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内容导航：1、跟应届生谈经验，跟有经验的人谈年龄，原来面试的“套路”真不少2、应届生面试技巧：应届生面试全攻略1、跟应届生谈经验，跟有经验的人谈年龄，原来面试的“套路”真不少
转眼间又快到了毕业的季节，还有不久又将有一批学生离开校园。不过在这之前，有个问题很现实地摆在面前，那就是找工作。
可以说，能否在离开学校之前，签到一份合适的工作，这决定了同学们毕业时的心情。可是今年求职却显得格外不易。
光是高校的应届生，就首次突破了一千万，他们之中现在有多少人就业有了着落呢？很多大学生因为没有工作经验而感到迷茫，其实，听听过来人的经历或许想法会改变。
应届生没经验，有经验的又嫌年龄大，什么人才能让面试官满意？
小林是学习机械设计专业的女生，今年27岁。以前的她在一家工厂的技术部门负责产品相关的工作。不过因为工资水平有点低，有时还要加班，始终令她不大满意。
想到自己也在这个行业坚持好几年了，平时工作里也算熟练的“老手”，应该不愁再找。所以她选择直接“裸辞”。可修养一段时间再找工作时，却令自己十分不解。
当她很自信地拿着简历和以往工作业绩去应聘时，想不到面试官表示犹豫的原因是“年龄有点大”，表示现在办公室里这个岁数的都是老员工，新招的基本都是应届生。
提到应届生，这就令小林感到更困惑了。想起当年自己求职时，面试官总是说“你还没有工作经验”，予以录用也是一种“破例给你机会”的感觉。
在工作的初期，上司也常会因为自己经验不足，把一些老员工不爱做的任务分配过来。现在好不容易经验丰富了，还没到35岁就被嫌“岁数大”。
小林表示，真好奇到底要什么样的人，才能让面试官满意，用欢迎的方式予以录用呢？如果优秀程度比企业要求高，那么可能这样的人才也会去更好的地方面试吧。
听完内行人的解释，才知道原来面试的“套路”还真不少
小林在求职中面临的情况，可能是很多人都体会过的。不少来自不同年龄段的求职者和打工人，都忍不住要吐槽。有做人事员的内行人说出了实话。
原来在面试中，“套路”还真不少，面试官所表达出来的，未必是他们心里的真实评价。我们先来说说，为什么招聘应届生时，总拿经验说事。
其实很多企业喜欢招刚毕业的学生，他们既能给单位带去更鲜活的力量，又比已经换过几份工作的人，更容易贯彻企业文化。
比如同样是给出个激励的方案，新人可能比老员工更有积极性。但为了防止毕业生把自己的价值看得太重，不珍惜这份工作，所以面试官总强调没经验的缺点。
再说说为什么对经验丰富的人，面试官拿年龄说事。其实也是相似的道理，就是怕求职者以能力自居，当工作能力其实已达到录用标准时，提及其他短板也可能对降低工资期望有效果。
除此之外，有时候面试官或许说的也是事实，可能大家也发现了，不少行业在缩减人员。在能招来年轻人的时候，可能有的单位就不想招岁数大的。
所以，想要顺利就业，还是要看双方是否都觉得合适，不同的企业要求也有很大差别。但无论什么情况，面试“套路”的本质，都是人事员在“博弈”。
特别是在毕业生供过于求的行业，前来求职的人不少，面试官在有选择的情况下，可能就会使用这些“压低”求职者姿态、多谈他们缺点的方式，争取用更低的成本招人。
求职时既要客观评价自我价值，也要了解行业的待遇水平
通过这种现象，我们也可以得出一些找工作的经验。面试官虽然决定着我们的去留，但是有些话没有必要深究，只要面试结果是顺利录用，应该相信自己的能力。
想要获得一份双向认可的工作，打工人在面试之前至少要在两方面做更充分的了解。一个是自身的优势和缺点，这需要对比同龄人或同行业者得出客观的评价。
同时也需了解所应聘单位和行业的待遇水平，如果招聘信息上没有写，或者写得很宽泛，可以在网上多搜搜其他类似岗位。
【结语】面试是实现就业的一个基本步骤，无论应聘的单位大小、流程是否正规，基本都要有互相交谈了解的环节。大家不妨多摸清些“套路”，这样就能减少很多困惑。
今日话题：对于跟应届生谈经验，跟有经验的谈年龄，你怎么看？
2、应届生面试技巧：应届生面试全攻略
应届生面试全攻略
面试要先记住的三条法则
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业？
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如 “你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢？
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
应届生面试全攻略
如何来解决面试怯场的10个小招数
1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
3、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
4、当与对方的.谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
5、回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
6、进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
7、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
8、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
9、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
10、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
对于面试怯场，没有什么更好的方法，以本人的最实际的经验，就是面试的次数多了，也就会以一颗平常心去对待每一次面试了，其实面试还是很有意思的，我刚刚毕业也是很害怕面试，每次面试来临，都是很兴奋，因为每次面试都意味着一次机会，对于刚刚毕业的我们来说，机会并不是很多。
总之呢，对于面试，借用伟大领袖毛主席的一句话，“战略上要藐视敌人，战术上要重视敌人”，对待面试，亦是如此。最后祝广大毕业生都能找到一份理想的好工作。
应届生面试全攻略
面试要先记住的三条法则
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
首先，绝不能轻视这道题。要知道，一个好的开始可是成功的一半呢。
如果你只是用一分钟来复述你的简历，那你的印象加分可就丢了。给出的建议是，最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息，然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住，一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
一般来说，最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果真的被问到，那么，恭喜你取得了控制这次面试的机会。
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业？
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如 “你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢？
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【点评】其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以能得到加分。
【回答技巧】
所有的回答尽量符合你专业的特点。不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及，反而会引起面试官的反感。另外，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的，如：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还后悔了一阵，直到大三时开始了在企业进行实践，才有了改观，并真正喜欢上了这个专业。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
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