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内容导航：1、员工离职手续没办好擅自离岗怎么办2、公司关停生产线而对员工调岗，但员工不同意，公司可以辞退吗1、员工离职手续没办好擅自离岗怎么办
简要回答
如果说员工已经正在办理离职手续，但是还没有办理完全，可能因为种种事情擅自离岗的话，一般情况下，员工自己要承担一部分责任。毕竟是擅自离岗的，可能会给公司造成一定的损失。而对于公司来说，也需要及时的给员工发放工资。
其实最常见的处理方法就是用人单位首先以书面的形式给员工送通知单，限定员工在指定的时间内回到公司上班。
并且在通知单上明确的指出，如果说员工没有在指定的时间内回公司上班的话，那么公司也会有对应的处理措施。
其实员工擅离职守已经达到了公司辞退的标准，在这个时候用人单位是可以将解除劳动关系的事宜告知员工，并且以书面形式送达离职的通知书。
在送达离职通知书的时候，建议员工及时的去公司来办理交接工作以及离职手续。这个时候如果说员工还想结算工资的话，那是特别困难的。
2、公司关停生产线而对员工调岗，但员工不同意，公司可以辞退吗
裁判要旨：用人单位关停生产线，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，与劳动者就变更工作地点和岗位未达成一致意见，用人单位额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同关系符合法律规定。
案情简介：
袁某于2008年1月1日与天津某集团股份有限公司签订无固定期限劳动合同。
2020年10月19日，公司召开临时股东会议，决议基于公司目前的经营现状，关停公司牙膏生产业务...
2020年11月12日，公司向袁某出具待岗通知书，内容为：袁某，由于公司转产关停，牙膏生产业务已经停工停产，经公司研究决定，自2020年11月1日起安排其待岗，2020年11月1日至2020年11月30日期间工资表示为2050元，包含个人承担的社会保险和住房公积金。
2020年11月20日，公司向袁某出具《岗位调整沟通函》，内容为：袁某，由于公司转产关停，系客观情况发生重大变化，调整其岗位至天津某日化有限公司，但劳动合同用人单位主体仍然是公司，计划调岗时间2020年11月25日，计划调整岗位为保安员，调岗后工资及其他待遇不低于调岗前正常工作期间的工资待遇，提供自公司至天津某日化公司早晚上下班往返班车。
2020年11月27日，袁某在沟通函末尾签字回复“我只同意在张贵庄路××号院内调动，因为我们签字的地方是张贵庄路××号，别的地方不同意。”
2020年12月2日，公司向袁某作出《解除劳动合同通知工会函》，以客观情况发生重大变化未能与袁某就调岗达成一致为由于2020年12月8日解除劳动合同。
2020年12月4日，工会表示同意公司解除意见。
2020年12月7日，公司向袁某出具解除劳动合同通知书，部分内容为：您的工资支付至2020年12月8日，社会保险、住房公积金将截止到2020年12月，社会保险及住房公积金中个人缴纳部分，公司依法代扣代缴，若您12月的工资不足以抵扣的，公司将在经济补偿金中予以抵扣。请您于2020年12月11日前到公司办理离职交接手续。办理完相关手续后，公司将依法支付经济补偿金，代通知金。
2020年12月25日，公司向袁某发放经济补偿金及代通知金。
后，袁某向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金212000元。
该委，驳回了袁某仲裁请求。
袁某不服，诉至天津市河东区人民法院（下称“一审法院”）。
后双方又诉争至天津市第二中级人民法院 （下称“二审法院”）。
裁判结果：
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司关停牙膏生产线，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。公司与袁某就变更工作地点和岗位未达成一致意见，公司额外支付劳动者一个月工资后与袁某解除劳动合同关系符合法律规定，并无不妥。
二审法院认为，袁某主张公司与其解除劳动合同系违法解除，根据一审法院查明的事实及在案证据，可以认定因公司的情况发生重大变化，为袁某调岗，双方未能达成一致意见，公司解除与袁某的劳动合同，符合相关法律规定，且公司按照其与袁某的约定及法律规定向袁某支付了经济补偿金，故袁某主张的公司违法解除劳动合同应向其支付赔偿金的上诉理由理据不足，法院不予支持。
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