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内容导航：1、招聘不笨的人！店主挂出横幅吸引应聘者，对此种做法路人褒贬不一2、招聘怎么写吸引人简短：招聘怎么写吸引人1、招聘不笨的人！店主挂出横幅吸引应聘者，对此种做法路人褒贬不一
乐活渥太华加拿大11月1日报道：休士顿东南近郊，巴沙迪那市(Pasadena)，一间狗旅馆的业主，在铁篱上挂了“招聘不笨的人”招工横幅。多数路过的人不禁大笑，但也有些邻认为，这样做否定和侮辱了之前的员工。
据报道，18日一大早，路过“Pets Gone Wild犬只度假旅馆”的人，无不被那幅红白色的布条所吸引。那上面醒目的写着“NOW HIRING NON-STUPID PEOPLE（招聘不笨的人）”。
旅馆店主帕森斯(Walter Parsons)称，自己最近一直在招聘员工，但却发现很难找到合适的人。
上周他雇了一位年轻人，但那人整天一直在滑手机，他告诫这名新员工，要专心照顾犬只。但那人还是放不下手机，对工作非常不认真，他只好把那人解雇，前后工作总共不满三天。
于是他想别出心裁，吸引别人的注意力，于是他和员工在亚马逊(Amazon)网站上，找召工的条幅。后来看到这条“招聘不笨的人”横幅，每个人都哈哈大笑，觉得挺有创意，于是买下了这条用布制作的条幅，选择了一个合适的位置挂上了……
多数看到条幅的人，都对世界当前的趋势有同感，觉得今天的年轻员工，总是被手机分心，似乎除了睡觉都拿着手机。这让做老板的人摇头叹息，为什么上班时间不能专注在工作上？
那些开车时还在继续滑手机的人，难道他们不觉得自己和他人的生命有价值？
但不是所有的人都觉得这幅布条很幽默，巴沙迪那居民泰勒小姐认为，这句话等于给过去的员工赏了一个耳光，因为他们是“笨蛋”才会被解雇。
2、招聘怎么写吸引人简短：招聘怎么写吸引人
招聘怎么写吸引人
一、企业的简介
企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。 虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？
二、全面的岗位描述
招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率，还能便于求职者决策。
三、福利待遇及薪酬
所谓“鸟为食亡”，任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而，想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。 其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。
四、招聘内容上格式清晰
在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。 总之，招聘内容对于企业来说很重要，意味着能否通过招聘内容吸引更多优秀着进军企业。所以，招聘内容里一定要挑重点的'说，如简明介绍企业优势、岗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要让求职者看完就无法忘情才好。
招聘怎么写吸引人
首先，了解招聘广告的定义，什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，同时也是对企业的一种宣传。
其次，了解招聘广告的组成部分，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。
最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、首先要知道招聘广告是给谁看的，看看里面的内容是不是能够打动对方。
2、其次是渠道，知道招聘广告发布的媒体是什么，能从哪些渠道发，哪些效果好，这点很关键。
3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。
线上招聘一般就是网络招聘，因为不受字数限制，对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述，并且薪资待遇，作息时间和一些福利都能体现出来。
招聘怎么写吸引人
一、企业的简介
企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。 虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？
二、全面的岗位描述
招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率，还能便于求职者决策。
三、福利待遇及薪酬
所谓“鸟为食亡”，任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而，想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。 其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。
四、招聘内容上格式清晰
在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。 总之，招聘内容对于企业来说很重要，意味着能否通过招聘内容吸引更多优秀着进军企业。所以，招聘内容里一定要挑重点的'说，如简明介绍企业优势、岗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要让求职者看完就无法忘情才好。
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