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内容导航：1、08年汶川大地震，15名尖兵，从4999m高空舍命盲跳，今身居何位？2、盲跳是什么意思：职场跳槽的七诫1、08年汶川大地震，15名尖兵，从4999m高空舍命盲跳，今身居何位？
在和平年代中，有这么一群人，他们牺牲最多，奉献最大，愿意放弃自己安逸的生活，转而投入到为国家和人民服务的队伍中去。
他们有一个共同的名字——人民解放军。
他们总是出现在人民群众最需要的时刻。
在抗洪中，有他们的身影；在抗疫中，也有他们的身影；在各种灾难来临之时，他们总是会成为那最美的逆行者，第一时间奔赴前线，救人民群众于水火。
今天要为大家讲述的，就是他们其中的一个队伍的故事。而这个故事，要从2008年汶川地震说起。
巴蜀大地山河恸泣
2008年对中国来讲，本应是值得庆祝的一年。
当时的北京即将举办奥运会，举国上下都在期待着这一盛会。但令所有人都没有想到的是，在2008年5月12日这一天，全中国人民对2008年的印象都会改写。
因为在这一天下午14时28分，我国的四川省汶川县突然发生了8.0级大地震，灾难发生的突然，以至于很多人民群众还没有反应过来，就已经被压在了倒塌的建筑之下。
一瞬间，巴蜀大地山河恸泣。这次地震不仅在汶川县造成了很严重的灾害，更是波及了整个四川。被定为极重灾区的就有十个县市之多，较重灾区和一般灾区加在一起超过了200个。
在得知这个消息后，全中国人民的心都揪了起来。这是自中华人民共和国成立之后，造成破坏最大、灾害损失最重的一次地震。
曾经高楼林立、充满欢声笑语的城镇，突然被按下了暂停键。除了细微的哭声和求救声，再也听不到任何声音。
倒塌的建筑、开裂的大地，那一刻，震中地带仿佛人间地狱。
更可怕的是，有一些城镇，因为地震的原因，完全失去了与外界的联络。外界无法得知城镇中人的情况，更无法得知镇上人民的情况。
因为地震带位处山区，通讯联络已经被迫中断，而公路又几近被摧毁，救援车进不去，救援人员更进不去，这对于救援工作的展开来说，无疑是最大的阻碍。
四川茂县就是这些城镇之一，而它的地理位置，相较于其它的县市来说更加险峻。
茂县处在震中地带，其中又有河流纵横交错，如果再次发生余震，那么无论是对于救援人员还是茂县的群众来说，都是极为危险的。
当务之急，必须先派遣先头小队摸清茂县的状况，才能合理安排救援行动，为人民群众的生命争取宝贵的时间。
现下的情况是:水、陆、空三种交通方式，水不能走路，也不能走，只有空中能走得通，而且还无法冒着风险轻易让飞机降落。
于是，经过一系列的研判，救援中心觉得唯一可行的办法，就是派遣空降兵，从高空深入茂县之中，再将茂县的情况及时汇报出来，以便于尽快安排救援工作。
灾难当前义无反顾
在救援中心确定了救援方案之后，及时与空降兵研究所取得了联系。于是在13号凌晨，所长李振波接到了上级的电话，希望他能迅速组织起一支空降队伍，快速地赶到茂县侦查灾情。
李振波所长在了解完所有情况之后，立刻意识到了事情的严重性。他马上组织了一批尖兵，成立了伞兵空降小队，并在第一时间递上了请战书。
他不仅向上级保证，一定能圆满地完成此次任务，还决定不顾高龄风险，亲自上阵，用自己的经验来保证伞兵小队和人民群众的生命安全。
基于李所长丰富的作战经验，加上事出紧急，上级同意了他的请求，于是在13日上午8点半，李振波带领着组建好的伞兵救援队，前往了四川茂县。
灾难当前，战士们明知前路有风险，依旧义无反顾地踏上了救援的路途。
他们知道，等待着他们的将会是极大的考验，但想起灾难中的人民群众，他们依旧坚定了自己的信念，也做好了为祖国牺牲的准备。
奋不顾身浴血奋战
此次的任务无疑是极度危险的。
首先，当时的天气条件十分恶劣。在高空中，飞机的玻璃上都迅速凝结了冰霜，气温一度下降至零下10度。战士们即使身穿加厚的装备，奈何在狂风之下，依旧会冷得发抖。
冻僵的手指和发冷的大脑，会使战士们的行动变得缓慢。并且，过低的温度也会对开伞器造成一定的影响。
其次，当时的高度，对于伞兵来说也十分艰难。正常来说，伞兵开伞的范围最多不要超过4千米的高度，可因为天气等原因，他们必须将飞机开到茂县上空4999m高空舍命盲跳。
这就意味着，一旦因为缺氧而失去意识，或者因为风向、降落速度等问题，降落地点出现了偏差，就极有可能对生命造成严重威胁。
这两点对于伞兵来说都是极大的考验，更何况，士兵们并不知道茂县中心的情况究竟如何。如果在降落的时候，没有选对降落地点，那也有可能造成人员伤亡。
在面对如此极端恶劣的条件下，伞兵们没有一人退缩。到达茂县上空之后，他们依旧奋不顾身地跳了下去。
云层太厚，看不清地面，那就等突破了云层之后再开伞；狂风太大，吹的人偏离了目标，那就尽可能地调整降落伞的方向。
有许多战士在万般无奈的情况下，都选择了盲开，直到距离地面一千多米的时候，才能隐约地看清陆地的情况。
所长李振波带领着14名经验丰富的精英战士作为先头部队，率先抵达茂县上空。他们，也是第一批跳伞的伞兵。
不过令人无奈的是，降落的地点最终被迫选择了树林里。几名战士的伞都挂到了树上，人也直接摔到地上。有的人手被划伤血流不止，还有人摔伤了腰，总之，战士们全部都挂了彩。
但即便如此，他们也没有放弃救援行动。
精英小队迅速集结，以最快的速度摸清了茂县的情况，整整七天不眠不休，向上级汇报了所有需要支援的地方。
他们抢修水坝、开辟停机坪、搜集整理难民信息，使救援人员能够第一时间到达现场，拯救了无数人民群众的生命。
各位英雄现在何方
十几年过去了，空降兵们也都成为了当地居民们口口相传的大英雄。而这些英雄在十几年后都在做着什么工作呢？
据了解，他们有的人已经转业回到家乡，而有的人依旧留在军队中。
就拿所长李振波来说，因为年事已高，他逐渐退居二线，做起了空降兵研究所的高级工程师，而和他一起的几名普通战士，也成为了空降部队的教官，向新战士们传授着自己的作战经验。
还有一批已经转业回家的战士，他们有的选择承担起建设家乡的责任，到基层去为人民群众办实事；他选择成为一名光荣的人民警察，继续做着为人民服务的工作。
还有人选择进到学校，成为了一名老师，用自己的满腔热血去带动学生的爱国热情，也让更多的学生纷纷加入到了人民解放军这个光荣的队伍中。
总之，几位战士依旧没有忘记自己当初许下的诺言:“在祖国需要我们的时候，每一位军人都会义不容辞！”
如今，他们依然在祖国的各个角落里，继续为祖国发光发热。
解放军战士的伟大是我们难以想象的。如果没有他们的守护，就没有我们安定的幸福生活。有他们为祖国负重前行，才有祖国今天的繁荣昌盛。
2、盲跳是什么意思：职场跳槽的七诫
职场跳槽的七诫
一、不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二、不要频繁跳槽
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一了。
三、不要盲跳
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
四、不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。
再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
五、不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
六、慎重异地跳
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
七、跳槽，但是不要归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的'平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。
所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
职场跳槽的七诫
一、不要为了钱而跳槽
一般情况下，如果不是因为生计所迫，并且有一个薪水远高于目前工作的职位等着你，千万不要为钱而跳槽。虽然我们在谋职的时候最容易看到的是职业提供的薪资水平，但是职业的发展、自己的提升、生活状态等却是更加重要的考虑因素。我们工作不是为了钱，而是为了有钱做一些事情。其实在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所获得往往是你向雇主所提供的能力所决定的。
在能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽就能获得更多的薪水，在这背后往往有隐情。要么你处于职业不稳定期，本身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后有着更多的付出。如果这种付出只是辛苦一些倒也罢了，但是如果以错过职业发展时机为代价，那就太不值了。
二、不要频繁跳槽
频繁跳槽会使自己的简历黯然无光，你的积累不能延续，你对企业的忠诚度会受到严重质疑，如果不是为了了解不同的职业情况，将来去做猎头、职业顾问的话，如果不是为了学习不同的企业文化以图自己创业的话，频繁跳槽会严重影响一个人的职业发展。大家都知道频繁跳槽不好，单是频繁地折腾，谁也受不了，但大多不是愿意这么跳来跳去的，而多是情势所逼，其实，频繁跳槽的境况是在入职前就决定了的。如果想降低跳槽风险的话，就要注意下面一了。
三、不要盲跳
有些人的跳槽，是因为被迫跳的，特别是频繁跳槽那种。这些人往往在跳槽前没有做好跳槽准备，这种准备不仅仅是自己提升能力以满足新雇主、新职位的要求，另外一个更重要的准备是，充分了解新职位的信息。只有了解所跳为何方，彼处在哪里，是否有陷阱，前途怎么样，是否符合我之后，才能想到我该如何做。了解了这些信息，才能使跳槽不盲目。
值得注意的是，这虽然是很多人都知道，并会主动运用的策略，但仍然有跳过之后大喊失误的跳槽者，这是因为这一策略在运用时要注意了解信息的全面性和真实性，和一个人聊聊肯定不行，3个人以上的一致观点才可以采信，同时不要欺骗自己主动相信一些听上去很好的条件，而是更多地关注那些职业的缺点自己能否接受。
四、不要跨行跨职业跳
中国的学生在中学阶段多没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念，于是自己的专业是父母、老师给定的，然后学了四年大学出来，甚至学得不错继续读研究生，最后一工作才发现，原来不是自己所喜欢的，甚至很不喜欢，整天郁闷的不行，就想着终有一天找到自己的兴趣，实现自己的梦想。这样的情况下，会幻想出一些兴趣，会受媒体和别人的对职业的评论影响，看了《杜拉拉升职记》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训。
再一看自己现在做的工作，似乎职业不对，行业也不对，于是趁着年轻就要跨行跨职业地“飞跳”。且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。
五、不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”，在公司人际关系出现问题，工作出现差错，冲动之下，不管有没有新东家，直接就先辞了再说，这是裸辞，以为自己会有更好的新工作，这就是裸跳了。如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
六、慎重异地跳
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。异地跳无可厚非，但是和盲跳不了解新公司情况一样，对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
七、跳槽，但是不要归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的'平台，更好的职业发展。如何使自己的跳槽变成跳高?重要的是自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合。面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。
所谓迁移能力，不是知识和技能本身，而是在这份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。认真思考，并有意识地运用迁移能力，可能会使你的工作更加出彩。在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。这里的资源主要是指人脉资源。特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
职场跳槽的七诫
职场跳槽要遵循的11条守则
1、 保持职业发展的连续性
现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2、不要简单地看跳槽薪金
即使你面对很多经济压力。当你想换工作，这两个职位的整体价值可以提供比较。除了工资，还有的企业实力，个人发展机会，工作环境的许多方面。对于年轻人来说，个人发展机会是最重要的一个，因为这意味着你未来的薪水。
3。不要因为不满意就跳槽
有些问题是共同的事业，不管是哪个企业都可能遇到同样的问题。人们往往会工作，因为目前的不满和渴望尽快逃离，不知道以后开始了新的工作，老问题还会出现的。那你怎么办呢？然后退出呢？仅仅因为一些客观因素限制，而不认真考虑戒烟是一种逃避。所以，现在有工作的某些方面不满，并决定退出的朋友们，我们必须问自己：“找工作真的能解决我的问题在现在的工作？”成熟的人会设法找到目前的工作在哪里，尽量完善，逐步扩大自己的职业生存问题。
4、 不要为了跟上形势而跳槽
职业发展就像跑马拉松，短时间的比较是没有意义的。年轻人很容易和别人比较，总是试图找到一份更好的工作来打动学生。事实上，那些初始薪酬高的人在未来可能不会比那些较低的人过得更好。更重要的是，不同的行业，不同的职能岗位，没有可比性，盲目与身边的朋友相比，只会让自己心态失衡，跳槽出错。
5、要退出线与自己的职业规划
在职业发展的过程中，专业人士需要不断提升自己的专业能力、资源和素质，以增加自身价值，即决定跳槽成功与否的标准在于，新职位是否显示其专业价值的提升，新平台能否为其专业增值提供保障。 用赵培勇先生的话来说，他是这方面的专家，跳槽不是”调动”而是”晋升”。 跳槽应符合自己的职业生涯规划，有利于自己的职业增值，并应尽可能减少同级跳槽。 所谓同级跳槽，就是说你的新工作基本上和原来的工作一样，既不增加工资，也不让你承担更广泛的责任，你的专业技能没有实质性的提高。
6、每次换工作的最佳时间是三年以上
你应该至少有三年以上的在一个不错的公司的经验，因为你将是唯一的办法能在某一特定领域适当积累知识，经验和技能，才能获得真正的专业能力。与此同时，三五年后退出，让你的简历都不会难看。
7、缺少发展空间可以跳槽
在我们的职业发展过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但是朋友在企业发展比较稳定的情况下，没有新的业务拓展，很难有新的提升机会、、或者一些朋友被公司内部的变化边缘化，跳槽可能是一个理想的解决方案。
8、技能上很难有提高时可以跳槽
如果你的技能明显超过了作业的要求，作业就不具有挑战性，他们不专注，甚至感到沮丧，干脆不能发挥作业的作用，应该通过内部调动找到合适的职位，否则，跳槽可能是唯一的解决办法。
9、你的公司落后，而你又无力改变公司时，可以跳槽
每个人都在泰坦尼克号上一个失败者 - 然后你可以停止能够下沉的船的，逃逸是此时唯一的选择。所以，当您的企业在市场竞争中半死不活，而你不能改变个体和时间，最好的选择是退出，对于一个更好的平台，发挥你的作用。
10、 成功后跳槽
与大多数人不同的是，成功人士的跳槽往往不是在事业的低潮期（往往会咬咬牙），而是在自己事业的春天，这样才能为自己的新主人上楼创造更好的条件。
11、下定决心就要早做准备当机立断
职场专家认为职场发展是一种更好的模式，“ t”型发展，就是在职业生涯的早期，在一个相对狭窄的领域做深，写那纵向，成为这个领域的专家。 那么写横向，培养他们广博的知识和综合技能，使他们成为高级管理人员的素质。
而当你足够强大的时候，做一个跳跃，不要犹豫，而是冒着风险早早做出改变，不要犹豫错过机会。当你决定搬家时，尽快做好准备。成功跳槽至少需要两到三个月的准备时间。不要仅仅把跳槽看作一份简单的工作，而是作为你职业生涯的重要组成部分。利用这次机会加深自己的认识和理解，加深对自己职业目标的评价。
本文关键词：职场跳槽是什么意思，职场常见跳槽原因，对职场跳槽的看法，职场跳槽的利与弊，谈谈你对职场上跳槽的看法。这就是关于《盲跳是什么意思，职场跳槽的七诫（从4999m高空舍命盲跳）》的所有内容，希望对您能有所帮助！