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内容导航：1、人脉决定命脉2、人脉为什么比能力更重要1、人脉决定命脉
有这么一句话：“有人脉成功就像坐电梯，没人脉成功就像走楼梯。”充分说明了人脉对个人成功的重要性。有时候，认识谁远比这个人是谁更重要。
在生活中，多认识一些有成就、有名望的人，自己也会受到他们的影响，即便是不获得他们直接的帮助，潜移默化中也会受到他们的影响，也更有可能走向成功。如果因为自己的举手之劳给予了他们帮助，他们会记在心里，当你有所需求的时候，他们会用自己的能力来偿还你曾经的举手之劳。
我们的社会就是群居社会，一个人再要强，终究还是和人生活在一起，一个人要想去摆平所有事实非易事，而且有些事凭借一个人的力量是根本不可能解决的。我们在人际交往的圈子里，就必须和人打交道，所以认识一些重要的人物十分有必要。
物以类聚，人以群分。人在什么样的圈子里，就会有这个圈子的属性。富人的圈子里很少有穷人，如果穷人能够被富人认可而进入他们的圈子，一段时间后，这个人想不富起来都难，因为每天和他们在一起，听到的都是致富之道、生意之经，而且会获得大量的信息和资源。这样一来，照猫画虎，而且还会在适当的时候得到他们的提携和帮助，也会一点点积累财富，从而真正成为他们中的一员。
每个人都想成功，这是无可厚非的，成为行业或领域内的名人，收获财富、名望、地位，这是最容易获得成就感的途径，也在一定程度上体现了自身价值。然而，我们都知道没有人能随随便便成功，自己辛勤努力的同时能够得到贵人的提携和帮助，才更容易走向成功。如果只是埋头苦干，没有人脉，成功的机会少，成功之路就会曲折且坎坷。但是，如果有人脉的话，成功就相对容易些，大家都伸一把手帮助，成功就是水到渠成的事。因此，在生活和工作中，多结识一些成功人士，十分有助于取得个人成功。
2、人脉为什么比能力更重要
人脉为什么比能力更重要
1、人脉是高情商的体现
越是经历了各种人情人暖，越是在社会阅历丰富的人越懂得人脉的重要性，虽然能力也是不可缺少的，虽然人脉也是能力的体现，但是人脉的建立更多是高情商的结果。
可以看看身边有能力的人，哪个不是在感叹怀才不遇，可以看看身边能力不强人脉却丰富的人，哪个不是混的风生水起，你可以没有能力，但是你不能没有人脉，你能力再好，身边无可以利用的人脉资源，很显然也没意义。
在职场中，你能力强想要晋升，但是别人人脉好，没有你的机会。在孩子升学时，你需要好的班级，但是别人人脉好，你没有机会。就算发生一件小事情争吵到打架，双方都需要动用人脉来帮助解决，靠能力有什么用？
2、人脉就是关系，人脉就是钱脉
人脉非常可贵，要让别人认同你，不仅做人做事要让人信服，更重要的是还会懂得在各种场合左右逢源八面玲珑，老一辈人为什么文化不强，能力不够也能成功，还不是情商高人脉好。
有人脉就是钱脉，起码不会寸步难行，能力再好的人，性格孤僻，没有朋友，举目无亲，也会处处碰壁。
总之，人脉比能力重要太多了，没有人脉事事难成，没有人脉和别人遇到事情靠能力是处理不了的，人脉可以解决生活中非常多的问题。
人脉为什么比能力更重要
1、人脉是高情商的体现
越是经历了各种人情人暖，越是在社会阅历丰富的人越懂得人脉的重要性，虽然能力也是不可缺少的，虽然人脉也是能力的体现，但是人脉的建立更多是高情商的结果。
可以看看身边有能力的人，哪个不是在感叹怀才不遇，可以看看身边能力不强人脉却丰富的人，哪个不是混的风生水起，你可以没有能力，但是你不能没有人脉，你能力再好，身边无可以利用的人脉资源，很显然也没意义。
在职场中，你能力强想要晋升，但是别人人脉好，没有你的机会。在孩子升学时，你需要好的班级，但是别人人脉好，你没有机会。就算发生一件小事情争吵到打架，双方都需要动用人脉来帮助解决，靠能力有什么用？
2、人脉就是关系，人脉就是钱脉
人脉非常可贵，要让别人认同你，不仅做人做事要让人信服，更重要的是还会懂得在各种场合左右逢源八面玲珑，老一辈人为什么文化不强，能力不够也能成功，还不是情商高人脉好。
有人脉就是钱脉，起码不会寸步难行，能力再好的人，性格孤僻，没有朋友，举目无亲，也会处处碰壁。
总之，人脉比能力重要太多了，没有人脉事事难成，没有人脉和别人遇到事情靠能力是处理不了的，人脉可以解决生活中非常多的问题。
人脉为什么比能力更重要
人际关系有时比能力更重要
社会上有这么一种人：他们能力超群，见解深刻，才华横溢，但同时他们也恃才傲物，认为自己比别人优秀，是不可或缺的.人，因此狂妄自大，不能很好地与周围的人处好人际关系。这种人虽然很优秀，却总是与成功擦肩而过。
如果有人问这样的问题：一般人才与顶尖人才的真正区别在哪里呢？肯定会有相当多的一部分人毫不犹豫地回答，是才能。他们甚至会瞪大眼睛发出疑问：除了能力，难道还有别的？因此，在成功的天平上，他们会把所有的砝码都摆在能力一边，忽视品德，忽视人际关系，忽视其他的种种。然而，就在这种人自以为是、不可一世的时候，培养了无数成功人士的哈佛大学商学院的一个调查恐怕会让这些人大跌眼镜：在事业有成的人士中，26％靠工作能力，5％靠家庭背景，而人际关系则占69％。
可见，要想成为出类拔萃的顶尖人才，并不能仅仅靠提升才能，更重要的是拓展你的人际关系，提升你的人脉竞争力。只有这样，你才会脱颖而出，取得事业的成功。相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是人脉竞争力。哈佛大学为了了解人际能力对一个人成功所扮演的角色，曾经针对贝尔实验室顶尖研究员做过调查。他们发现，被大家认同的专业人才，专业能力往往不是重点，关键在于“顶尖人才会采取不同的人脉策略，这些人会多花时间与那些在关键时刻可能对自己有帮助的人培养良好关系，在面临问题或危机时便容易化险为夷”。
他们还发现，当一名表现平平的实验员遇到棘手问题时，会去请教专家，但却往往因为没有回音而白白浪费时间；顶尖人才则很少碰到这种问题，因为他们在平时就建立了丰富的人际关系资源网，一旦前往请教，立刻便能得到答案。
在21世纪的今天，无论是保险、传媒、广告，还是金融、科技、证券等各个领域，人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。专业知识固然重要，但人脉也同样重要。从某种意义上说，人际关系是一个人通往财富、荣誉、成功之路的门票，只有拥有了这张门票，你的专业知识才能发挥作用。很多人意识到了人际关系的重要性，因此成为顶尖人才，成为成功人士；也同样有很多原本优秀的人却没有意识到这一点，他们表现出了优秀的工作能力，却不注意建立自己的人际关系，因此总是缺少外在的助力，做起事情来事倍功半。碧妮大学毕业后进入一家公司工作，她执著地认为只要自己努力工作，展现出超人的工作能力，必然能够做出一番事业，获得重用并步步高升。
可是一年过去了，碧妮虽然表现出了出色的工作能力，但薪水并不比那些表现一般的同事高，职位也没有得到晋升。碧妮很不服气，于是工作起来更加努力。她认为只要自己足够优秀，总有一天上司会看到她的能力与才华，从而给她加薪晋职，把她当作公司的骨干。但是，又一年过去了，碧妮还是在原地停留。相反，与她同时进公司的同事已经是独当一面的主管了，薪水也比碧妮高出许多。碧妮终于忍不住，向公司里惟一与她要好的同事抱怨自己的怀才不遇。
然而，没想到的是，同事却很直接地告诉她一个令她感到震惊的原因。原来，虽然碧妮工作非常出色，但由于她恃才傲物，认为自己比别人都要优秀，因此没把同事放在眼里，平时也就缺少了对同事的尊重，与同事的关系没处好。上司虽然也知道碧妮工作很出色，但担心如果让她升主管的话，同事们会不配合，这样会不利于公司工作的开展完成，所以一直迟迟未敢重用她。
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