关于【团队管理的重要性】，团队配合的重要性，今天向乾小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、和谐团队2、团队管理的重要性：团队配合的重要性1、和谐团队
鹿城下了一场大雪，望着窗外皑皑的白雪，本该平静的心却波涛汹涌，有种难以抑制的慌乱。在这一星期里，我学到了很多很多。收获之余，我体会到了“和谐”在一个团队里的重要性。如果一个优秀的团队没有良好的合作，即使拥有最出色的工作人员，也不可能高效率地完成工作任务。
星期五的下午，我进行了“放款”的练习。整个下午我在培训师的指导下，放完了四笔贷款，我真的特别高兴。我对这一练习带给我的收获激动不已，但心底里却沉重得有些透不过气来。其实我算了一下放一笔贷款的时间只需要10分钟，而我却用了近40分钟。我反思了很久，造成这么低效率的原因是：一方面由于我经验不足，有太多不懂的地方，所以每当前台人员问我一些问题时，我都要再去问我的培训师这就耽误了许多时间。另一方面就是，我要耐心等待、排队。只有一号和四号柜台办理贷款放款业务。每次去放款的时候，那两个窗口都会有很多人在排队，我只能耐心等待。看着客户不耐烦的表情时，我特别难受。在安慰客户的同时，我只有默默祷告希望能够快一些排到我。那时，真希望能有一个专门为贷款后台服务的前台人员。在前台的帮助下，我在下班之前，总算为当天的最后一个放款客户放了款。看着客户满意的笑容，我也十分欣慰。
在这样一个团队里工作，我十分安心，大家并没有因为我是新人而忽略我。他们总是积极而热心地帮助我，关心我的工作与生活。在工作中，如果我有不明白的地方他们总是尽最大的能力给我讲解。遇到认为我可以做的工作，就分配给我，以使我有更多的锻炼机会，同时在每次要我去做之前又总是细心地为我讲解应该怎么去做。虽然我用心去记住每个环节，总有忘记的地方，当我一遍又一遍地请教他们的时候，她们还会不厌其烦地讲给我听。如果我还是不太会，他们就会带着我去做，使我可以更好地记住这些程序和操作。
生活在这样的集体里，我真是幸福，我在这里也真正地体会到了“和谐”这个词的力量。我一直坚信我们这个团队在以后的工作中一定会创造出更加辉煌的业绩。
本文摘自《微小企业贷款的案例与心得》
码字儿：敬恩小伙儿
编者语：读这篇文章后能够感觉到支行的热火朝天，也能感觉到团队成员互帮互助，共同完成任务。其实，我时常会在脑子里画问号，在想为何一样是工作，新员工在小微工作过，大家的友谊会更深厚呢，会对微贷有一种别样的感情呢？今天似乎得到了一点线索：一是大家共同为小微客群服务，旨在为个体户、小企业提供正规的金融服务，有共同的奋斗目标，培训中潜移默化；二是有共同的相互帮扶的经历，农贷时节下户做调查、核身份、签合同；在催收逾期贷款时，对于不见踪影的客户大家也是男女搭配，有白班有黑班轮流值守；在接触不同业务，受理新模式新类型的客户时，又能在团队请教，还能跨分行沟通，更有甚者还能联络到同业银行小伙伴；不但在工作上互帮互助，在参加行里组织的各项活动，如运动会中，总是脱颖而出；如诗歌诵读，大家也会踊跃报名，一不留神还会拿回个金奖或冠军。只能说年轻的力量，年轻人的精力充沛，年轻人一起做一件有意义的事，真好……
2、团队管理的重要性：团队配合的重要性
团队配合的重要性
1、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
3、团队合作与个人的潜力。
当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
4、 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
团队合作精神作用
1、目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队中的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2、团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
团队配合的重要性
团队合作的重要性
1、通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力。
大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服输的心理。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心，使成员都不自觉的要求自己要进步，力争在团队中做到最好，以便赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时，上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争，力争与团队最优秀的成员看齐，以此来实现激励功能，有助于提高团队的整体能力。团队成员内部竞争，有一定程度上的激发作用。
2、通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率。
正所谓男女搭配干活不累，先暂且不说男女搭配，即使男男合作，都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性，从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标，与此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力，从而激起更强的工作动机。
3、团队合作有利于产生新颖的创意。
从团队的定义出发，团队至少由两个或两个以上的个体组成。三人行，必有一师焉。也就是说每个人都有自己的优劣点以及自己独创的想法。团队成员组成的多元化有助于产生不同种想法，从而有助于在决策的时候可以集思广益而产生一种比较好的方案。
4、团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。
现在很多项目，都不是一个人在战斗。毕竟人无完人，一个人的力量有限，若是个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话，就会有人多力量大的优势，我们可以把团队的整体目标分割成许多小目标，然后再分配给团队的成员去一起完成，这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。
5、团队合作更有利于提高决策效率。
团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这种情况有利于减少信息在传递过程中的缺失、团队成员之间的交流沟通以及提高成员参与团队的决策的积极性，同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
6、通过团队合作可以约束规范和控制成员的行为。
在团队内部，当一个人与其他人不同时，团队内部所形成的那种观念力量、氛围会对这个人施加一种有形和无形的压力，会致使他在心理上产生一种压抑和紧迫感。在这种压力下，成员在不知不觉中随同大众，在意识判断和行为上表现出与团队中大多数人的相一致，从而达到去约束规范和控制个体的行为的目的。规范和控制个体的行为有助于团体行动的标准化，有利于提高团队的办事效率。
一个人的力量是渺小的，但如果我们将自己融入集体，分工协作，那么力量就是无穷的。一根筷子能轻易被折断，十双筷子则能牢牢抱成团，才能发挥更大的作用。
团队配合的重要性
1、团队大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。
大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。
2、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。
3、团队合作与个人的潜力。
当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力，潜力也慢慢得到升华。
团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。
4、 团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。
团队合作精神作用
1、目标导向功能
团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队中的个人来说，团队要达到的目标即是自己必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。
2、团结凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则通过对群体意识的培养，通过队员在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3、促进激励功能
团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，通过队员之间正常的竞争达到实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。
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