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不同的专业就意味着大家会从事不同的行业，而不同能力不同性格的人，意味着大家会分配到不同的任务，这说明，每一个人适合的工作是不同的。
领导也深知这一点，所以他们会根据自己的观察，来给不同的员工安排不同的工作，好让大家能够最大程度地发挥自己的特长，做出最好的业绩。
公司的大领导们历经职场多年，他们看人特别准，对于员工他们很清楚，什么样的人可以培养成管理者，而什么样的人注定扶不起来。
所以如果大家想要往上爬的话，就一定要弄清楚，被公司提拔的、当上领导的人，都有什么特点。
若是有些方面大家很难做到的话，那么逆向思维这时候就显得很重要了。想要当上领导，以下这3个特点你就千万不能碰，不然肯定是当不上领导的。
1. 朝三暮四
朝三暮四在这里指的是两个方面：
第一，要对公司绝对忠诚，不能够在这个公司里工作的时候，还整天想着去别的地方，这样你就不会尽心尽力地为公司工作，给公司争取权益，骑驴找马的人对于公司来说就是朝三暮四的人，公司高层是不可能将他提拔上来的。
第二，在感情方面要光明磊落，不能够朝三暮四，拈花惹草，这是人品不好的表现，一个人如果在感情中都不能控制好自己，不能够光明磊落的行事，那么很难确保他在工作中也不会出现其他问题，所以对于这样的人提拔，公司是会持保留态度的。
2. 吊儿郎当
在工作的过程中千万不能够用敷衍了事的态度来对人对事，因为即使你把工作做得再好，如果你工作中态度不专业不成熟，或者说不那么守规矩的话，别人还是会认为你是不符合晋升标准的。
所以吊儿郎当的习惯请大家一定要改正过来，这是很不稳重的表现，在职场中绝对没有一个领导是一副吊儿郎当的模样这一点希望大家早点看清楚。
3. 清高自傲
有才华的人很多都会有些傲气，因为他们的能力高高在上，所以对于别人总是俯视的，这就会给他人一种清高自傲的感觉。
一个人如果过于清高的话就会不讨人喜欢，在团队合作中也很难融入进去，这样的人是当不了领导的，因为他无法服众，他管理不好所有人。
朝三暮四、吊儿郎当、清高自傲，如果你有这3个特点之一的话，在职场中晋升是没有多大希望的，希望大家一定要赶紧改正过来。
2、领导们看人都非常准
领导们看人都非常准
当你是自己人
一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了，所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。那么你现在有没有成为领导的自己人呢？
安排工作较多
在提拔的时候，不管是谁，都得有一定的成绩作为往上爬的成绩。没有业绩，提拔上去，不管谁都不会服气的。想一想，领导给一个人安排工作，给另外一个人不安排工作，那个人更有可能升上去呢？
关系确实是起着一定的作用，但是有谁敢这么明目张胆的提拔上去呢？当一个人闲下来的时候，在企业里面就废了，所以领导给你安排工作，是看重你，给你一个向上爬的阶梯。
对你的工作关注的.越来越细
如果之前领导对你的工作关注的并不是太多，也只是平时随意的问一下，甚至在你做工作汇报的时候也不是那么的在意，最近一阵子对你的工作关注突然越来越细，对你做的一些事情开始进行复盘式的总结，你在心里面一定要引起高度的重视。
因为这是领导在提拔你之前对你的一个考验，想短时间能让你的工作效率和，工作表现往上拔一拔，这可是自己获得晋升机会的重要时机。
背后夸奖
讲人不讲短，背后不说人坏话，这是职场的基本原则。当面夸人好，虽然是正能量，但不代表是真心话。
特别是作为领导，自然有人际关系的驾驭能力，公开对人的表扬不一定是真正的夸奖，而背后对人的夸奖绝对是真的。一旦你获得领导背后的夸奖，那么就要注意啦，这说明领导打心眼儿里面认可你。
关系维护
很多人在工作中会忽视职场关系的重要性，觉得只要进行工作上的沟通就行，但其实职场上的关系很复杂，是需要花一些心思去维护的。
如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。
领导们看人都非常准
当你是自己人
一旦领导把你当自己人，说明领导已经对你有足够的重视了，所以你不要局限于领导对于各种琐事的安排，一定要把眼光放得长远一些。如果你能够把眼前的事情做好，就会获得领导对你更深的重视。那么你现在有没有成为领导的自己人呢？
安排工作较多
在提拔的时候，不管是谁，都得有一定的成绩作为往上爬的成绩。没有业绩，提拔上去，不管谁都不会服气的。想一想，领导给一个人安排工作，给另外一个人不安排工作，那个人更有可能升上去呢？
关系确实是起着一定的作用，但是有谁敢这么明目张胆的提拔上去呢？当一个人闲下来的时候，在企业里面就废了，所以领导给你安排工作，是看重你，给你一个向上爬的阶梯。
对你的工作关注的.越来越细
如果之前领导对你的工作关注的并不是太多，也只是平时随意的问一下，甚至在你做工作汇报的时候也不是那么的在意，最近一阵子对你的工作关注突然越来越细，对你做的一些事情开始进行复盘式的总结，你在心里面一定要引起高度的重视。
因为这是领导在提拔你之前对你的一个考验，想短时间能让你的工作效率和，工作表现往上拔一拔，这可是自己获得晋升机会的重要时机。
背后夸奖
讲人不讲短，背后不说人坏话，这是职场的基本原则。当面夸人好，虽然是正能量，但不代表是真心话。
特别是作为领导，自然有人际关系的驾驭能力，公开对人的表扬不一定是真正的夸奖，而背后对人的夸奖绝对是真的。一旦你获得领导背后的夸奖，那么就要注意啦，这说明领导打心眼儿里面认可你。
关系维护
很多人在工作中会忽视职场关系的重要性，觉得只要进行工作上的沟通就行，但其实职场上的关系很复杂，是需要花一些心思去维护的。
如果你的领导在你的关系维护上，给予了你很多的支持，那就说明这个领导是真心对你的，也是他重视你、栽培你的一个体现。
领导们看人都非常准
第一印象
第一印象究竟有多重要？美国有一项研究证明，人们一旦形成第一印象之后，以后就很难再有改变了。“如果你和一个新同事一起工作，对他的第一印象不是很好，”科学家说，“那么尽管几周以后你们再次在一起活动，你发现他其实是一个很好的人，但在日常工作中，你还是会保留对他较差的第一印象。”
同样，对很多资深的HR来说，他第一眼看到面试者的时候，其实就已经下了是否录用的决定，而此后尽管有很多流程和问答，但其实都是HR为了证明自己的第一印象而寻找证据。
因此，我们一旦有一些重要的面试、重要的活动，或者将要出席某个重要的会议、遇见从未谋面的领导和客户，一定要注意自己给对方的第一印象，从走路姿势、穿衣打扮都要注意做到最好。
细节
都说细节是魔鬼。电视剧《我的前半生》里面，曾经有过这样一个镜头，凌玲不在公司的一段时间，陈俊生看到其他员工交上来的材料，往往一肚子火。这时候凌玲回来了，交给了陈俊生一份报告，一看，一份厚厚的报告边上，用各种颜色不同的贴纸标注了不同的章节和需要注意的事项。
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