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内容导航：1、5月份全国城市空气质量优良天数比例达85.2%2、5月份应出勤天数：大小休怎么算考勤天数1、5月份全国城市空气质量优良天数比例达85.2%
原标题：生态环境部通报5月和1—5月全国环境空气质量状况
生态环境部18日向媒体通报了2022年5月和1—5月全国环境空气质量状况。
总体情况
5月，全国339个地级及以上城市平均空气质量优良天数比例为85.2%，同比下降2.6个百分点；PM2.5平均浓度为22微克/立方米，同比持平；PM10平均浓度为45微克/立方米，同比下降4.3%；O3平均浓度为153微克/立方米，同比上升7.0%；SO2平均浓度为8微克/立方米，同比持平；NO2平均浓度为18微克/立方米，同比下降5.3%；CO平均浓度为0.7毫克/立方米，同比下降12.5%。
1—5月，全国339个地级及以上城市平均空气质量优良天数比例为85.1%，同比上升0.5个百分点；PM2.5平均浓度为35微克/立方米，同比下降5.4%；PM10平均浓度为59微克/立方米，同比下降9.2%；O3平均浓度为138微克/立方米，同比上升8.7%；SO2平均浓度为9微克/立方米，同比下降10.0%；NO2平均浓度为23微克/立方米，同比下降8.0%；CO平均浓度为1.2毫克/立方米，同比持平。
2022年1—5月全国339个地级及以上城市各级别天数比例
2022年1—5月全国339个地级及以上城市六项指标浓度及同比变化
重点区域
（一）京津冀及周边地区
5月，京津冀及周边地区“2+26”城市平均优良天数比例为62.0%，同比下降1.7个百分点；PM2.5浓度为28微克/立方米，同比下降15.2%；O3平均浓度为190微克/立方米，同比上升6.7%。1—5月，平均优良天数比例为66.8%，同比上升3.5个百分点；PM2.5浓度为51微克/立方米，同比下降3.8%；O3平均浓度为162微克/立方米，同比上升12.5%。
北京市5月优良天数比例为61.3%，同比下降12.9个百分点；PM2.5浓度为21微克/立方米，同比上升5.0%；O3平均浓度为211微克/立方米，同比上升27.9%。1—5月，优良天数比例为81.5%，同比上升13.3个百分点；PM2.5浓度为33微克/立方米，同比下降28.3%；O3平均浓度为163微克/立方米，同比上升28.3%。
（二）长三角地区
长三角地区41个城市5月平均优良天数比例为73.2%，同比下降9.8个百分点；PM2.5浓度为26微克/立方米，同比上升4.0%；O3平均浓度为177微克/立方米，同比上升8.6%。1—5月，平均优良天数比例为80.8%，同比下降7.0个百分点；PM2.5浓度为38微克/立方米，同比上升5.6%；O3平均浓度为156微克/立方米，同比上升13.9%。
（三）汾渭平原
汾渭平原11个城市5月平均优良天数比例为70.4%，同比上升0.9个百分点；PM2.5浓度为26微克/立方米，同比下降13.3%；O3平均浓度为176微克/立方米，同比下降3.3%。1—5月，平均优良天数比例为61.8%，同比下降4.5个百分点；PM2.5浓度为56微克/立方米，同比上升7.7%；O3平均浓度为151微克/立方米，同比上升12.7%。
2022年1—5月全国及重点区域空气质量比较
重点城市排名
5月，168个重点城市中，海口、拉萨、贵阳市等20个城市空气质量相对较好(从第1名至并列第19名)；太原、唐山、阳泉市等城市空气质量相对较差(从倒数第1名至并列倒数第19名)，见附表1。
1—5月，168个重点城市中，海口、拉萨、舟山市等20个城市空气质量相对较好(从第1名至第20名)；咸阳、西安、乌鲁木齐市等20个城市空气质量相对较差(从倒数第1名至并列倒数第19名)，见附表2。
附表 1
2022年5月168个重点城市空气质量排名前20位和后20位城市名单
附表 2
2022年1-5月168个重点城市空气质量排名前20位和后20位城市名单
2、5月份应出勤天数：大小休怎么算考勤天数
大小休怎么算考勤天数
出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您，祝您工资倍涨！
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。
计算两个日期之间的工作日天数
通常情况下，计算两个工作日之间的天数可以使用NETWORKDAYS函数，该函数的语法为：
=NETWORKDAYS（开始日期，结束日期，[假期]）
该函数的第三个参数是可选的，可自定义为需要排除的日期。
计算下面员工的应出勤天数，不考虑节假日。如下图所示：
即在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))
注意：EOMONTH(B2,0)是计算计算指定日期的'的最后一天。
02、排除节假日计算应出勤天数
例如某公司将5月份列为公司的特别节日，这几天是不用计入应出勤天数的。
即在C2单元格中输入公式：
=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0),$E$4:$E$5)
03、6天制工作日出勤的计算
例如某公司实行一周上6天班，周天休息，那么这样的应出勤天数又该怎么计算呢？此时可以使用NETWORKDAYS.INTL来计算，该函数的语法为：
=NETWORKDAYS.INTL（开始日期，结束日期，自定义周末类型，[假期]）
即在C2单元格中输入公式：
=NETWORKDAYS.INTL(B2,EOMONTH(B2,0),11)
注意：这里的11表示仅为星期天。
该函数的第三个参数自定义周末类型主要有以下几个类型可以选：
大小休怎么算考勤天数
出勤情况：正常班16天时间，（薪资：底薪÷8×21.75然后再乘以16天就是你的基本工资）加班的话8号15号22号属于周末加班（薪资，底薪÷8×21.75×1.5再乘以周末加班的小时数），周内加班的话，底薪÷8×21.75再乘以加班小时数。希望可以帮到您，祝您工资倍涨！
出勤天数计算方法如下：
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
3、计薪天数即指应出勤天数。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。
国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出实际出勤天数，这个实际上就是劳动者上班的具体时间，是要和工资以及各方面考勤相关的。
计算两个日期之间的工作日天数
通常情况下，计算两个工作日之间的天数可以使用NETWORKDAYS函数，该函数的语法为：
=NETWORKDAYS（开始日期，结束日期，[假期]）
该函数的第三个参数是可选的，可自定义为需要排除的日期。
计算下面员工的应出勤天数，不考虑节假日。如下图所示：
即在C2单元格中输入公式：=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0))
注意：EOMONTH(B2,0)是计算计算指定日期的'的最后一天。
02、排除节假日计算应出勤天数
例如某公司将5月份列为公司的特别节日，这几天是不用计入应出勤天数的。
即在C2单元格中输入公式：
=NETWORKDAYS(B2,EOMONTH(B2,0),$E$4:$E$5)
03、6天制工作日出勤的计算
例如某公司实行一周上6天班，周天休息，那么这样的应出勤天数又该怎么计算呢？此时可以使用NETWORKDAYS.INTL来计算，该函数的语法为：
=NETWORKDAYS.INTL（开始日期，结束日期，自定义周末类型，[假期]）
即在C2单元格中输入公式：
=NETWORKDAYS.INTL(B2,EOMONTH(B2,0),11)
注意：这里的11表示仅为星期天。
该函数的第三个参数自定义周末类型主要有以下几个类型可以选：
大小休怎么算考勤天数
1、打开excel文件，找到需要统计的。
2、=COUNTIF(B2:F2,"√"）B2:F2是指出勤数据所在的单元格区域,如果是分成上,下午合起来为一天,则得出的数据再除以2，如图所示。
[object Object]
3、在统计一栏里填写“=31-COUNTIF(C3:AG4,"R")/2-COUNTIF(C3:AG4,"S")/2-COUNTIF(C3:AG4,"-")/2”。
4、最后在右下角出现后拖动鼠标，发现结果都出来了。
Microsoft Excel是的Microsoft office的组件之一，是由Microsoft为Windows和Apple 操作系统的电脑而编写和运行的一款软件。Excel 是微软办公套装软件的一个重要的组成部分，它可以进行各种数据的处理、统计分析和辅助决策操作，广泛地应用于管理、统计财经、金融等众多领域。
新建考勤工作表，在表中输入序号，姓名，30天日期，出勤天数，选中日期天数列，把鼠标移到列与列之间，鼠标符号变成双箭头加号，双击鼠标左键，缩小列宽。
在菜单栏中选择插入工具栏，选择插入符号，在出勤的日期输入｜，没有出勤的日期不用输入任何符合。
在AH2单元格中输入函数＝COUNTA(C2:AG2)
选中AH2单元格，把鼠标移到右下角变成+号，按住鼠标左键，向下拖动到需要合计的位置。这样自动计算出勤天数的考勤表就做好了。
应出勤天数=月历天数－周六、日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
2、表头首先输入日期和姓名划分行和列，行为姓名，列为时间。
斜线表头的做法：
表头日期和姓名这里有人会不太清楚，简单说一下。
首先输入日期，然后按alt+回车，再输入姓名。
alt+回车组合键是单元格内换行的意思。
输入完成以后把光标定位在日期前面然后按空格向后移动到单元格内最右边，然后设置单元格边框选择右斜斜划分边框即可。
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