关于【被迫离职需要符合哪些条件】，劳动法规定被迫辞职条件，今天犇犇小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、常见的几种被迫离职，拿不到经济补偿金的情况：建议收藏2、被迫离职需要符合哪些条件：劳动法规定被迫辞职条件1、常见的几种被迫离职，拿不到经济补偿金的情况：建议收藏
在公司干得不爽的时候，公司也存在一些违反劳动法规定的情况下，可以提交被迫离职通知书，提交被迫离职通知书后可以立刻不要上班，整理证据去申请劳动仲裁。但是很多对于劳动合同法不清楚的小伙伴茫然和错误地提交了被迫离职通知书，最后仲裁的结果一分钱的赔偿金也拿不到。
一，提交的被迫离职通知书内容不符合劳动合同法第三十八条规定：
很多人不清楚劳动合同法第三十八条规定的内容，茫然地提交被迫离职通知书，被迫离职通知书上面的原因是公司未足额支付社保金额、公司不缴纳公积金等。这种是不成立的，不会得到仲裁机构的支持。只有在符合劳动合同法第三十八条的情况下才能够提交被迫离职，才可以获得仲裁机构的支持。我们先了解下劳动合同法第三十八条的具体规定。
劳动合同法第三十八条规定了6项被迫离职的条件
1，公司未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的：比如劳动合同约定了你的岗位为户外设备检修员，同时约定了在进行工作的时候应当穿戴公司提供的合格的护具才能进行工作。然后在实际工作中，公司并不提供相应的护具或者提供一些不合格的护具，可能会造成人身伤害行为。这种情况下提交被迫离职的理由是成立的。不提供劳动条件，这个比较常见，像很多工作劝退员工的时候常常采用的手段，就是不安排工作也不辞退你，让你自己离职。这种情况下自己要先给公司发一份通知告知公司提供和劳动合同约定岗位的工作条件。公司不给予回复的情况下，以此理由提交劳动仲裁是成立的。
2，未及时足额支付劳动报酬：劳动报酬不仅仅是指基本工资，还有提成和加班费用。这个在加班费用上面出现得比较多，很多公司不给加班费。比如劳动合同约定每月15号支付上个月的工资报酬。然后只支付了提成和基本工资，加班费用每月。就可以以此为由提出被迫离职，提交劳动仲裁是有效的。
3，未依法为劳动者缴纳社会保险：这个说的就是社保。社保法规定员工入职必须要缴纳社保的，公司不给予缴纳社保的，员工可以以此为由提交被迫离职。
4，用人单位的规章制度违反法律、法规的行为，损害劳动者权益：比如公司的规章制度规定每天需要加班几个小时，必须服从公司的安排和管理。这种属于损害劳动者权益并且违反劳动合同法的行为，可以以此为由被迫离职。
5，因第二十六条第一章规定的情形致使劳动合同无效的：第二十六条主要内容就是公司以欺诈、胁迫的情况下进行签订劳动合同或者在违反法律法规的情况下致使劳动合同无效的。比如劳动合同中约定的工资为5000元，而你们洽谈的实际工资为10000元。公司以少交社保或者其它为由哄骗你签订下劳动合同，然后在发工资的时候，实际发的也是5000元。这种情况就构成欺诈行为。但是这种情况下取证时很难的。很少以此为由进行被迫离职的。
6，法律、行政规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：比如公司以暴力、威胁等手段强制劳动者进行工作，强制员工从事高危工作可能涉及人身安全的。这种情况极少数。
二，提交的不是被迫离职通知书：
被迫离职通知书并不是离职申请书或者离职单，在不懂的小伙伴一气之下直接找人事人员要一份离职单填写完就走了去申请劳动仲裁，这种情况下是不会获得仲裁机构支持的。填写离职单证明是你自己离职而不是被迫离职。所以被迫离职一定要自己写被迫离职通知书。
三，无法证明提交了被迫离职通知书：
填写后的被迫离职通知书交给了人事或者老板，自己也没有留下任何证据，在劳动仲裁质证环节中你提供不了已经交给公司的证据，并且公司也不承认你提交了被迫离职。还可能公司说你是旷工行为。在向公司提交被迫离职通知书的时候可以通过ems快递的形式快递给公司，拍照备份通过微信或者邮箱发给人事或者老板一份。公司想抵赖都没办法了。
四，以公司不足额缴纳社保或者公积金为由被迫离职：
对于社保和公积金比较重视的小伙伴，以此为由进行被迫离职。劳动合同法规定了公司需要缴纳社保，但是并没有规定缴纳多少，对于公积金是没有约定的。如果没有足额缴纳社保，应当去社保局投诉。所以以此为由被迫离职是不成立的。
五，以拖欠工资为由被迫离职：
劳动合同规定每个月15日发放上个月的工资，然而公司每个月都会拖那么几天，一般在20号左右，你觉得很不爽，一气之下以此为由进行被迫离职。目前这种情况劳动仲裁机构认可的几率很低，首先是支付周期的问题，再有就是疫情和大环境的情况下，仲裁机构不但理解员工同时也理解公司。具体的再次分享多久才算拖欠工资。
六，以个人情绪化提交被迫离职：
在职场中避免不了干得不舒心和职场内卷。以公司领导给你穿小鞋、自己受欺负、待遇不公平等情绪化的理由提交被迫离职。这种完全是不符合被迫离职的条件的。
提交被迫离职一定是要依据劳动合同法第三十八条规定的内容去提交，才是有效的。在劳动仲裁的时候才会获得仲裁机构的支持。
2、被迫离职需要符合哪些条件：劳动法规定被迫辞职条件
劳动法规定被迫辞职条件
一、哪些条件能构成被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫辞职可以领失业金吗
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名或辞退的;
(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。
被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。
向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
劳动法规定被迫辞职条件
一、哪些条件能构成被迫辞职
依据《劳动合同法》第38条的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫辞职可以领失业金吗
《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。”《失业保险金申领发放办法》也明确规定，失业人员符合《失业保险条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。
其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名或辞退的;
(四)根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。而《劳动法》第三十二条第二、三项规定的情形恰好符合陈某解除劳动合同的理由，即用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此，劳动者因公司存在违法行为提出解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，应当享有失业保险待遇。
被迫辞职尽量不要写辞职信，以免形成主动辞职。并且要有充份的证据，使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关，有公司的痕迹才有用，比如，有章、有签字等等。
向公司发函，"关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请 被迫解除劳动合同的函"，快递单上 一定要写全这个函的全称，争取尽量把具体的不提供劳动条件的理由也写上。 等公司受到后，保留快递的寄送记录。准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。
劳动法规定被迫辞职条件
“被迫离职”指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
新劳动法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：
“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;
原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”
本文关键词：劳动者被迫辞职的情形，劳动法规定的辞职条件，劳动合同法被迫辞职规定，劳动法规定被迫辞职条件有哪些，劳动法规定辞职要提前多久。这就是关于《被迫离职需要符合哪些条件，劳动法规定被迫辞职条件（拿不到经济补偿金的情况）》的所有内容，希望对您能有所帮助！