欧美陆续解封、公司开始发出召回令，却有父母说，宁愿辞职，也不愿结束在家工作。他们为什么回不去了？
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文：黄敦晴
38岁、住在德州的艾瓦雷兹（Amanda Alvarez），在过去一年多在家工作，还要看管三个念小学的孩子。好不容易疫情逐渐解封，公司也开始号召员工回到办公室。她却反而习惯在家工作与育儿、甚至上瘾了。
艾瓦雷兹不是少数个案。根据盖洛普五月份的调查，全美在去年十月到今年四月间，有52%的全职工作者是在家工作。在这些人中，有2/3希望能尽量在家工作，只有1/3的人想要回办公室上班。其中还有人说，如果公司叫他们回去办公室，他们宁可辞职！？
《华盛顿邮报》的姊妹刊物《百合》（The Lily）细说了这个转折，也提醒我们，如何发掘与享受、珍惜其中的美好。
在家工作，省去很多通勤的时间与疲惫。艾瓦雷兹的体悟，打动很多父母、尤其是妈妈的痛点。如果回到公司上班，光是单程，她就要花30～90分钟通勤，等于一天有1～3小时的时间，卡在交通上。
这意味着她得清晨即起、匆忙地把儿女安置好或送到学校，在下班时急忙又紧张地计算怎么一回家就准备上菜、饭后挤出多少时间做其他家事、准备第二天的需要，遑论要关心3个儿女的学习与心情。
这对职业妇女还有另一大冲击，没有时间为自己做什么自己喜欢、想要做的事，也没法为自己的专业进修。
另一方面，也有很多人体会到，自己在家工作与看孩子，其实兼具有形和无形的收获。在医院从事行政工作的理查德兹（Elizabeth Richards）发现，如果在家工作，可以省下孩子课后安亲、每个月上千美元的花费，所以她在原来的公司申请，转换找到一个可以远距上班的职务。
磨合出家庭分工合作的伙伴精神
印第安纳大学的副教授卡莱蔻（Jessica Calarco）分析，能够在家兼顾育儿，对于高风险家庭、或是家中有需要特殊照顾成员、如气喘、过动或自闭儿的家长而言，更别具意义。
即使是孩子健康的家庭，也可以因此拥有难以言喻的收获。我们常在访问、或调查中看到，很多人回顾职涯或思考人生的优先级时，遗憾曾因为工作太忙而没有多陪伴小孩，但为了生计或自我实现，又情非得已。能够在家上班且兼顾孩子，是一个难得的机会，让爸妈们可以不用离职、兼顾收入与前景，还可以陪伴孩子。虽然执行起来并不轻松，但想要兼得鱼与熊掌，本来就要花一点心思。
其他爸妈们不想回到办公室的原因，还包括他们的工作得接触许多不特定人，或是可能被感染，所以回到工作现场，让他们很担心自己和其他家人的健康与安全。也有人认为，这一段时间跟小孩朝夕相处，已经找到与孩子共处的模式，缓解了紧张的关系，甚至培养出家庭分工合作的伙伴精神，不像刚开始时那么辛苦。
不少文章也提醒，当大家都陆续回到办公室上班时，不愿回到职场、想要持续待在家工作的人，可能在职涯发展与收入方面受到影响。这取决于每个人的价值观与选择，也要做好相对的调适与因应。
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