关于【新手面试官面试流程】，面试官怎么开始面试，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、公务员考试流程是怎样的？需要具体注意些什么？2、新手面试官面试流程1、公务员考试流程是怎样的？需要具体注意些什么？
国考成功上岸了，行测75.7，申论72.5，现在给学弟学妹们分享一下我的备考经验。
一、公务员考试流程是什么？
报名——选岗——笔试——面试——体检——政审——录用（试用期一年）。
关于选岗，分享一些建议：
1.优先选择离家近的岗位
如果你在一个小地方，你公务员的工资，加上家里的帮衬，买个房还是很轻松的，压力也不会太大，有公积金也能帮你减轻一部分压力。
而且小地方对公务员工作的认可度非常高！找对象很加分哦~
2.优先选择市直以上的单位
这些单位的工作量更小，分工明确，工作环境也好，而且提副科很容易。反观乡镇和县直单位就差得多了。
特别是乡镇！！别轻易报考！工作量很大，脱贫、疫情防控、创文、换届选举、森林防火、防汛救灾等各种各样的任务，每一个乡镇干部都要做，取消双休那是常态！而且乡镇交通不方便，你家在这那还好，家不在这，就更苦逼了。
而县直单位的晋升极其有限，一般在县直单位要提个副科，难度比乡镇大得多。
3.优先选择经济发达地区的岗位
待遇好，教育好，升职机会大，比小地方的公务员好，但是要考虑自己的家庭和实际情况哦。
二、考公复习多久合适？
国考10月份报名，11月份考试，省考二月份报名，三月底考试。想报名国考的，现在就要开始准备了！一般来说4-6个月是比较合适的时间，如果你的专业不占优势，就要更早准备了。
三、笔试内容是什么？
国考和省考笔试都是：行测+申论。
行测包括：常识判断、言语理解与表达、数量关系、资料分析、判断推理5个模块，题目都是选择题，做题时间比较紧张。
申论主要包括提出对策、归纳概括、综合分析、大作文等题型，考察的是我们对材料的把握程度。
★我的备考规划：
1.先花一个月的时间，听课学技巧。以视频课和记笔记为主，这个阶段可以说是公考中至关重要的。
我是跟着阿甘上岸说学习的，认真跟着学理论，把上面的技巧学会掌握以后，行测70+不是问题。老师会一个模块一个题型的讲解对应的做题技巧，配合着真题用起来很好上手，像是类比推理题，我做完感觉都对，但是一对答案就死得很惨，然后就跟着阿甘把类比的高频考点，像是全同、种属、因果等一级辨析和感情色彩之类的二级辨析听完以后，再去做题，10道题基本都是全对。
申论部分也是按照单一题、综合题的顺序听的，老师的材料处理方法很好用，通过关键词和不同词性的句子入手，我对材料拿捏的越来越到位了，小题要点找的很全，通过对前置词的总结，自己的答案也越来越规范了。
2.花两个月时间，刷题+错题复盘。这一阶段和上一阶段同样的重要！我刷题的时候只刷真题，没有做模拟题，我看了机构的电子版模拟题，感觉和真题思路差的太大了，所以就踏实做真题了。
因为刷多了真题，自然你就对真题敏感了，而模拟题的出题思路和维度和真题都不一样，没有任何实质性的意义。
我每天至少要保证自己行测做200道以上，申论做10道以上的真题。而且做完以后不是简单对个答案就结束了，要对错题进行研究，知道自己为什么会选错。后期还要复盘，隔几天就要看看错题，直到自己不会在遇到相同类型的题目时再次掉坑，这样才算是一个完整的学习流程。
很多人成绩一直得不到提升的最大的原因就是不会刷题。所以大家一定要按照这样的模式去刷题，尝试2个星期之后自己的成绩就肯定会有明显的提升。
3.花一个月的时间，模拟冲刺。刷套题，就是为了提速，考过的同学都知道行测题量大，很难做完，所以我们要有策略的应对。
套题要卡着时间做，而且要涂卡，优化自己的做题顺序，我的做题顺序：言语—判断—资料—数量—常识。很多同学喜欢一上来就做常识，其实常识没有什么技巧，如果一上来就做，对于自己敲不定的题目，可能就会花时间犹豫纠结，这样就白白浪费了大好的时间。
所以常识题可以一带而过，会就直接选，不纠结，不会就直接放弃，随便蒙一个即可，把更多的时间花在数资上。
这个阶段每天至少做1套行测，1套申论，做题一定要决断，不能犹豫，不要回头，这个题做完了，就全心全意做下一道题。
最后，套卷写完后一样也要进行错题复盘，而且不能模棱两可，一带而过，一定要理解透彻。
四、面试形式是什么？
面试分为结构化面试和无领导小组面试，我的面试形式是结构化，下面给大家分享一下各个题型的思路：
1.综合分析
表明态度——深层次分析——结合现实——结尾。先亮明自己的观点表明立场看法，表达的方式有直接式、引用式、联想式；
分析一般要多维度，可以用主体分析法来分析问题、提出对策，也就是从个人、企业、媒体、社会、政府等方面来进行讨论，自己还可以进一步从主观和客观来进一步阐述。
结尾部分常见的就是两种形式，概括和展望未来，这里可以引用一些热血金句进行升华。
2.组织管理
常规思路的确是事前事中事后，但这么答很难出彩，因为它本身就是模板套路。
建议分五步走:：1.表明研究任务和目的；2.搜集活动相关信息；3.制定具体的实施计划；4.进行实施过程中的人员分配，比如说负责人员、参与人员；5.事后总结成报告，汇报给领导。
其中的措施一定要尽量的具体化，注意可实施性，一般来说有调研类、宣传类和整治整改类、
先策划，再实施，答完活动组织过程后，一定要进行反思总结，还有二次宣传。
3.应急应变
表明态度——解决问题——反思
首先要区分清事件是紧急还是常规的，答题时建议直接切入正题。解决问题要全面，既要安稳局面，又要及时向上级领导反映。
解决问题要以先重后轻、先急后缓、先公后私为原则，有针对性的解决。
自我反思一定要针对具体的问题，提出一些可行性的改进措施，不要假大空，处理完要及时总结，形成规章制度，建立长效机制。
4.人际关系
表明态度—— 解决问题——反思
虽然它是人际关系题，但目的还是完成工作。发生冲突既不能委曲求全，也不能动手打人，要理智分析，针对不同对象注意用不同的态度和方法，不卑不亢的解决问题。
面试答题一定要按照结构来答，它本身就是结构化面试，回答时尽量用123这种量词来进行过渡，句子之间要尽量的连贯，而且表达层次也会更分明。
大部分人面对的一个最重要的问题就是“无话可说”，解决这个问题的关键在于培养公务员思维，平时除了做题积累还可以看一些人民日报时评，看看里面的句子是怎么表达的，措施是怎么提出来的，读一读积累一些。
至于“不敢说”的问题，我是报了一个地面班训练自己的，经常对着老师和同学模拟，只要不是特别社恐的人，两套题下来表达就顺畅多了。
2、新手面试官面试流程
新手面试官面试流程
一、握手、自我介绍
1、面试的第一步、极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手、会让对方感到亲切、可以消除一些应聘者的紧张心理。
2、然后是双方落坐、给求职者斟茶倒水、面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。
二、开场白一般包括以下内容：
1、欢迎应聘者、告诉他你的名字和职位、为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就、表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。
2、解释面试的目的、告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会、有助你进一步了解应聘者的背景和经验、有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
3、描述面试计划、告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验、然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例、以及他是如何做到这一点的。
4、提供有关信息、并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。
5、在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节、以便客观评价每位应聘者、作出公正的评价。
6、简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分、告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况、要告诉他在了解他的背景概貌后、你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的`信息的详细程度。
三、面试提问
进入面试正题。对于简历上的疑点、事先要列出面试问题。在面试前、面试官一定要认真细致地阅读求职简历、努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说、疑点主要包括：工作时间是否存在空白段、为什么频繁跳槽、离职的真正原因、最近获得哪些新技能等。
新手面试官面试流程
一、握手、自我介绍
1、面试的第一步、极易被很多面试官忽视的细节。面试官应先伸手主动与应聘者握手、会让对方感到亲切、可以消除一些应聘者的紧张心理。
2、然后是双方落坐、给求职者斟茶倒水、面试官进行自我介绍。面试官的开场白一般不要超过两分钟。
二、开场白一般包括以下内容：
1、欢迎应聘者、告诉他你的名字和职位、为接下来的面试打下积极的基调：明确表示欢迎应聘者来参加某项职位的面试；赞扬应聘者的经验和成就、表示你一直想进一步了解他；感谢应聘者安排时间来面试。
2、解释面试的目的、告诉应聘者：面试是双方深入了解的机会、有助你进一步了解应聘者的背景和经验、有助于应聘者了解应聘的职位和组织。
3、描述面试计划、告诉应聘者你将：回顾应聘者的工作和经验、然后问他在过去的工作/经验中做过的事情的实例、以及他是如何做到这一点的。
4、提供有关信息、并回答应聘者提出的有关职位和组织的问题。可以简单介绍一下公司概况、职位要求以及公司的基本工作规范。
5、在面试过程中做记录。可以向应聘者解释记录的原因是为帮助面试官记录面试细节、以便客观评价每位应聘者、作出公正的评价。
6、简要追踪应聘者的工作经历。把话题转到主要背景了解部分、告诉应聘者你将开始回顾了解他的背景情况、要告诉他在了解他的背景概貌后、你将主要会问他更详细的信息。这将使应聘者大致明白你想要的`信息的详细程度。
三、面试提问
进入面试正题。对于简历上的疑点、事先要列出面试问题。在面试前、面试官一定要认真细致地阅读求职简历、努力找出求职者的疑点。提问疑点的目的就是设法搞清事实真相。一般来说、疑点主要包括：工作时间是否存在空白段、为什么频繁跳槽、离职的真正原因、最近获得哪些新技能等。
新手面试官面试流程
1、首先、面试前阶段。在去面试之前、你已经完成了求职过程中的一些步骤;这就是所谓的“面试前阶段”。在这个阶段、你要向招聘经理发送求职信、简历和其他必要的申请材料。在被邀请参加面试之前、你甚至可能已经和经理进行了电话面试。因此、甚至在面试之前、招聘经理就对你的背景和资历有了一些了解。你应该感到自信——你被邀请去面试是因为经理认为你很适合公司!
2、其次就是面试阶段。你的面试可能在高中或大学进行、但一般会在公司的办公室进行。一旦你到了、你可能会被(秘书或其他员工)要求等待、直到招聘经理准备好见你。大多数面试都是对经理或主管的一对一面试、他们将会跟你进行直接的交流和询问。偶尔也可能会有公司负责面试的人力部门同事来直接面试你。那么在面试阶段需要准备哪些问题类型呢？鉴于面试很可能在经理办公室举行。她可能会从她的工作或公司的信息开始、或者和你闲聊(关于你上下班的问题、等等)、但是大部分面试都是一些具体的问题、用来评估你是否适合这家公司。没有面试是完全一样的;每个面试官都会问一些略微不同的问题。然而、大多数面试官问问题是为了评估你的一般行为和技能。分享一些你可能会遇到的问题、也是大多数面试官会问的问题：
3、验证性问题:这些问题要求你提供关于你自己的客观信息、比如你的GPA、你的专业、你在上一份工作上工作了多少年等等。
4、能力/行为问题:行为问题是指面试官要求你描述过去你表现出某一特定品质时的情景。这些问题表明你在新工作中可能会遇到类似的情况。行为问题的一个例子是、“描述一下你在上一份工作中所面临的最严峻的挑战。”你是怎么处理的?”
5、情景性问题:情景性问题是指面试官描述一个假设的情景、面试者必须解释她将如何处理或过去如何处理。对于这类问题、面试官想知道你将如何处理工作中可能出现的情况。一个情景问题的例子是、“如果你的团队中有两个成员发生了冲突、影响了你的工作效率、你会怎么做?”
6、案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时、你才有可能遇到案例面试问题。如果是面试问题、雇主会给员工一个商业场景、并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的、但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。五、集体面试:你可能会遇到的一种集体面试是由一位招聘经理同时面试你和其他求职者的面试。在这种情况下、面试官可能会问你们每个人同样的问题、或者问你们每个人不同的问题。有时(尤其是当你被问及案例面试问题时)、你会作为一个团队来解决假设的问题。
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