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又是一年迎新季，又一波怀揣法治情怀，追求着法律梦想的有志青年，走进了法律殿堂，加入了开化检察院这个大家庭，新人里既有“大叔”级别的“老腊肉”，又有青春洋溢的“小鲜肉”，让我们擦亮眼睛，近距离围观这些个性鲜明的新鲜血液吧！
首先登场的是新人里唯一位“大叔”级“老腊肉”
自我介绍
我叫徐辉，一个地地道道的开化80后，在而立之年，初尝为人父的喜悦之后能走进开化检察院的大门，无疑我是无比的幸运。
平时我喜欢武侠小说里的快意恩仇，喜欢奇幻小说里的天马行空，喜欢科幻小说里的奇思妙想。更喜欢乒乓球场上的斗智斗勇，台球桌上的布局走位，健身房里的激情释放。
然而在工作中我又是截然不同的一面，7年的质监工作，让我养成了严谨细致，一丝不苟的职业习惯。面对每一个数据，每一次异常，我都反复测量，认真分析，不放过蛛丝马迹，把隐患消除在萌芽状态。
在今后的岗位中，一如既往努力工作，保质保量地完成政工工作，全心全意地做好大家的“服务员”。总之一句话大家有事没事请多来“烦”我吧。
接下来，大家做好心理准备拭目以待，一大波“小鲜肉”来袭，废话不多说，让我赶紧看看他们的情况
自我介绍
我叫余思华，1994年7月出生，作为一名刚入职场的应届毕业生，参加工作刚满三个月，虽然时间不长，但这三个月，我完成了一个应届毕业生从象牙塔到职场的初步转变，让我自己慢慢的朝着一个合格的法律人前进。作为一名应届毕业生，我深知理论和实践还有一定的距离，但我会虚心学习，尽职尽责做好本职工作。
法律是冰冷的，但司法是有温度的。选择了检察事业，就是选择了捍卫公平正义，作为一名检察院公诉科的新人，我当前的首要任务就是调整好自己的心态，脚踏实地办好每一个案件，时刻告诫自己不忘初心，砥砺前行。
自我介绍
我叫俞哲文，89年生人，今年27岁，在来到检察院工作之前是在安邦护卫公司就职。我性格开朗，与朋友、同事之间关系融洽，能较好的处理人际关系，平时爱好打篮球、台球，休闲的时候喜欢听歌、看电影。
我非常荣幸能够进入检察院工作，公检法机构是能够分辨是非、判断对错的地方，我希望能在这样的工作环境中不断提升自己，也能结识更多的新同事、新朋友。
对于工作，虽然之前没有太多的接触，但是一旦正式入职以后，我会全身心的投入到工作当中，尽快了解工作、掌握工作，不懂的多学、不会的多问、不犯错，把自己应该做的事情做好。
最后，感谢领导能让我有这次自我介绍的机会，我一定会在今后的工作、生活中严格要求自己，做一位合格的国家公职人员。
自我介绍
我叫柴文思，毕业于成都理工大学，大学学习的专业是软件工程。在学校我担任了四年的团支书，和同学一起搞了很多团里的活动，取得了很好的成绩，我们班也因此获得了优秀团组织的称号。
毕业后没有选择去杭州做一名程序员而是去了衢州广电传媒集团，台里给我分配的工作是做台里的女音响师，同时做衢州新闻播出的后台技术工作，所以在台里的一年我学会了新技能，调音以及摄像。
在广电的这一年我参加了很多活动的技术保障工作，像《最美衢州人》、《祭孔大典》、《绿色中国行》还有最近央视的《核心价值观白场讲坛》等等。在一次又一次的工作中我和同事相处非常融洽，建立的深厚的感情。我相信我来了开化检察院也可以和同事领号相处融洽，很快的融入到新的大家庭里。
自我介绍
我叫王锐，2016年对我来说是不平凡的一年，历经多次公考，我在“择我所爱”的道路上奉献自己的智慧与激情，经过层层选拔进入自己喜欢的职业领域，在就业如此困难的时代背景下，我是如此的幸运。
大学毕业后，我一直都是在开化电视台工作，担任《开化新闻》、《民生零距离》的摄像记者和编导，（几年来），新闻工作的生涯让我体会到了记者身上的那种铁肩担道义，妙手著文章的职业理想，也是这份工作让我体会到了社会中每一个人的艰辛和不易。在那些日子里，作为一名新闻工作者，我和同事也一起见证了开化日新月异的发展，也看到了很多社会中的正能量和阴暗面。而正是这些经历让我深刻的明白，作为一名社会新闻工作者身上所承担的那种责任。如今，我作为一名新入职的检察人员，不仅要牢记自己的职责和使命，恪守检察职业道德，并且在今后的工作中也要继续保持刚入职时的这份激情和干劲，不忘初心，不负将来，争取早日成长为一名优秀的检察干警。
最后，希望这些新人尽快适应工作，进入角色，继承开化检察院的优良传统，成为单位新的风景线。同事们也要对这些新鲜血液多多关怀，多多帮助哦！
2、刚入职如何自我介绍：新人入职如何介绍自己
新人入职如何介绍自己
新人入职自我介绍一：
大家好！非常荣幸能加入这个团队，我叫某某某，来自xxx，请大家以后多多关照！借此机会，祝大家工作顺意，身体健康，谢谢！
新人入职自我介绍二：
各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新人入职自我介绍三：
各位领导，各位同事：
大家好~！我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！
新人入职如何介绍自己
新人入职自我介绍一：
大家好！非常荣幸能加入这个团队，我叫某某某，来自xxx，请大家以后多多关照！借此机会，祝大家工作顺意，身体健康，谢谢！
新人入职自我介绍二：
各位好，我是来公司不久，来接任xxx的工作，之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很了解，但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持，我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
新人入职自我介绍三：
各位领导，各位同事：
大家好~！我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！
新人入职如何介绍自己
新人入职必做的5件事
1、快速了解公司与团队定位
到任后，便要不眠不休尽快进入状况。因为在公司任何一个人眼中，“你已经占了这个位置，领了一天薪水，没有理由说你才刚来！”
若已是有工作经验的人，不妨将目光焦点区分为大、中、小三块。“大”的是了解整个产业趋势与特性，“中”指的是公司的定位、策略，“小”的是团队的运作方向。
初到任时比较好的做法是，利用下班时间，把所有的数据都翻出来看，包括过去做了哪些决策，连续几年的营收表现，还有人事、绩效资料，了解愈透澈，愈容易思索下一步策略与人事的布局，避免重蹈覆辙。
2、主动广结善缘
对于新上任的人，有人寄予厚望，也有人抱持着问号。“第一时间愿意来支持你的不会超过两成，因为大家都在观望”。
因此，不妨先向与自己业务相关的同事伸出手，向他们请教，并建立起沟通的模式，包括目标与达成目标的标准，找出一个团队的共识。
万宝华人力资源台湾分公司总经理刘玿廷指出，无论对相关的主管或是下属都要抱持“广结善缘”的态度。
所谓广结善缘，是以工作表现为优先，多询问“我们现在面对什么问题，我能帮你做些什么？”站在解决问题的'立场，除了可以证明自己的能力，还能消除戒心。
另外，应把握员工休闲活动机会，尽可能的参与。因为离开办公室，大家在谈笑之间，往往卸除心防，可深一层了解彼此，建立私谊。
3、避免误踩公司的禁忌地雷
“办公室政治”是新到任者最易误踩的地雷。
陈玉芬提醒，关于“人马”之说，有时只是谣传，若察觉一些微妙的迹象，显示其真实性，要记得千万别被框住。
因为要在工作上求表现、长治久安，靠的是个人实力，而非某某派系相挺，“一旦你肆无忌惮地向某一方靠拢，被贴上标签后，在两方人马拉扯之下，很快就会活不下去。”
刘玿廷进而指出，另一个容易忽视的地方，是对前一任主事者的态度。尽管对方留下许多烂摊子，也不该当着同事面前说他的坏话，因为这些批评不仅于事无补，在你尚未了解内部人事前，可能把当初协助执行的其它主管一起骂进来，无意间得罪他人。
4、订定标竿，建立战功
对于一个新面孔，想在最短时间内站稳，靠得就是如何赢得大家的信任。
立下“标竿”与“战功”常常是取得“发言权”的做法。
对资深的人而言，初来乍到，要赢得老板的信任，得尽快做出未来半年或1年的计划，订出时间的标竿。
当你提出后，老板会告诉你哪些没问题，哪些需要修改，“除了达到沟通的目的，还能让老板清楚你未来会有哪些贡献”。
既然决定进来，为你喜欢的工作，就要全心全意付出，砸全力假日加班都没关系。只要你做出来的成绩，让大家耳目一新，就能奠定你进来的地位。
若你不断张扬自己以前的彪炳战功，表现却跟上一任没有两样，甚至更差，很快就会被看破手脚，甚至打入冷宫。
5、先小修正，再求大改革
“新官上任三把火”是表现企图心惯常的手法，但却会引来最大的副作用。由于组织对你仍缺乏信任，改革太过急切，等于是对旧有势力的挑衅，反弹力道自然不言可喻。
因为老板请来经理人，不是要他在自己好不容易建立的王国里翻上一番，弄成焦土后就闪人，若真要进行改革，也要在倾听员工声音、充分了解组织问题后，与老板取得共识，采取渐进式的做法。
有时新官上任放的火，不一定是专业判断，而是老板给的使命。
所以，身为专业经理人就要有智慧判断，究竟老板的要求，是因为收集到不正确的信息产生的误判，还是不了解执行时对组织的杀伤力，血流成河后，反而会本末倒置？
最重要的是，你必须思考，“动刀”是不是这个组织目前最迫切的问题，答案若是肯定的，从上到下是否已有一定的信任与共识？若组织的改革还有空间，在信任与磨合间，订一个长期的修改顺序，才能获得最大的支持与资源。
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