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内容导航：1、公司拖欠工资，最怕员工讨薪的方法：通过个税进行投诉教程2、私人老板拖欠工资最怕什么1、公司拖欠工资，最怕员工讨薪的方法：通过个税进行投诉教程
近两年国家都税务查处非常的严格，针对公司各种偷税漏税行为打击很严重。并且现在的公司哪个公司没有偷税漏税的行为？再加上国家的严格打击，所以很多公司都害怕税务机关。所以在遇到拖欠工资的行为，我们也可以通过个税系统进行投诉，一般七日内就会解决。
通过个税系统投诉后，税务机关会联系公司，公司肯定会联系到投诉人，这个时候你的诉求只有一个，把拖欠的工资结清就撤销投诉。如果不撤销投诉，税务机关就会对公司财务进行稽查，多多少少都会查处一些问题，然后发出行政处罚以及罚款等措施。这样的公司是得不偿失的。谁也不愿意去惹税务机关。
通过个人所得税系统投诉教程：
第一步：下载个人所得税app，注册好信息登陆进入，点击“我要查询”
第二步：进入我要查询页面后选择“收入纳税明细查询”
第三步：进入纳税明细查询界面后选择“年度”，根据你的需求，自己所交的个税都可以查询到，可以选择年份。
第四步：进入收入纳税明细查询页面后选择右上角的“批量申诉”
第五步：进入批量申诉页面后，对于投诉对象，单位名称可以选择，你所缴纳的个税的所有公司都会出现在这里，哪个公司拖欠你工资，你就选择哪个公司就可以。
第六步：选择好需要投诉的公司后，会出现这个公司交税的所有记录，全部选择就可以。
第七步：填写“申诉原因”，根据情况，目前是在职还是曾经在职。如果还没有离职就选择目前在职。如果已经离职选择曾经在职，离职日期要按照开具的离职证明或者解除劳动合同关系通知书上面的日期为准。从未在职一般是针对兼职向作家的稿费这样的费用之类的。下面的“补充说明”按照系统提示的模版内容进行填写就可以。
提交完成后静等结果就可以了，一般七日内都会回复你的结果。这个时候公司会求着你让你撤销投诉，那只要公司结清拖欠的工资就撤销。
2、私人老板拖欠工资最怕什么
私人老板拖欠工资最怕什么
私人老板拖欠工资最怕您告他。
1、向劳动监察的大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
拖欠工资3000可以报警吗
只要证明他欠你工资这事儿是客观存在的'，其他的都好办。
1、现实证据存在
这种情况属于你和老板之间是存在劳动合同关系的，有劳动合同、有买社保、有工资卡并且通过银行代发的形式发的工资，如果是这样你只需要找老板协商工资事宜，毕竟先礼后兵，能给发大家都省事儿。如果协商不行，劳动监察部门就可以管的，甚至是可以申请劳动仲裁。
2、现实证据不足
有些地方私人老板的公司并不正规，不缴纳社保、不签订劳动合同，这种情形下现实证据比较难锁定，如果发生拖欠工资的事儿维权难度会增大一些，但并不是没办法解决。劳动法保障合法劳动者的合法权益，事实劳动关系依然受到法律的维护。
如果是这样的话需要自己整理点儿证据，证据的核心就是证明劳动关系客观存在、欠发多少工资是事实。比如打卡记录、签到记录、上班工作场景的影音资料、跟老板谈及工作事宜的影音资料等，平时注意收集一些。而后，先协商，协商不成同样可以走上面的法律途径。
私人老板拖欠工资最怕什么
一、私人老板拖欠工资找谁
１、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
２、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
３、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。
二、被拖欠工资向谁举报投诉
任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报；劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。
举报投诉范围包括：
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；
2、用人单位未建立用工管理台账的情况；
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况；
4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；
5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；
6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况；
7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况；
8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况；
9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；
10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况；
11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；
12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
三、拖欠工资如何诉讼
1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。
2、立案审查：符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行
3、排期开庭：提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。
4、开庭审理：宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避 法庭调查：当事人陈述案件事实。
5、宣判：同意判决，当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请；不同意裁判，需要分情形区分对待。裁定：送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉；判决：送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉。
私人老板拖欠工资最怕什么
一、在私人老板打工拖欠工资该怎么办
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察的大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
二、无故拖欠工资的情形有哪些
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
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