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最新！军队人才网近日对外发布2022年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员公告，报名时间为9月1日8:00至9月7日18:00。详情如下↓↓↓
2022年联勤保障部队
面向社会公开招考专业技能岗位
文职人员公告
根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2022年联勤保障部队面向社会公开招考专业技能岗位文职人员有关事项公告如下：
一、招考岗位
联勤保障部队所属仓储管理、训练保障、医疗卫生等机构的食堂管理员、网络管理员、炊事员、保管员、卫生员、加油员、文印员、化验员、检修工、出纳、司机以及汽车修理工等专业技能三级以下文职人员岗位。
二、招聘对象
招聘对象为符合报考条件的社会人员。
三、报考条件
（一）政治条件。应符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。
（二）资格条件。应具有岗位计划明确要求的相应专业高级技能、中级技能、初级技能职业资格。
（三）学历条件。以发布岗位明确的学历条件为准。
（四）年龄条件。应聘专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁(1986年9月30日以后出生)；应聘专业技能五级岗位以下的，年龄不超过30周岁（1991年9月30日以后出生）。
（五）身体条件。应符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。
（六）户籍条件。户籍所在地应与用人单位属于同一省（自治区、直辖市）。
（七）其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体聘用条件由用人单位根据岗位需要确定。
报考人员取得学历和职业资格，截止时间为2022年9月30日。
四、招考程序
（一）信息发布。通过军队人才网（http://www.81rc.mil.cn或者http://81rc.81.cn）发布公告，公示招考岗位计划。
（二）网上报名。9月1日8:00至9月7日18:00，考生可登录军队人才网《2022年军队面向社会招聘专业技能岗位文职人员报名系统》，按要求如实填报个人信息，选择意向岗位。选择岗位时，应逐条确认自己是否符合具体岗位相应招考条件。确认报名后应在报名截止时间内以网上支付形式缴纳报名费。缴费成功并打印报名回执为有效报名。报名缴费后将不能变更报考信息和退费。
（三）考试考核。报考人员通过军队人才网打印准考证，凭准考证和居民身份证参加理论考试与技能考核。具体时间和地点以用人单位电话、短信、邮件等通知为准，请保持相关联络方式畅通。理论考试加分政策，参照2022年全军面向社会公开招考文职人员有关规定执行。根据计划招考人数1:3的比例，按理论考试成绩由高到低确定入围人员名单，参加技能考核。
（四）确定预选对象。理论考试和技能考核总成绩按照百分制折算，其中理论考试成绩（含政策加分）占40%，技能考核成绩占60%。用人单位按照计划招考人数1:2的比例，根据理论考试和技能考核总成绩由高到低确定预选对象，其中，技能考核成绩低于60分的，不得作为预选对象；总成绩相同的，按照技能考核成绩确定排名。
（五）体格检查和政治考核。用人单位的上级单位统一组织预选对象在军队指定的医疗机构进行体检。体检合格的预选对象由用人单位组织进行政治考核。
（六）确定拟录用对象。对体格检查和政治考核合格的预选对象，用人单位根据考试考核总成绩确定拟录用对象。
拟录用对象自愿放弃拟录用资格的，用人单位可以按照理论考试和技能考核总成绩由高到低，依次从体格检查和政治考核合格的预选对象中递补。
（七）结果公示。通过军队人才网对外公示拟录用对象名单，公布监督受理电话和电子邮箱，接受社会监督。
（八）审批录用。对公示无异议或反映问题不影响录用的人选，按照规定权限办理录用审批。首次聘用合同期限按照文职人员聘用合同管理有关规定执行。
五、温馨提示
2、部队文职2022招考岗位
很多小伙伴有意向报考部队文职，那么大家知道部队文职招考岗位有哪些吗？下面与小编一起来了解一下吧！部队文职2022年的招考岗位有：助理员、审计员、秘书、会计、管理员、翻译、记者、编辑、出版、电影技术、律师、护理、法官助理、检察官助理、编剧、美术师、演员、兽医、队长、调理员、采购员、管制员、舞台技术、法制员、执法员、侦查员、鉴定员等。文职招聘的总体类型有三种：技术性岗位，管理岗位和专业技能岗位。每一个类型下边都是有许多岗位细分化。
1、大部分文职招聘的岗位能够遍布全国全部县级以上大城市，文职招聘的岗位基本上遍布在大城市，基本上没有边远地区。
2、技术性岗位技术性岗位主要是从事课堂教学、科学研究和技术性确保的岗位，基本上全是遍布在一二线城市的学校和科学研究产业基地。
3、技术性岗位规定较高，最少也是本科文凭，许多规定985+211名牌大学大学毕业，许多岗位规定研究生学位。
4、管理方法岗位主要是从事日常人事工作的岗位，主要集中在国防动员部。
5、申请办理管理方法岗位规定文凭不高，比技术性岗位低许多。
6、一般能够申请办理本科文凭。
7、实际技术专业规定依据岗位设定，申请办理的市场竞争占比依据地域不一样而不一样。
8、一般地域市场竞争占比并不大，有的乃至基本上市场竞争并不大。
9、中国各省都是有管理方法岗位，县级以上地域都是有管理方法岗位，如县市级武装部、市军分区等中很多岗位是管理方法岗位的文职招聘。
10、管理方法岗位的工资待遇是参考现役军官设定的，沒有技术性岗位的科学研究销售业绩，在艰难的偏远地区工作一样能够派发补助费。
11、专业技能岗剖析技术性岗位，关键承担平常的一些业务工作，如驾驶员、护理人员等，报名条件较为低，专科可报名，有一些岗位普通高中可报名。
12、由于承担的工作内强度不高，难度不大，因此专业技能岗的工资待遇比技术性岗和管理岗低。
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