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前几天一个女孩子问我一个事情
她刚毕业，在一家机构实习，那个机构的老板和她住一起，管她吃住，但给钱很少。女孩子想去进修，但老板不想放，还立即给她安排工作，这样老板是很常见的，说狠话，威胁。
根据我的经验，老板要是说这种话，基本上就不值得跟随，早点离开才是正解；
女生很善良，本想强制一走了之，但是这样撕破脸皮又不愿意。于是，问我怎么办？我想了想，直接出了个馊主意——捧杀，扣高帽子，道德绑架，就是，我已经答应对方去进修，要言而有信！
捧杀往往能出其不意，因为高帽子被扣上了一般人不原因自己拿下来，好人的死穴就是：维持好人形象！女生回去写了好长时间的草稿，最后终于拍出一个非常成功的马屁···
用她的话说，是这一辈子，第一次拍领导马屁···
这一通肉麻吹捧的话语，让老板不好意思自己摘帽子，只能顺水推舟，让她走了。至少脸皮没破。用杜月笙的三碗面精神，那就是面子千万别撕破了；
好好的姑娘，从此以后让我给教坏了，学会怎么道德绑架别人。看我又煞风景了吧，谁叫咱是流氓啊。
拍马屁是一门技术，也是一门艺术：
袁枚是清代有名的才子，名满天下，出来做县长，赴任之前，去向老师尹文端辞行请训。
老师见到他后，问道：“这次去上任，有些什么准备？”
“我准备了一百顶高帽子”。
“年轻人怎么搞这一套？”尹文端不满地说。
“社会上的人都喜欢戴，有几人像老师这样不爱戴的。”袁枚不慌不忙地说。
老师听后点了点头，认为他说的话很有道理。
袁枚出来，别人问他与老师谈得如何？他笑着说道：“我送出了一顶。”
当领导最爽的就是听别人拍马屁，虽然心里明白，但是架不住感觉爽啊。如同外面的小姐们说话总是那么好听一样···虽然，你知道她们盯的是你的钱。
好的马屁能解决很多问题，因为这个世界上就是有你需要求人的问题。如果不懂得拍马屁，你做事的阻力就很大，搞不好碰一串钉子，能力再高，架不住有人扯你后腿啊，所以你需要主动去解决这些问题。
但是拍马屁是要有技巧的：
第一马屁要拍的时机要对。
第二，要润物无声，不留痕迹。
第三，要清新脱俗，要有文化底蕴。
最好的马屁要拍出，惺惺相惜，英雄识英雄的水平；
比如去年我们总裁在大会上狠批大家拖后腿的行为。当时由于出现了执行上的失误，导致很被动，所有方面都不满意，大会上老板回答了下面基层很多问题。于是会议间隙我给老板拍了一个还算有水平的马屁：
我：老板，我觉得你在干世界上最难的事：烧大锅饭！
老板：嗯，大锅饭太难烧。
我：以前说火车跑得快，全靠车头带，只能在一定程度上成立，要想跑的更快，像高铁，必须每一环节都有动力，车头只是把握战略方向。你擅长略，解决战略方向问题，管理层才应该解决战术问题。不然都靠你车头，跑不快。
老板：嗯，对，回头让管理层单独开会！
当然这个事甚至可以发生在家！
例如，你在家里，你媳妇让你扫地，你不干，说什么都不干，无论你媳妇打你骂你，你都不干，因为你脸皮厚，脸皮厚如城墙，心黑如炭黑，虽然无敌了，但是惹人讨厌啊。此乃厚黑之第一层！
你媳妇让你扫地，你不干，反而振振有词的说：大丈夫当扫天下安扫一屋~~~~~这逼装的虽然有点假，但是这已经没那么讨厌了，脸皮厚如而坚，心黑而亮。炭黑很黑，但是惹人讨厌啊，没人愿意靠近。
但是如果黑的发亮，犹如奔驰表面的黑漆，黑而光亮，就有人愿意摸摸了，此乃厚黑第二层。第二层有个缺点，就是不能反复使用啊，你要是每天都来这么一句，迟早是要跪键盘的，哈哈。因此就有了厚黑的第三层
脸皮厚的无形，心黑的透明
一回家，媳妇，今天这个卫生你别收拾了，一会我来收拾，不过，先得让我歇会再干，今天真的是累死我了~~~~~~过半天，你媳妇去收拾了，道德绑架了。
潜台词——我都这么累了，你还让我干活，你有没有良心啊，而且这话我没有说出来，她自己脑补了。
知何时善是智，晓何时恶是慧；
学会了没？
2、拍好别人马屁其实很有技巧
拍好别人马屁其实很有技巧
社会交往的知识学习，人际交往礼仪技巧方法能力培养、人际心理关系的处理能力。赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。
爱听表扬的话是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。
有一位心理医生在银行排队取款时，看到前面有一位老先生满面愁苦，这位心理医生暗想，我要让他开朗起来。于是他一边排队一边寻找老先生的优点，终于他看到，老先生虽驼背哈腰，却长着一头漂亮的头发，于是当这位老先生办完事情走到心理医生面前时，心理医生衷心地赞道：“先生，您的头发真漂亮！”老先生一向以一头漂亮的头发而自豪，听到心理医生的赞美非常高兴，顿时面容开朗起来，挺了挺腰，道谢后哼着歌走开了。可见，一句简单的赞美给别人带来了多大的好处。
在一次心理咨询中碰到一位女大学生，她因为宿舍中人际关系紧张而苦恼。在宿舍里同学们互不来往，各自忙着自己的事情，似乎相互都有戒心，很难知心交谈，宿舍气氛沉闷，她希望改变这种状况，但又不知从何做起。我告诉她：从现在开始，试着夸奖他人，真心赞赏他人的长处，如：“你今天气色很好！”“你的眼睛真亮！”“这件裙子对你再适合不过了！”等等。不久以后，她来告诉我，宿舍的气氛完全变了样，大家相互帮助，彼此关心，在一起时有说有笑，下课后都愿意回宿舍，好像宿舍有一种无形的吸引力。
善于赞赏别人常会使一个领导者具有神奇的力量。如果你对下属说：“大家知道，你很能干。最近单位人力紧张，有件事我们希望得到你的帮助。”这样一来，你的下属一定会为你分忧，即使一人干了两个人的活儿也不会有任何怨言。
在家庭生活中，学会赞美尤其重要。人们常常婚前甜言蜜语，婚后批评抱怨，以为结了婚就如进了爱情的保险箱，用不着挖空心思讨好、夸奖对方，难怪有“婚姻是爱情的坟墓”的说法。其实，婚后妻子更需要丈夫的欣赏，丈夫更渴望妻子的鼓励，批评挑剔不但于事无补，反而会适得其反。有一则故事叫“王大姐训夫记”。王大姐之夫平日懒惰，从来不理家务，无论王大姐如何唠叨指责毫无效果，无奈之下求教于心理医生。得到心理医生的指点后，王大姐一反常态，再不唠叨抱怨，代之以刻意观察寻找丈夫偶尔表现出来的良好行为。某日，其夫无意中洗了一次自己用过的碗，于是王大姐大加赞赏，并承诺做几道好菜予以鼓励，其夫心里颇为受用。再一次，其夫又无意中顺手洗了自己的袜子，王大姐马上如法炮制，大做文章。渐渐地，其夫感到家庭颇为温暖，一回家即主动寻找家务活，并逐渐乐在其中。
在儿童的成长过程中，鼓励和赞扬更是不可缺少。“小宝真乖，快把苹果分给小弟弟”之类的话有利于孩子的社会化。“儿子真棒，爸爸为你而自豪。”“妈妈相信你有能力处理好与同学的矛盾。”这些对培养儿童的自信心和自立能力非常重要。
赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。
当然，夸奖他人并不意味可以毫无顾忌，以下两个原则是要注意的：一是真诚。夸奖别人要出于真心，所夸奖的内容是对方确实具有或即将具有的优良品质和特点，不要让别人感到你言不由衷，另有所图。如夸奖一位身材矮小者长得魁梧恐怕就要出现“拍马屁拍在蹄子上”的情况。二是夸奖的内容应被对方所在意。称赞中年妇女身材苗条，赞扬老年人身体硬朗便很容易引起良好反应，而赞美儿童年轻、青年人牙齿坚硬等却很难有积极效果。
拍好别人马屁其实很有技巧
社会交往的知识学习，人际交往礼仪技巧方法能力培养、人际心理关系的处理能力。赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。
爱听表扬的话是人类的天性，人人都喜欢正性刺激，而不喜欢负性刺激。如果在人际交往中人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么，人际间的愉快度将会大大增加。
有一位心理医生在银行排队取款时，看到前面有一位老先生满面愁苦，这位心理医生暗想，我要让他开朗起来。于是他一边排队一边寻找老先生的优点，终于他看到，老先生虽驼背哈腰，却长着一头漂亮的头发，于是当这位老先生办完事情走到心理医生面前时，心理医生衷心地赞道：“先生，您的头发真漂亮！”老先生一向以一头漂亮的头发而自豪，听到心理医生的赞美非常高兴，顿时面容开朗起来，挺了挺腰，道谢后哼着歌走开了。可见，一句简单的赞美给别人带来了多大的好处。
在一次心理咨询中碰到一位女大学生，她因为宿舍中人际关系紧张而苦恼。在宿舍里同学们互不来往，各自忙着自己的事情，似乎相互都有戒心，很难知心交谈，宿舍气氛沉闷，她希望改变这种状况，但又不知从何做起。我告诉她：从现在开始，试着夸奖他人，真心赞赏他人的长处，如：“你今天气色很好！”“你的眼睛真亮！”“这件裙子对你再适合不过了！”等等。不久以后，她来告诉我，宿舍的气氛完全变了样，大家相互帮助，彼此关心，在一起时有说有笑，下课后都愿意回宿舍，好像宿舍有一种无形的吸引力。
善于赞赏别人常会使一个领导者具有神奇的力量。如果你对下属说：“大家知道，你很能干。最近单位人力紧张，有件事我们希望得到你的帮助。”这样一来，你的下属一定会为你分忧，即使一人干了两个人的活儿也不会有任何怨言。
在家庭生活中，学会赞美尤其重要。人们常常婚前甜言蜜语，婚后批评抱怨，以为结了婚就如进了爱情的保险箱，用不着挖空心思讨好、夸奖对方，难怪有“婚姻是爱情的坟墓”的说法。其实，婚后妻子更需要丈夫的欣赏，丈夫更渴望妻子的鼓励，批评挑剔不但于事无补，反而会适得其反。有一则故事叫“王大姐训夫记”。王大姐之夫平日懒惰，从来不理家务，无论王大姐如何唠叨指责毫无效果，无奈之下求教于心理医生。得到心理医生的指点后，王大姐一反常态，再不唠叨抱怨，代之以刻意观察寻找丈夫偶尔表现出来的良好行为。某日，其夫无意中洗了一次自己用过的碗，于是王大姐大加赞赏，并承诺做几道好菜予以鼓励，其夫心里颇为受用。再一次，其夫又无意中顺手洗了自己的袜子，王大姐马上如法炮制，大做文章。渐渐地，其夫感到家庭颇为温暖，一回家即主动寻找家务活，并逐渐乐在其中。
在儿童的成长过程中，鼓励和赞扬更是不可缺少。“小宝真乖，快把苹果分给小弟弟”之类的话有利于孩子的社会化。“儿子真棒，爸爸为你而自豪。”“妈妈相信你有能力处理好与同学的矛盾。”这些对培养儿童的自信心和自立能力非常重要。
赞美他人会使别人愉快，被赞美者的良性回报也会使我们自己感到愉快，从而形成人际关系的良性循环。
当然，夸奖他人并不意味可以毫无顾忌，以下两个原则是要注意的：一是真诚。夸奖别人要出于真心，所夸奖的内容是对方确实具有或即将具有的优良品质和特点，不要让别人感到你言不由衷，另有所图。如夸奖一位身材矮小者长得魁梧恐怕就要出现“拍马屁拍在蹄子上”的情况。二是夸奖的内容应被对方所在意。称赞中年妇女身材苗条，赞扬老年人身体硬朗便很容易引起良好反应，而赞美儿童年轻、青年人牙齿坚硬等却很难有积极效果。
拍好别人马屁其实很有技巧
以前的一位同事最近忙着为他现在的老板介绍专打离婚官司的律师，因为他的老板在闹离婚，而这位前同事又正好是法律系毕业的。
这件看上去合情合理的事在一些议论中变成了：他可真会拍老板的马屁。
按这种议论的逻辑进行推理，可以得出如下结论：只要是为老板、或者任何比自己级别高的同事做工作以外的事，就是拍马屁。
之所以会有人这么议论，是因为职场中溜须拍马的事实在太多了，而且无论是中资还是外资机构，政府还是皮包公司，只要有上下级存在的地方，马屁就像苔藓一样无处不在地阴暗地生长着。更何况，在情商被一再强调的.今天，稍有一点智商的人都能意识到马屁对于润滑人情的重要性。当然，争着去夸老板排出的气体是香的之类的马屁早就无法适应时代的需要，现在的水晶心肝玻璃人儿们，更愿意去迎合上司的良好感觉，比如用百米冲刺的一路小跑去执行老板的微不足道的命令。有位新上任的老板最喜欢夸奖一位爱在办公室里演示短跑速度的员工：你们看看人家，无论我叫他做任何事，他都是跑步去的。
虽然不善于跑短跑的员工得不到这位老板的青睐，但那位喜欢显示短跑才能的爱将也很可能在别的老板那里坐冷板凳。
一位朋友有次提到，她的下属，一个八十年代出生的女孩，去日本出差，竟然打了个越洋长途回来，只是为了问她喜不喜欢吃一种膨化食品。她不喜欢。于是这个女孩给她带了一种海苔味道的特色点心，此外还没有忘记买一大盒巧克力，给同事分享。倒不是因为海苔点心不合口味，而是那个越洋长途，让这位朋友不太舒服：“这个小孩儿太有心机了！”一个多余的电话，使得马屁拍到了马腿上。如果那位短跑爱将在她手底下打工，没准也会惨遭雪藏，理由是：“太夸张了吧，用得着跑步前进嘛，这个小孩儿太有心机了！”
然而据我所知，那位法律系的前同事一直是介绍离婚律师的热心人，可能是离婚率越来越高的原因，他的免费服务对象从同事、客户成功扩展到做清洁工作的阿姨。因此为老板免费服务，绝对是一种惯性。当然，这个举动赢得了老板的青睐，最辛苦的还是当属短跑爱将。前题是，他只在上司面前跑，还是在所有同事面前都跑；是在所有上司面前跑，还是有选择地在少数几位上司面前跑，这应该是道挺难的选择题。万一跑得不均匀，说不定还不如不跑。
本文关键词：怎么样拍别人的马屁，如何拍人马屁，拍好别人马屁其实很有技巧吗，怎么给人拍马屁，拍好别人马屁其实很有技巧的说说。这就是关于《拍好别人马屁其实很有技巧，怎么拍别人马屁显得自然（拍个高水平的马屁我看看）》的所有内容，希望对您能有所帮助！