大家好，相信到目前为止很多朋友对于请假多久没有年休假和请假超过多久没有带薪休假不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享请假多久没有年休假相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1一年内请事假超过几天就不享受年假
法律分析：职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年年不满二十年的，年休假十天天;已满二十年的，年休假十五天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、员工全年事假累计二十天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;
2、累计旷工三十天及以上的：
3、累计工作满一年不满十年的员工，全年请病假累计两个月以上的;
4、累计工作满十年年不满二十年的员工，请病假累计三个月以上的;
5、累计工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的;
6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天天；已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；
（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；
（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
2一年请事假多少天以上不享有带薪年假?
一年请事假20天以上不享有带薪年假。
根据《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展资料
一、事假为无薪假
事假，因私事或其他个人原因请的假。
职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。
员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。
二、事假超过20天
根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。
如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。
这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
三、请假扣三倍工资不合法
请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。
参考资料：光明网 把小长假拼成"大长假"?六大问题你必须知道
3劳动法有规定，请假十五天就没有年休吗
没有。
《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
在实践中，单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。而根据法律规定，劳动者不提出年休假申请的，不意味着自动放弃，单位仍应支付未休年休假工资。
用人单位要免除支付应休未休年休假额外工资报酬的义务，必须举证证明两点：之一，用人单位已安排劳动者休年假；第二，劳动者因本人原因书面提出不休年假。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
实践中，有些单位在签订劳动合同时约定，员工未申请年休假的视同放弃，而享受带薪年休假是职工的法定权利，单位制定的该种条款，因违反法律规定应为无效条款。
关于请假多久没有年休假的内容到此结束，希望对大家有所帮助。