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01 人力资源总监岗位职责
02 人力资源经理岗位职责
03 人力资源规划主管岗位职责
04 人力资源规划专员岗位职责
人力资源部
一、人力资源总监岗位职责
二、 人力资源经理岗位职责
三、人力资源规划主管岗位职责
四、人力资源规划专员岗位职责
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2、人力资源岗位职责要求：人力资源岗位要求
人力资源岗位要求
篇一
【岗位职责】
1、 IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;
3、 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;
4、 执行 新人训练包含内部讲师培训;
5、 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;
6、 H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;
7、 假勤管理、工作时间数据管理;
8、 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1、 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2、 5年及以上人力资源管理经验;
3、 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4、 具备英文听说读写能力;
5、 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6、 熟悉国家的劳动法律法规;
7、 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
篇二
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
篇三
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格 ：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
人力资源岗位要求
篇一
【岗位职责】
1、 IDL/DL/JOS 招募， offer发放及后续追踪与持续Engagement
2、 招募中心之建置及招募系统含assessment tool之导入;
3、 训练中心之规划与建置、e-learning 课程之导入与建置;
4、 执行 新人训练包含内部讲师培训;
5、 新进员工报到, 工作证申请, 体检安排, 用工, 落户, 小孩就学员额协调;
6、 H/C, T/O, PMD/Promotion, 组织异动, 试用期管理;
7、 假勤管理、工作时间数据管理;
8、 参与年度计划的开展，包括但不限于年度调薪和年度预算，NJHR 年度预算编列统筹与管理;
【职位要求】
1、 本科及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度;
2、 5年及以上人力资源管理经验;
3、 具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;
4、 具备英文听说读写能力;
5、 能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;
6、 熟悉国家的劳动法律法规;
7、 逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;
篇二
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
篇三
岗位职责：
(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;
(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;
(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;
(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;
(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;
(6)负责落实员工考核、考察方案;
(7)员工考勤管理;
任职资格 ：
1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;
2、具备专业的人事知识;
3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;
4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;
5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。
人力资源岗位要求
2022年人力资源专员岗位要求1
1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划;
2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;
3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;
4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率;
5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。
2022年人力资源专员岗位要求2
1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系;
2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划;
3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人;
4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善;
5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式;
6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。
7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状;
2022年人力资源专员岗位要求3
1、 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;
2、 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;
3、 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;
4、 参与建设并运营HR数据可视化平台;
5、 建立规范的`数据文档体系;
6、其他与HR数据管理相关的工作。
本文关键词：人力资源岗位要求中级经济师，人力资源岗位要求四个维度，人力资源管理岗位要求，人力资源岗位要求变多，人力资源岗位要求与职责。这就是关于《人力资源岗位职责要求，人力资源岗位要求（人力资源管理岗、规划岗岗位职责模板）》的所有内容，希望对您能有所帮助！