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#人生中最低谷时安慰自己的一句话是什么#人生低谷时，自己救自己，做最好的自己，而努力就是做最好的自己，而后默默的东山再起。
2、如何写自己感想
如何写自己感想
带销售团队以来，经常会遇到无法跨越销售心理障碍的人，具体表现为不愿与人套近乎话家常，不愿察言观色旁敲侧击，不愿使用各类销售逼定技巧，越是临近成交越是心存愧疚，弄的自己特别别扭，好像自己销售出去的东西货不真价不实，骗了客户似的。结果自然是，人与人的感觉是相互的，销售员越发这么觉得，客户越发不信任，最终导致客户信心不足，或狮子大开口，或另作他选。
背后原因分析：什么在作怪?
起初，我以为是性格的原因，结果随着失败案例的增多，我发现不太像是性格的原因，很多性格外向的人也有这样的毛病，不少性格内向的人做销售也能做的很好。于是，一对一深入沟通交流，我终于发现了背后的原因。
这里先交待下背景：这些存在销售心理障碍的人，在生活中往往非常讨人喜欢，有的性格随和，善良谦逊;有的个性，爱恨分明;有的细致，让人放心……
在于他们交流的过程中，我听到了非常熟悉的话语，仿佛两三年前的自己：我不接受、我觉得那样不对、我不想那样做、我看不起，然后就是：虚伪、假、骗人、忽悠、目的性太强、功利、愧疚……再往后聊，就扯到价值观上去了，结局往往不欢而散……用句爆粗口的话讲，MBD,一个个都是愤青，心地善良的愤青!越是刚出校门的学生，越愤!
再后来，我怎么也开导不了，道理都懂，可就是不接受别人的建议、不采纳别人的方法，越干越别扭，一个个小孩儿本性很不错，可偏偏就开不了窍，搞的我崩溃不已，一度甚至想起了花姐以前老说的一句话，叫“缺少慧根”.
最终结局，这帮很善良的愤青们，能忍的接着痛苦的忍，不能忍的主动转岗，再烈一点儿的直接不跟我玩儿了。
有一回我实在是忍不住了，破口大骂了一回：“你们TMD装什么愤青，稍微干点儿自己不愿意干的就往价值观上扯，好像全世界就你价值观高尚似的，干这个你觉得假，干那个你觉得虚，说什么都不听，别人教你的办法，死活就不愿意尝试，骂你两句就撂挑子不干，这都TM什么个性，老子年轻那会儿比你个性多了，有种干成了之后甩我一记耳光，再走!”
结果更逗了，发过火之后，原本以为肯定要走人的人，偏偏没走，反而越干越起劲了。于是乎，我不得不深刻思考这背后的原因。
这里，我重演一下，这些人的思维路径：
首先认为自己的“价值观”没错;
然后觉得太世故的东西没必要去学也没必要去做，因为太假;
再往后别人说什么都不听，我行我素该怎么着还怎么着;
紧接着发现脱离不了所处的社会环境、职场系统、人际网络，开始各种抱怨;
最后给自己一个“高尚”的台阶下了，彼此价值观不一样，接着依旧各种看不起、不接受……
案例参考：我的自身经历
刚出校门那会儿，我一直认为自己接人待物、说话办事不用学，什么场面儿话、客套话、暖心话从来不讲，有目的性的选择朋友、请客吃饭什么的更是不屑一顾，想怎么样就怎么样，活的绝对真实，个性突出，锋芒锐利。喜欢我的人很喜欢，认为我心地善良，活的单纯真实;不喜欢我的人，认为我缺心眼儿，不会做人。
举两个小例子吧：
第一个，以前领导来项目跟开发商谈事情，过程中我不会打一个电话，到了下班点儿，该干啥干啥，不用等也不用干嘛，因为我觉得下班了就是我个人时间了。慢慢的，时间过去了，我突然间意识到好像有点问题，虽然别人不在意，但是好像并不代表我就不需要做。于是乎，我转变了，领导再来的时候，路上我肯定会打电话关心，问问几点到，到了给领导们接风，只要不是太晚，肯定在办公室等着，大家一起吃个饭聊聊天什么的也挺好。
第二个，第一份工作在国企，见识了什么叫琢磨人，当时特别不屑，认为挺没劲的，然后就跳槽了，然后在接下来的工作中，横冲直撞敢怒敢言，经常是不分场合不分职级，不爽了我就要说，不说我难受，说完了我爽了就行，从来不去想别人难受不难受。工作中，一心学做事，从不在琢磨人上浪费精力，在基层岗位时干的如鱼得水游刃有余，再后来，往上升了，开始管人了，受了无数挫折之后，这才意识到原来在工作中，事不是最重要的，人才是!事是死的，人是活的，事情再合理，人不愿意干也白搭。原本对自己的沟通能力颇为自信，结果偏偏跟人聊天，聊不到人心坎儿上去，产生不了共鸣，推动不了改变，赢得不了追随。处处受制，处处郁闷，而后终于意识到，工作重心该转移了，该从理事管人向管事理人转变了，开始关注别人的喜怒哀乐、关注别人的心理波动、关注别人的核心利益、关注别人的职业诉求等等。
总结一下吧，两个例子两种转变：
从我行我素活出自我到关注他人感受，活出彼此舒服;
从认为“琢磨人是一种恶”到“琢磨人是对人最基本的尊重，对人毫不关心不把别人放在心里，不在其位不谋其政才是真正的恶”;
再诊断：何为理想何为现实
不可否认，人都有理想主义的一面，也都有现实主义的一面，不同的人在不同的人生阶段，所展现出来的某一面会相对多一些。比如刚出校门的学生，比如血气方刚的小伙子等等。
我们都有这样的理想：
社会公平、公正、公开，没有信息壁垒，能者多劳劳者多得，能者上平者让庸者下，各司其职，能力越强道德越高尚的人，就越应该获得相应的社会地位与荣耀。举售楼的例子来说，最理想的情况是，有第三方权威机构核定房屋价格，开发商一户一价明码标价往外公示，不允许加价也不允许客户砍价，售楼处采用自选方式，信息对称客户自由选择，这样谁都不会有愧疚感。
但我们也不得不承认真正的社会是这样的：
不公平、不公正、不公开，信息不对称，人事不匹配，有尸位素餐者，有人才埋没者，有小人得志者，有奸臣当道者，银行欺穷怕富，社会欺软怕硬等等等等。还举售楼的例子来说，现实情况是，玩儿概念的，玩儿情境包装造梦的，玩儿消费者心理及行为漏洞的，上一个客户优惠1万，下一个客户优惠10万，今天涨价明天促销，实收价格更高等等，比比皆是。
理想很丰满，现实很骨感。人之为人，何以处世?
个人建议：做一个现实的理想主义者，完善自己，影响改变他人
尝试辩证的看待理想与现实，二者犹如一个硬币的两面，融为一体方显价值。
面对现实，有人逃避，做了苦行僧，淡然出世;有人面对，做到心中佛，积极入世。在人之社会属性越来越重的今天，我个人建议：做一个现实的理想主义者，完善自己，影响改变他人!
具体改变办法：
一、改变思维模式，培养强者思维。人既为社会人，脱离不开社会这个大系统，与其抱怨何不坦然面对。接受这个社会的美与丑、善与恶，识大恶方知大善，勇敢地接受面对，内心把持住自己为人处世的基本原则，深入了解丑恶背后的原因和形成机理，努力让自己变得更强，变得更有影响力，完善自己的同时，尽全力去影响改变他人。
弱者思维：我觉得，我认为，我想，我喜欢……他怎么怎么样，然后我就怎么怎么样!这里的他可能是公司、可能是朋友、可能是伴侣、可能是亲人、可能是我们所处社会系统中的一切。
强者思维：我选择，我接受，我拒绝，我改变……我怎么怎么样，他才可能会怎么怎么样!比如，我先做好了工作，公司才可能会给我加薪;我先对人坦诚相待，别人才可能会对我掏心窝子;我先让别人舒服了，别人才可能会让我更舒服……
二、脚踏实地，仰望星空。生活中很多不如意，找工作不如意，干工作不如意，找对象不如意，婚姻感情不如意，孩子教育不如意……种.种不如意的背后，都是理想与现实的差距太远。弱者选择抱怨，强者选择禁言。社会中不合理不合情的事情太多太多，我个人欣赏的人生态度是脚踏现实心怀理想，外圆内方，外柔内刚，任凭社会现实浸泡我的身体，你也腐蚀不了我的心灵。
如何写自己感想
职场感想1
通过上次的阳光心态学习，收获很大，心灵上受到一次深刻的教育和洗礼，世界观、人生观、价值观、利益观都有了全新的认识和转变，对待工作、对待人生、对待未来，乃至对待每一件小事上，都能够摆正自己的位置，端正自己的态度，真正用一种“阳光心态”去对待。
我从《阳光心态》中看到的是知足、感恩、乐观开朗这样一种心态，是一种健康的心态。它能让人心境良好，人际关系正常，适应环境，力所能及改变环境，人格健康。具备阳光心态可以使人深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信而又亲和，我们讲和谐，不仅要力求人与人和谐，人与自然和谐，还要注重人的内心和谐。人的内心和谐是和谐社会的一个高境界。”吴维库博士提出的塑造阳光心态的理论，正是引导人们调整好自己的心态，营造知足、感恩、乐观开朗的心理，树立喜悦、乐观、向上的人生态度，通过个人内心和谐促进社会和谐的一把钥匙。
当今社会有种怪现象：我们的财富在增加，但满意感在下降；拥有的财富越来越多，但是快乐越来越少；我们沟通的工具越来越多，但是深入的交流越来越少；我们认识的人越来越多，但是真诚的朋友越来越少；房子越来越大，里边的人越来越少；精美的房子越来越多，破碎的家庭也越来越多；道路越来越宽，但我们的视野越来越窄；楼房越来越高，但我们的心胸越来越窄；我们渴望了解外星人，却不想了解身边的人；我们可以参与的活动越来越多，但是享受的快乐越来越少；我们的支出在增加，但是我们的获得在减少；我们的药物在增加，但是我们的健康水平在下降；我们的收入在增加，但是我们的道德水平在下降；我们的自由在增加，但是我们的空间在减少。
心态是我们调控人生的控制塔。心态的不同导致人生的不同，而且这种不同会有天壤之别。心态决定命运，心态决定成败。心态是后天修炼的。我们完全可以通过修炼我们的心态来成就我们的事业，改变我们的人生。
职场感想2
今天和朋友聊了好久关于在工作中的一些问题，感触特别多，结合自己以及周围的其他同学的情况，发现从毕业工作后或多或少我们都有这样那样的挫折，也许这是我们变为社会人的一门必修课，对于这一阶段的成长，我有以下总结，希望自己能变得更强大，更快的成长
1、工作和生活分开，工作中的情绪不必带到生活中去，因为老板不会为这给你额外的工资。
2、我们可以有情绪，但是不能长期情绪化。情绪起伏，沉淀最终使我们成长，但是长期情绪化则使我们抑郁，阻碍我们成长。
3、记住对于同事，在生活上我们可以是朋友，在公司里我们可以是战友，可是在原则利益问题上我们终究还是对手。所以怎么处理与同事的关系你自己权衡。
4、林子大了什么鸟都有，社会这么复杂什么人都有，一句老话害人之心不可有，防人之心不可无。
5、必须善于解决问题，而不是逃避问题。解决问题是最能让自己学习成长的过程。
6、做事要麻利周全，学会分析哪些是必须放在首位处理的，而不是凭难易或者心情，合理规划时间，做到忙而不乱
7、埋头苦干的时代已经过去，我们不仅要做，还要让别人看到。即使没有要求，适当时候向老板汇报工作是必须的。
8、把该做的做到位，这样遇到问题才不至于让对方有机可乘，不属于自己的.责任要干脆利落的扣在对方的场地上。
9、慢慢去编织一个自己的人脉关系网，为未来的进一步发展铺路。
10、也是最重要的一点就是不断学习，对自己所做的行业更专业。
先写到这里，是一部分经历的总结也是对自己的提醒。
如何写自己感想
带销售团队以来，经常会遇到无法跨越销售心理障碍的人，具体表现为不愿与人套近乎话家常，不愿察言观色旁敲侧击，不愿使用各类销售逼定技巧，越是临近成交越是心存愧疚，弄的自己特别别扭，好像自己销售出去的东西货不真价不实，骗了客户似的。结果自然是，人与人的感觉是相互的，销售员越发这么觉得，客户越发不信任，最终导致客户信心不足，或狮子大开口，或另作他选。
背后原因分析：什么在作怪?
起初，我以为是性格的原因，结果随着失败案例的增多，我发现不太像是性格的原因，很多性格外向的人也有这样的毛病，不少性格内向的人做销售也能做的很好。于是，一对一深入沟通交流，我终于发现了背后的原因。
这里先交待下背景：这些存在销售心理障碍的人，在生活中往往非常讨人喜欢，有的性格随和，善良谦逊;有的个性，爱恨分明;有的细致，让人放心……
在于他们交流的过程中，我听到了非常熟悉的话语，仿佛两三年前的自己：我不接受、我觉得那样不对、我不想那样做、我看不起，然后就是：虚伪、假、骗人、忽悠、目的性太强、功利、愧疚……再往后聊，就扯到价值观上去了，结局往往不欢而散……用句爆粗口的话讲，MBD,一个个都是愤青，心地善良的愤青!越是刚出校门的学生，越愤!
再后来，我怎么也开导不了，道理都懂，可就是不接受别人的建议、不采纳别人的方法，越干越别扭，一个个小孩儿本性很不错，可偏偏就开不了窍，搞的我崩溃不已，一度甚至想起了花姐以前老说的一句话，叫“缺少慧根”.
最终结局，这帮很善良的愤青们，能忍的接着痛苦的忍，不能忍的主动转岗，再烈一点儿的直接不跟我玩儿了。
有一回我实在是忍不住了，破口大骂了一回：“你们TMD装什么愤青，稍微干点儿自己不愿意干的就往价值观上扯，好像全世界就你价值观高尚似的，干这个你觉得假，干那个你觉得虚，说什么都不听，别人教你的办法，死活就不愿意尝试，骂你两句就撂挑子不干，这都TM什么个性，老子年轻那会儿比你个性多了，有种干成了之后甩我一记耳光，再走!”
结果更逗了，发过火之后，原本以为肯定要走人的人，偏偏没走，反而越干越起劲了。于是乎，我不得不深刻思考这背后的原因。
这里，我重演一下，这些人的思维路径：
首先认为自己的“价值观”没错;
然后觉得太世故的东西没必要去学也没必要去做，因为太假;
再往后别人说什么都不听，我行我素该怎么着还怎么着;
紧接着发现脱离不了所处的社会环境、职场系统、人际网络，开始各种抱怨;
最后给自己一个“高尚”的台阶下了，彼此价值观不一样，接着依旧各种看不起、不接受……
案例参考：我的自身经历
刚出校门那会儿，我一直认为自己接人待物、说话办事不用学，什么场面儿话、客套话、暖心话从来不讲，有目的性的选择朋友、请客吃饭什么的更是不屑一顾，想怎么样就怎么样，活的绝对真实，个性突出，锋芒锐利。喜欢我的人很喜欢，认为我心地善良，活的单纯真实;不喜欢我的人，认为我缺心眼儿，不会做人。
举两个小例子吧：
第一个，以前领导来项目跟开发商谈事情，过程中我不会打一个电话，到了下班点儿，该干啥干啥，不用等也不用干嘛，因为我觉得下班了就是我个人时间了。慢慢的，时间过去了，我突然间意识到好像有点问题，虽然别人不在意，但是好像并不代表我就不需要做。于是乎，我转变了，领导再来的时候，路上我肯定会打电话关心，问问几点到，到了给领导们接风，只要不是太晚，肯定在办公室等着，大家一起吃个饭聊聊天什么的也挺好。
第二个，第一份工作在国企，见识了什么叫琢磨人，当时特别不屑，认为挺没劲的，然后就跳槽了，然后在接下来的工作中，横冲直撞敢怒敢言，经常是不分场合不分职级，不爽了我就要说，不说我难受，说完了我爽了就行，从来不去想别人难受不难受。工作中，一心学做事，从不在琢磨人上浪费精力，在基层岗位时干的如鱼得水游刃有余，再后来，往上升了，开始管人了，受了无数挫折之后，这才意识到原来在工作中，事不是最重要的，人才是!事是死的，人是活的，事情再合理，人不愿意干也白搭。原本对自己的沟通能力颇为自信，结果偏偏跟人聊天，聊不到人心坎儿上去，产生不了共鸣，推动不了改变，赢得不了追随。处处受制，处处郁闷，而后终于意识到，工作重心该转移了，该从理事管人向管事理人转变了，开始关注别人的喜怒哀乐、关注别人的心理波动、关注别人的核心利益、关注别人的职业诉求等等。
总结一下吧，两个例子两种转变：
从我行我素活出自我到关注他人感受，活出彼此舒服;
从认为“琢磨人是一种恶”到“琢磨人是对人最基本的尊重，对人毫不关心不把别人放在心里，不在其位不谋其政才是真正的恶”;
再诊断：何为理想何为现实
不可否认，人都有理想主义的一面，也都有现实主义的一面，不同的人在不同的人生阶段，所展现出来的某一面会相对多一些。比如刚出校门的学生，比如血气方刚的小伙子等等。
我们都有这样的理想：
社会公平、公正、公开，没有信息壁垒，能者多劳劳者多得，能者上平者让庸者下，各司其职，能力越强道德越高尚的人，就越应该获得相应的社会地位与荣耀。举售楼的例子来说，最理想的情况是，有第三方权威机构核定房屋价格，开发商一户一价明码标价往外公示，不允许加价也不允许客户砍价，售楼处采用自选方式，信息对称客户自由选择，这样谁都不会有愧疚感。
但我们也不得不承认真正的社会是这样的：
不公平、不公正、不公开，信息不对称，人事不匹配，有尸位素餐者，有人才埋没者，有小人得志者，有奸臣当道者，银行欺穷怕富，社会欺软怕硬等等等等。还举售楼的例子来说，现实情况是，玩儿概念的，玩儿情境包装造梦的，玩儿消费者心理及行为漏洞的，上一个客户优惠1万，下一个客户优惠10万，今天涨价明天促销，实收价格更高等等，比比皆是。
理想很丰满，现实很骨感。人之为人，何以处世?
个人建议：做一个现实的理想主义者，完善自己，影响改变他人
尝试辩证的看待理想与现实，二者犹如一个硬币的两面，融为一体方显价值。
面对现实，有人逃避，做了苦行僧，淡然出世;有人面对，做到心中佛，积极入世。在人之社会属性越来越重的今天，我个人建议：做一个现实的理想主义者，完善自己，影响改变他人!
具体改变办法：
一、改变思维模式，培养强者思维。人既为社会人，脱离不开社会这个大系统，与其抱怨何不坦然面对。接受这个社会的美与丑、善与恶，识大恶方知大善，勇敢地接受面对，内心把持住自己为人处世的基本原则，深入了解丑恶背后的原因和形成机理，努力让自己变得更强，变得更有影响力，完善自己的同时，尽全力去影响改变他人。
弱者思维：我觉得，我认为，我想，我喜欢……他怎么怎么样，然后我就怎么怎么样!这里的他可能是公司、可能是朋友、可能是伴侣、可能是亲人、可能是我们所处社会系统中的一切。
强者思维：我选择，我接受，我拒绝，我改变……我怎么怎么样，他才可能会怎么怎么样!比如，我先做好了工作，公司才可能会给我加薪;我先对人坦诚相待，别人才可能会对我掏心窝子;我先让别人舒服了，别人才可能会让我更舒服……
二、脚踏实地，仰望星空。生活中很多不如意，找工作不如意，干工作不如意，找对象不如意，婚姻感情不如意，孩子教育不如意……种.种不如意的背后，都是理想与现实的差距太远。弱者选择抱怨，强者选择禁言。社会中不合理不合情的事情太多太多，我个人欣赏的人生态度是脚踏现实心怀理想，外圆内方，外柔内刚，任凭社会现实浸泡我的身体，你也腐蚀不了我的心灵。
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