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编辑导语：很多职场人必定要经历面试这个过程，那首先面试的第一步就是做好你的简历，面试官对你的首次印象就是从简历中获得的，所以一份可以突出自身优势以及优秀的简历是非常有必要的；本文作者分享了关于写简历需要注意的几点，我们一起来学习一下。
看过很多职场人的简历，基本上都使用了模板，表面上看大同小异，但很多人只会生搬硬套，没有掌握写好简历的核心方法，这是为什么你会被刷掉的原因。
为什么别人的简历能通过，你的却被刷？工作实习经历都差不多，为什么别人会显得比你优秀？
找工作第一件事就是要写好简历，简历写不好，王者也变青铜；看过很多优秀的简历，总结了他们的特点，希望看完你也可以写出一份优秀的简历，offer拿到手软。
01 你比别人差在哪
按照之前文章《让你快速提升的结构化表达》中介绍的结构化表达的思路，解决问题首先要确定问题是什么，只有把问题搞清楚才能从根本上解决问题。
差在履历：每个人都会有不同的实习工作经历，有的人的经历好，有的人的经历差，这是造成简历含金量不同的主要原因；履历差异只能通过自己的不断学习和努力去丰富提升，没有好的履历就真的不行了吗？其实还可以通过表达来提升自己的竞争力。差在表达：如果两个人的履历相同或者相似，你却被刷掉，说明你差在表达上；这在应届生身上表现得极为明显，大家都有着没什么含金量的实习经历，为什么别人却可以offer拿到手软，那是因为你不会表达，没有写好一份好的简历。02 准备工作
很多人写简历就是到网上找个模板，然后按照模板生搬硬套，填满为止，这是错误的；这样写出来的简历，只有其形，不具其神；只有形神兼备，才是好简历，写简历之前要先做好准备工作。
第一步，回忆整理经历。
把你所有的有用的、没用的、看上去没用的经历都先写下来；这需要你日常的积累，做好记录工作，多总结，多复盘，才能有效地总结出自己的经历；这也是一个认识自我的过程，看看自己适合做什么，喜欢做什么。
很多人在这一步上就已经输了，自己做过什么不知道，想出来的东西也是丢三落四，所以在这一步上多花点时间，打好基础。
第二步，想清楚想做什么。
就是要想你想做什么工作，什么岗位，这是基于第一步的结果；俗话说巧妇难为无米之炊，你的履历和你想做的事情相差太远，就需要你付出更多的努力。
想清楚自己想做什么至关重要，因为它关乎你的职业生涯。所以最好能做一次职业规划，分为短期和长期，短期1-3年，长期5-10年，这也是面试中经常会被问到的问题；不仅体现你对自己的人生有没有明确的规划，也体现你是不是一个认真负责的人。
第三步，了解职位要求。
知己知彼才能百战不殆——既然想好了自己想要从事的职业，那就应该了解清楚这个职位都有哪些要求；一般JD分为两部分，一部分是职责，一部分是要求；把要求分析清楚，然后匹对你的经历，选出那些能符合要求的经历；没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，游戏打的好对于游戏策划岗位来说是加分项。
如果没有匹配的经历，那就只能把已有经历贴近要求的方向写，或者多做点功课。
第四步，开始写简历。
经过上面三个步骤，你已经具备了写好一份简历的内功。很多人写不好简历，是因为没有经过上面的过程，上来就开始生搬硬套模板。
缺少内功，再好的武功也只是花架子。
03 什么是好简历
一份简历一般包含这些内容：个人信息、个人优势、期望职位、工作经历、项目经历、实习经历、校园经历、教育经历、资格证书、社交主页、设计作品等；这些信息在任何一家招聘网站的在线简历模板里面都可以看到。
网站上在线简历的内容排序是固定，但自己制作的简历可以根据自己的优劣势进行调整；比如教育经历没有优势，可以考虑把教育经历往后放，把优势内容往前排。
面试官是不会有时间和耐心把一份简历完整读完的，有的甚至在面试你之前根本没有看过你的简历，面试的同时才开始看；所以一份好的简历要做到：量身定做、高度概括、突出亮点、结构表达。
好简历的基本原则：
量身定做：每个公司对岗位都会有一些不同的要求，可以做一份通用的简历，应对大部分的公司；对于心仪的公司可以单独制作具有针对性的简历，量体裁衣。高度概括：有的人的简历写得像论文一样，长篇累牍，废话连篇；一份好的简历要做到高度概括，整个简历最好不要超过2页，每段经历最好能用1-3行文字说清楚。突出亮点：简历内容不要贪多贪全，不用把自己的所有经历都写上去，要学会取舍；写有亮点的项目，有理有据，多用数据说话，每段经历写2-3个项目就可以了。结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达；简单办法就是分1、2、3点来写经历，系统学习可以看之前的文章《让你快速提升的结构化表达》。04 开始写简历
工作经历和项目经历是简历的核心部分，也是面试官重点关注的部分，需要我们多花时间精雕细琢。实习经历和校园经历也可以按照下面的方法来写。
工作经历：
工作经历写起来相对简单，主要是介绍在这段时间经历里面，你主要负责的工作、担任的角色、技能点、职责业绩等。
一般按照时间顺序来写，最近的经历写在最上面，一般面试官比较关注你最近的经历；每段工作经历遵循懂的才写，一知半解的不要写、实事求是不夸大等原则，结合岗位要求，写出1-3项亮点内容即可；技能点可以是精通excel、ppt等，职责业绩可以是用户增长10%等。
项目经历：
项目经历可以使用《让你快速提升的结构化表达》中介绍的STAR框架来写；STAR框架主要是针对对方缺少背景知识的情况下使用，比较适合写简历这种场景，在面试的时候也可以使用这个框架来介绍自己的经历。
S背景：介绍一个项目先要写清楚项目背景、业务背景，也就是在什么样的一个业务情况下，为什么要做这个项目；内容要高度概括，在面试的时候可以展开来讲。T任务：就是做这个项目要达到的目标，要有理有据，不能胡编乱造；如果受到篇幅限制的话，这部分内容可以不在简历中体现，在面试的时候再补充进来就可以了。A行动：就是为了达成目标，这个项目做了什么，做的内容是要对目标的拆解，每项内容都要和目标有直接关系；其中要重点突出你做了什么，你扮演了一个怎样的角色，体现自身价值。R结果：就是这个项目最终取到了一个怎样的结果。如果是正向结果，那就列出收益；如果是负向结果，就要复盘失败的原因；当然最好写正向结果的，对负向结果的复盘，可以用来回答最失败的项目这个问题。工作经历和项目经历也可以写在一起，用写项目经历的框架写工作经历；使用框架也不要拘泥于框架，只要能遵守简历的基本原则，也可以打破框架。
其他内容：
个人优势是对自己与职位高度匹配的能力的高度概括；教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，高中不用写；有含金量的证书都要写上去，例如PMP，没有含金量的就算了；社交主页如果能体现自己的能力的话，也可以写上去；设计作品对于设计人员来说至关重要，非设计人员如果加分可以写上；简历文件以岗位－姓名－电话命名，格式为PDF最佳；字体不要超过2种，建议使用微软雅黑，通过字号和加粗来区分层级；照片证件照或职业照即可，生活照的话也需要正式一点的。05 如何呈现
如果你不是设计人员的话，最好的呈现办法就是去网上找个模板，既方便又好看；但不要过于追求好看，只要整洁清晰即可，不要太过于复杂，既不方便面试官看，自己改起来也费劲。
前面说不要使用模板生搬硬套，这里又推荐使用是什么原因呢？
是因为有的人是先有模板，然后根据模板做填空题；但我们经过上面的讲解，已有了写简历的内容，然后才使用模板，是根据内容选择模板。这是两个完全不同的过程，写出来的简历也是完全不同的质量。
如果模板限制了你的内容呈现，也可以不用模板；虽然没有模板好看，但内容呈现才是最重要的。
不要纠结是否使用模板，套用一句李诞的话：快乐点，模板不值得。
06 面试官看重的是什么
社招——对于社招来说，面试官主要看三个方面：
一是项目经历，做过哪些和职位相关的项目，能否快速上手或赋能；二是能力，包括沟通协调、学习、逻辑思维、管理、数据分析等；三是薪酬，薪酬高不高，性价比如何。社招影响面试官选择的因素较多，所以一个面试官没有选择你，并不代表你不够优秀，有可能是因为有人比你要的钱少而已。
校招对于校招来说，面试官主要看两个方面：
一是实习经历，有一个好的大公司的实习经历应该是一份不错的背书；二是潜力，包括学习能力、表达能力、逻辑思维、上进心、责任心等。太看重一个校招生的实习经历并没有太大意义。更多的是看中这个人有没有培养潜质，基本素质和能力是否突出；简历写得好不好，正是对能力的体现，所以写好简历对于校招生来说尤为重要。
07 最后
通过上面的学习，我想你已经可以写出一份不错的简历了。
上面的思路不仅可以用来写简历，我还用来写过商学院MBA的申请书；不过简历不是做好了就一劳永逸的，需要不断的迭代优化；将每次迭代的版本记录下来，也是对自己人生的不断复盘和总结。
人生只有不断的复盘和总结，才能不断地成长。加油吧，打工人。
2、撰写简历前需要做哪些准备工作：写简历的3个准备步骤
写简历的3个准备步骤
受失业期心理状态影响，写简历十分容易烦躁。为了早日投递简历，如同完成任务一般草草了事之后的结果，常常是简历石沉大海。所以说，写简历时候的心理把握也是重要的。
首先要明白简历的重要性。
在陌生的公司认识你本人之前，简历就是你的全权代表，浓缩了你近几年的生活工作内容。
你不认真对待简历，在HR眼中你就是只能是过客，更加无法从茫茫人海中挖出你的闪光点，从而给你一个面试的机会表现自己。
有一句话是这么说的：连你都不认真对待自己，何况是其他人。想来这句话用在写简历的心态上也是符合的。
其次要沉下心回顾自己的过去。
城市生活节奏太快，我们每天都在上班、下班中循环往复，片刻不得闲。
你有多久没有停下来好好思考过自己的生活状态、工作理想了？你有多久没有整理过这几年的进步与收获了？
优秀的简历总是能条理清晰得反映出这几年的工作内容和绩效，而写出优秀简历的前提不正是对自己的过去有客观而客观的回顾吗？所以，停下来想想自己的得失，思考职业规划是必要的。
最后要切忌烦躁。
可以这么说，是中国人都会说中文，但不是每个中国人能写好作文。简历要求言简意赅，条理清晰。
这8个字并非看上去那样容易，因为这直接考察了一个人的整理概括、逻辑分析和语言写作等等能力。如何把日常中琐碎的工作整理成书面文字让人一目了然的同时更要突出自己的能力和优势，这本就不是一件简单的事情。
不断思考、修改之后才能总结出一份好的简历。然而在这过程中，嫌麻烦、拖延症、焦躁等也在始终影响着人的情绪，为了能够写出一份好简历，切忌烦躁，更要平心静气才是。
总之，写简历是一件说难不难，说简单也不简单的事。想要写出一份能够完整展现自己优势的简历，对自我的分析认识和良好心态的建设是必不可少的。
写简历的3个准备步骤
制作完美简历的六大步骤
1、基础信息：
只需要介绍求职者的个人信息，如：姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。
简历是求职者应对求职的第一道门槛，一定要提炼有效信息，与求职无关的内容不要出现在简历上，特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。
2、求职意向：
这是比较关键的一个版块，主要介绍你未来职业的目标定位，应聘单位会通过你的'职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合。在语言组织上要提炼关键字，不要使用过多平淡语气去描述。
3、自我介绍：
主要是通过一些简明扼要的概述，向招聘负责人展现自己的综合素质和特点。其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等，要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。
在“自我评价”这一栏，经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇，千篇一律的词汇无法突显你的个性，这些词汇没有针对性。
个人评价最忌空洞，建议求职者明确总结出自身特点，最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。
4、工作经历：
为了使简历更加有条理，内容更加丰富，建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。
工作经历内容的描述最好采用推荐格式，具体格式如下：工作时间、公司名称、所任职位。
工作经历，这一栏非常重要，因为HR在查看简历时，最感兴趣的也是求职者的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点，也是整份简历是否成功的关键。
所以，要尽量详细描述自己的工作内容和职责，最好再列出自己曾经取得的工作业绩。
离职原因属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。
5、教育背景：
因求职者的目标职业与教育背景相关，招聘人员仍会参考其受教育的情况。
因此，求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息，建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息，以突出自己的专业技能和特殊优势。
6、培训经历：
培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本（经济成本和时间成本），并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励。
因此，如果求职者有在职学习或培训经历，一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。
找工作个人简历怎么写
1、遵守格式
如果雇主要通过一定的方式了解你的基本信息，请提供标准格式的个人简历。如果你嫌麻烦不修改好你的格式，雇主也会嫌麻烦不让你来面试。
2、避免错误
避免主题、样式、基本信息、语法、拼写和布局上的错误。草率的简历很容易遭到淘汰。投出简历前检查检查再检查检查。最理想的是请一名你信任的朋友来检查一遍。
3、强调你的成就，而不是你的头衔。
如今，就连厕所清洁工人都有花里胡哨的头衔。头衔并不打动人，关键是你的成绩。
4、积极向上
我们都经历过挫折和失败：这些等到面试时再谈。而在简历，你要展现你最好的一面，来得到面试机会。不要否定前一个工作：如果你是那种对前老板牢骚满腹的人，没人会再聘请你。
5、展示你的相关能力
每个人都会说自己精力旺盛，有决心，有团队精神，办事能力强等等。与其费那么多口舌，不如让你做过的事说话，比如“组织过1500人的会议，三年内使部门盈利翻番，带领我的运动队夺冠”。
6、实话实说
有经验的面试官很快就能发现虚假和吹牛之处。即使你侥幸蒙混过关，得到这份工作，但提供虚假简历绝对是被解雇的一大理由。不值得冒这个险。
7、量身定制简历
强调招聘需要的经验和能力。然后写一份求职信，说明你为什么对这个工作感兴趣，以及为什么他们应该对你感兴趣。这是在暗示，你对招聘方的情况很了解，而你确实是他们的合适人选。
8、避免不必要的细节
不相关的信息很可能毁了你。个人喜好是一个典型领域，在那一区，经常发现有人写上去自己的兴趣，但其实对此一无无知，或者写了一大堆和这个工作完全相关的兴趣爱好。
9、注意你的措辞
消极的措辞让人觉得无聊。花里胡哨的语言又让人觉得不可靠，听起来像在忽悠人。如果你写求职信，立足于事实，而非忽悠。
10、跟进
对基于你的简历所提的任何细节问题，都做好准备。
写简历的3个准备步骤
受失业期心理状态影响，写简历十分容易烦躁。为了早日投递简历，如同完成任务一般草草了事之后的结果，常常是简历石沉大海。所以说，写简历时候的心理把握也是重要的。
首先要明白简历的重要性。
在陌生的公司认识你本人之前，简历就是你的全权代表，浓缩了你近几年的生活工作内容。
你不认真对待简历，在HR眼中你就是只能是过客，更加无法从茫茫人海中挖出你的闪光点，从而给你一个面试的机会表现自己。
有一句话是这么说的：连你都不认真对待自己，何况是其他人。想来这句话用在写简历的心态上也是符合的。
其次要沉下心回顾自己的过去。
城市生活节奏太快，我们每天都在上班、下班中循环往复，片刻不得闲。
你有多久没有停下来好好思考过自己的生活状态、工作理想了？你有多久没有整理过这几年的进步与收获了？
优秀的简历总是能条理清晰得反映出这几年的工作内容和绩效，而写出优秀简历的前提不正是对自己的过去有客观而客观的回顾吗？所以，停下来想想自己的得失，思考职业规划是必要的。
最后要切忌烦躁。
可以这么说，是中国人都会说中文，但不是每个中国人能写好作文。简历要求言简意赅，条理清晰。
这8个字并非看上去那样容易，因为这直接考察了一个人的整理概括、逻辑分析和语言写作等等能力。如何把日常中琐碎的工作整理成书面文字让人一目了然的同时更要突出自己的能力和优势，这本就不是一件简单的事情。
不断思考、修改之后才能总结出一份好的简历。然而在这过程中，嫌麻烦、拖延症、焦躁等也在始终影响着人的情绪，为了能够写出一份好简历，切忌烦躁，更要平心静气才是。
总之，写简历是一件说难不难，说简单也不简单的事。想要写出一份能够完整展现自己优势的简历，对自我的分析认识和良好心态的建设是必不可少的。
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