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内容导航：1、主动离职不愿意等一个月：辞职不想等一个月的办法有哪些2、这7个危险信号，提示你该考虑离职了1、主动离职不愿意等一个月：辞职不想等一个月的办法有哪些
辞职不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。
辞职后不想等一个月才能解除劳动合同，这就需要和用人单位进行协商了。只要经用人单位同意，无需满30天即可解除劳动合同，办理离职手续。需要注意的是，如果用人单位有违法用工的行为，可以直接解除劳动合同的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、这7个危险信号，提示你该考虑离职了
“昨天晚上公司HR突然请我吃饭，吃饭过程给我聊了很多，就是在不断暗示我主动离职？我要不要离职？”
这是一家公司的部门负责人昨天下午找我，问的一个核心问题。
职场上，你可能会遇到各种暗示，让你主动离职。你或许不明白，为什么要暗示你离职，而不是主动把你开除呢？
根据我对职场的观察，我认为，原因如下：
1. 如果直接把你清退了，公司需要对你进行”N+1”的赔偿；
如果你主动离职，公司不需要对你进行赔偿。很多企业是不愿意花这笔钱的。
于是，在工作上，你的领导或公司HR就会通过某些形式表现出来，让你自己卷铺盖走人，然后美其名曰“主动离职”。
2. 主动离职是为了相互面子，更是为了公司招聘需要。
因为开除你，会引起其他员工内心恐慌，但你主动离职，对其他员工来说，很正常了，毕竟职场离职与入职太正常了。
3. 可能真的站在你的角度思考，为你留面子，让你更好找工作。这类公司还是挺好的，但毕竟是少数。
当你明白了这些时，你可能会问，职场上，领导或HR的哪些行为是在提示自己主动离职呢？
根据我十多年的职场观察，我认为，以下7种危险信号，说明你的领导或HR在逼你离职：
1
你的直接老板莫名其妙的和你谈话，否定你的贡献，不断放大你的缺点，目的就是打压你。这种方式较为多见。
你自认为工作很开心，但你的直接领导或HR突然找你谈话，不断说你这不行、那不行。
通过这些行为来否定你的贡献，不断放大你的缺点，其目的就是想让你动离职。
凡是被否定过的人都懂。
小刘，37岁，技术一枚，在一家公司已经工作了4年。上周他们的直接老板不断说他的工作哪哪不行，同时，公司HR还不断暗示他主动离职。
建议：
1.主动找领导沟通一下，说不定还可能有转机。
2.千万不要裸辞，你最好先找工作，既然公司让你离职，也会给你一个月的离职期。
3.最好别主动离职。你可能说，被离职对求职不好，但老王想说，这种情况，你主动离职就对你求职好吗？也不好吧。
2
想办法让你背锅，同时，不断孤立你。
职场上，这种低劣的手段比较常见，但我认为，这种手段不高明，建议企业不要使用这种手段，会让其他员工心寒，也会破坏公司文化，行为相互甩锅文化。
建议：
1.赶快寻找新机会，拿到offer后马上离职，别在这里浪费生命。
2.学会保护自己，让你做过的事情都通过邮件发给你的直接老板，记住：留下证据，证明自己无辜即可。
3
开始安排人员分担你的工作（明面给你减压，实际分流你手中的资源）。
或者将你调岗，换至他人不愿意做的岗位上，亦或者直接降薪降职。
小李，一家公司高级运营经理，从上个月开始，她的直接老板开始给她安排助手，说她太忙了，特意找人帮助她分担一些工作。
之后，我建议他赶快找工作，可能是领导想换人了。
小李听从我的建议，开始找工作，拿到另外一家公司高级运营经理的offer。
3天后，公司HR找他谈话，让他主动离职，并给他1个月的赔偿，并在其他公司做背景调查时，给予好的评定。
小李，接受后了HR的建议，拿了1个月的赔偿金主动离职。
建议：
1. 通过跳槽掌握主动权，开始找机会，千万不要被动等待被离职。
2.找公司谈判，能补充多少就补充多少。
3. 最好不要撕破脸，“好聚好散”嘛。
4
实施职场冷暴力，不给你分配工作，或安排你无法完成的工作。职场最怕的是冷暴力。
小王，一家公司的财务，由于公司方式的原因，与公司财务中心总经理的方式不同。这位财务公司总经理开始对小王实施职场冷暴力，连续两周都不给小王布置工作，让小王感觉自己“无事可干”。
这种职场冷暴力让小王内心七上八下，又不敢主动离职，毕竟需要收入。
建议：
1.想办法和你的直接领导沟通，承认错误必要时送一些小礼品，说不定你就能度过被离职的难关。
2.学会向上管理，向上管理才是职场人必备的能力。
3. 找你直接领导喜欢的同事，为你求情或说好话，但前提这位同事和你的关系要好，不然会把你“卖掉”的。
5
莫名其妙地接到很多猎头的电话或开始在招聘网站上挂出你的职位（针对中高管，基础员工不适合这一点）。
老张，一家公司的总监，他对老王说，最近没有更新简历，也没有向猎头投递简历，但连着几天接到猎头的电话，感觉不正常。
我开始了解他的工作情况，之后告诉他，你的简历可能是你公司有人专门发给猎头了，让猎头把你挖走。
一般有这两种情况：
1.公司想让你离职，又不想对你赔偿，就把你的简历发给猎头，让猎头把你挖走。
2.你的下属可能想升到你的位置，偷偷地把你的简历发给猎头，等待猎头把你挖走，你的下属来填补你的坑。
职场上，如果突然接到很多猎头的电话，可以猜到的都是上面两种情况。
6
调整你的工作座位或清退你身边的人员（一般针对中高管行为），给你造成心理负担，目的就是让你主动离职。
据说杭州一家电商平台公司想让某个人离职，就是给你调换座位，让你安排到门口，或清理你身边的同事下属，给你造成压力。
通常情况下，经过各种埋汰的你一般都会主动离职。这些方式一般针对中高管而已。
职场上，如果你遇到这种情况，该怎么办？我建议，离职就离职吧。
7
HR突然请你吃饭，各种暗示希望你主动离职等。
魔都一位女性职业经理人对我讲，他们公司HR突然请她吃饭，给她讲了很多员工主动离职的事情。我说，这是暗示你离职。
职场上，如果你遇到HR暗示你离职，你该怎么做呢？
建议：
1.找HR正式聊聊，说自己主动离职，能否获得多少赔偿，具体操作你懂得的，我就不提示了。
2.找自己的直接领导聊聊，不要带着情绪或抱怨的方式沟通，采取很轻松的方式和领导聊天，从心里暗示你的领导自己内心很强大等，你懂的。
这时，你在谈判，你可能会赢。因为职场上，很多人都害怕内心强大的人。
3.千万不要抱怨、不要带情绪，更不要私下传播负能量。如果你这样做，正好上当了，公司正好抓住你的软肋，有证据让你被离职。你懂的。
写在最后：
职场不易，如果你遇到以上7种行为，你是选择主动离职，还是等待被动离职拿赔偿金呢？
一起来聊聊吧～
少走弯路、避免掉进坑里面[笑]
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