关于【面试之后要不要主动去问结果】，面试后要不要主动问结果的，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试后没有收到面试结果，要怎么办？2、面试之后要不要主动去问结果：面试后要不要主动问结果的1、面试后没有收到面试结果，要怎么办？
（2）如果微信不回复，座机电话沟通会更直接。如果你真的迫切想知道面试结果，可以从公司官网找到座机电话，通过座机电话联系到HR。
（3）问的时候，可以运用以下技巧对自己更有利。
首先可以表达自己想要加入公司的意愿，对公司的印象很好（清晰告知HR自己的意愿度很高）。
其次可以说明目前找工作的情况，比如已经有一个同类型岗位的offer了，需要尽快给答复（提醒HR我也是很抢手的，要快点决定）。
再次可以说是否在面试时有遗漏或者没了解清楚的部分，是否需要补充说明或者提供相应材料，需要当面沟通也可以（也可以探听是否哪里有疑虑，可以给自己再争取一次面谈机会）。
最后可以说哪怕这次面试不合适也没关系，能否保持联系，希望下一次有更合适的岗位（给HR台阶下，也给自己留一条后路）。
当你对某个岗位意向度一般，你也可以通过以下细节获悉自己的面试结果。
（1）招聘网站是否还在发布该岗位。一般情况下，如果岗位招聘到合适人选或暂时不需要招聘时，HR通常都会把职位从各大招聘网站暂停发布，而岗位都没有了你也没有接到通知，那基本可以确认面试没通过。
（2）面试时间的跨度情况。根据岗位不同，面试结果反馈的时间也会不同。如果是一线岗位比如店员，基本1天就会有回复，甚至当场就通知你明天可以来上班了；如果是职能岗位或者一线的基层管理岗位，一般3个工作日内就会有回复；如果是到了中层管理岗位，一般一周内就会有结果；如果是高级管理人员或核心技术人员，最晚的时间也不会超过半个月。
面试完了，纵使HR不告知面试结果的原因有千千万，作为候选人，也可以根据自身实际情况，化被动为主动，及早获悉面试结果，早做打算，是放弃还是争取还是开始下一家面试，让自己占据更有利位置。
2、面试之后要不要主动去问结果：面试后要不要主动问结果的
面试后要不要主动问结果的
唐突
面试之后再主动向面试官咨询面试结果，很给人很唐突的感觉，另一方面也让对方觉得自己找不到其他工作，所以急需入职之感，所以很多人更倾向于等待面试官通知面试结果。
面试结束后
在面试结束之后，面试官会跟你说：“今天的面试就到这里，后面我们人事会通知你面试结果”那你就应该问下：“您好，请问最晚会在什么时候通知呢？”如果对方跟你说几天之后通知你，那么你可以在过几天主动问下面试结果。
打电话咨询
如果对方没有明确告诉你面试结果，那么你可以过一段时间主动打电话咨询下：“您好，我是在X月X号应聘XX职位的XXX（姓名），我想了解一下上次的面试结果如何？”
应该问吗
我认为是应该问的，但是不要急于咨询，比如刚面试完后就咨询面试结果，因为公司也会有自己的考量，可能还会有其他应聘者，肯定会想招聘实力和履历好的员工，反之公司迟迟不回复你面试结果，那可能你面试没通过，还是可以打个电话了解一下没有通过的原因。
语气委婉
在咨询面试结果的时候，语气要委婉一点，态度要好一点，就算是没有通过面试也要感谢下对方。一般面试后2天就可以咨询下面试结果，不要拖太久。
加微信好友
在面试后，对方表示“此次面试结束，你还有什么需要了解的吗？”这时候你可以加一下对方的微信，这样也方便咨询。
面试后要不要主动问结果的
唐突
面试之后再主动向面试官咨询面试结果，很给人很唐突的感觉，另一方面也让对方觉得自己找不到其他工作，所以急需入职之感，所以很多人更倾向于等待面试官通知面试结果。
面试结束后
在面试结束之后，面试官会跟你说：“今天的面试就到这里，后面我们人事会通知你面试结果”那你就应该问下：“您好，请问最晚会在什么时候通知呢？”如果对方跟你说几天之后通知你，那么你可以在过几天主动问下面试结果。
打电话咨询
如果对方没有明确告诉你面试结果，那么你可以过一段时间主动打电话咨询下：“您好，我是在X月X号应聘XX职位的XXX（姓名），我想了解一下上次的面试结果如何？”
应该问吗
我认为是应该问的，但是不要急于咨询，比如刚面试完后就咨询面试结果，因为公司也会有自己的考量，可能还会有其他应聘者，肯定会想招聘实力和履历好的员工，反之公司迟迟不回复你面试结果，那可能你面试没通过，还是可以打个电话了解一下没有通过的原因。
语气委婉
在咨询面试结果的时候，语气要委婉一点，态度要好一点，就算是没有通过面试也要感谢下对方。一般面试后2天就可以咨询下面试结果，不要拖太久。
加微信好友
在面试后，对方表示“此次面试结束，你还有什么需要了解的吗？”这时候你可以加一下对方的微信，这样也方便咨询。
面试后要不要主动问结果的
面试是否可以询问结果
1、想要答案就大胆问出口，扭扭捏捏不像话
面试结束后，每个人都想知道面试的结果。据调查有近八成的网友觉得没必要再问，HR可不是简单的人物，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，他们依然可能打马虎眼!这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。
如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那你就问，或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会!本身从事HR工作的网友就打了个比方：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”
所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧!一个专业的.HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不“先发制人”呢?
2、决定要问怎么问?
我们鼓励求职者询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个“传声筒”。所以对于询问面试结果，抓准时机，理智提问最佳：
(1) 最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
(2)致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
(3) 多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和HR的交流更顺畅。
(4) 提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
(5)问一次便足够了!不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
这就是关于《面试之后要不要主动去问结果，面试后要不要主动问结果的（面试后没有收到面试结果）》的所有内容，希望对您能有所帮助！