标识是“当作商标来使用”的，在一些商标案件中可以当作商标使用证据。
字母©——版权
字母©，是英文Copyright Notice（版权公告）的缩写。
在我国，按照著作权法规定，作品完成就自动有版权。所谓完成，是相对而言的，只要创作的对象已经满足法定的作品构成条件，即可作为作品受到著作权法保护。
不过，除了这种自动取得版权的方式之外，我国还实行登记取得，即向版权局提交作品登记。
作品登记不是著作权取得的必要手续，登记的目的在于为日后发生著作权纠纷提供初步证据。
不管是商标，还是版权，都是个体或企业重要的无形资产，通过商标注册、版权登记可以更好的保护自身权益。
2、面试一定要问HR的6个问题有哪些
面试一定要问HR的6个问题有哪些
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的'时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
6、企业文化
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
面试一定要问HR的6个问题有哪些
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的'时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。
6、企业文化
这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
面试一定要问HR的6个问题有哪些
1、你为什么被解雇?
当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职，如何把握面试机会?
这个问题，是在试探求职者的诚信度。在职，还挤出时间面试，是对前公司的一种欺骗。如果一个面试者，在这个问题上，给你的答复是：“有面试机会都会去”，作为HR的你，可以直接将他PASS掉了。
3、你为这个职位做了哪些准备?
曾经有位求职者，面试某上市房地产企业文化经理。当HR问他为了这个职位，准备了多少时间以及做了哪些努力时，他回答的很具体清晰。通过这个问题，HR可以间接的认识到，桌子另一边的那个人，加入公司后具不具备任职的能力。
4、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职着来说，这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉HR答案，但对于一个职业规划混乱的人来说，他会毫无头绪。如果面试者不能提及自己对面试职位的清晰认识，那么他来面试，也只是增加一次工作的机会，对公司而言，不是最合适的人选。
5、是否认识我们的员工?
当听到这个问题的时候，很多求职者眼前一亮，以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实，这是一个了解人品的过程，俗话说，物以类聚、人以群分，你认识的人的品质，就是你的品质。HR们，你在面试时会想到这个问题吗?
6、你的上司有哪些缺点?
如今，已经不再是一个单枪匹马的时代，而是团队作战。如果一个求职者将他的前任上司，说的一无是处，那么这个人势必是有些问题的。毕竟大部分能够做上司的人都是优秀的，HR通过这个问题，可以了解这个人以后是不适合团队作战。
7、能描述下让你骄傲的一件事吗?
对于很多求职者来说，这是一个普通的题目。但对于HR来说，他们是有目的。如果你曾经有过光辉的成绩，你会在面试中讲述的清晰明了，相反，对于那些东拼西凑，毫无思路的回答者，肯定在过去的工作中没有亮点的普通职员。
8、能描述下你搞砸过的一件事吗?
这个题目，是跟上一题对应而来。上一题，考察求职者能不能在工作中做出亮点，有没有被提升的潜质。而HR通过这道题，是了解你在曾经搞砸过的一件事情上，对负责的态度，以及如何挽救的方法。这样，你规避风险的能力便一清二楚。
9、中了500万你还会工作吗?
这是一个很无聊的问题，发生的几率非常小，相信大部分人的回答是：“仍会工作”。HR想看看你是否有工作的激情。如果你真的当真，以为中了500万，干脆的回答“不工作”，你就彻底的败了。
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