对于大多数专业人士来说，智力和智商是一样的，下属在与领导打交道时，很难做到一心二用，下属要想得到领导的好评，对领导安排的任务，就必须做到一心一意才能按时完成任务；真正聪明的领导，更喜欢那些专注于工作的下属；简单地说，许多领导为了顺利地领导团队，也有自己的就业标准；当领导领导团队可以独立时，领导有能力带领团队；一些下属被领导喜欢，不仅是下属承担责任的勇气，也是领导人善良的结果；以下我来跟大家分享领导想带领团队不能缺少三种能力，想了解朋友，快来看看！
1.聪明的领导知道如何重用态度好的下属
在领导面前工作是否顺利，不是下属的能力，而是下属是否愿意与领导合作；无论是生活还是工作，那些在领导面前态度良好的下属不仅会始终尊重领导，而且会努力完成领导安排的任务；特别是在公共场合，良好的下属会让领导更喜欢，毕竟领导也需要面对整个团队，那些态度良好的下属，无论事情有多困难，都会以不懈的工作态度去完成工作。
2.领导是否能够遇到形成互补的下属
领导在重用某些下属时不注意下属的能力很能获得成功。了解能力只是一个人能否胜任工作的基础。无论下属在某些方面有多厉害，这并不意味着下属可以做好领导安排；我相信每个人都见过这样的同事，他们的工作技能特别差，但他们可以与领导互补，领导不擅长，他们可以很容易地完成，这样的下属在领导心中比那些个人能力好的下属更容易使用。
3.领导对下属的要求很高
为了稳定自己的地位，高高在上的领导应该避免让下属超越自己；然而，一些领导总是用自己的标准要求下属；这是领导重视下属并想要培养下属的明显信号。除了培养下属的能力外，他们还希望下属能成为工作中的得力助手；对于领导来说，困难和重要的工作必须希望下属能够快速完成，但是，要想让下属有这种能力，就必须认真培养下属；因此，为了快速提高下属的能力，领导会在规定的时间内严格要求下属；领导的目标是让下属的表现达到满意的水平。
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