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内容导航：1、评《我的世界》ICE服务器被炸：暴力、谣言的狂欢2、人力资源岗位职责要求1、评《我的世界》ICE服务器被炸：暴力、谣言的狂欢
要说最近一个很火的话题，无疑是ICE服务器被炸一事。前几日，某玩家运用非常规手段在《我的世界》ICE服务器内搞破坏，造成服务器毁坏。引发一众《我的世界》玩家群情激昂，纷纷在网上表达自己的愤怒和不满。当突发事件与网络喷战叠加时，有人愤怒，有人漠然，有的反击，有的狂欢。
ICE 服务器具体是怎么被破坏的我们不赘述，你们都懂。仔细想想，不难发现事件有以下疑点：
是否真的为迷你玩家所为？
有一名叫做mn搜索阿喵的《我的世界》账号在《我的世界》中国版社区板块发帖声称他是此事的始作俑者（原文已删），仅凭这一点就认定这是《迷你世界》玩家干的是不是有些草率？毕竟你无法确定这个叫“阿喵”的玩家与“mn搜索阿喵”有任何直接联系。即使有，也很难说明他100%就是普通的《迷你世界》玩家而不是为了转移视线而临时创建的账号。
“成千上万"的损失从何而来?
很多人声称这位小学生的行为造成了服务器12W的损失，也有说9万、10万、11万的，甚至有人说损失了数十万。从这一点来说就很可疑。如果是官方公布的准确数字，不可能有那么多的版本。并且，这些损失是如何计算的呢？我曾见过服务器运营花了三年时间及9WRMB建设服务器，最终得出损失12W的奇怪逻辑。
服务器运营/网易将《迷你世界》/玩家告上法庭？
有人声称《迷你世界》/玩家因破坏服务器而被起诉。但问题是，短短几天作为个人来说，证据、相关资料都没有搜集足够，怎么起诉?更何况ICE服务器并非网易运营。并且类似的说法还有很多种，真要起诉，怎么可能口径如此不一致？更有传言得出：《迷你世界》会因为此事于今年6月份下架。
In Fact
服务器运营（非ICE）@黑漫君在抖音上发视频表示，据他手中的证据表明是某另一个团伙所为，他们经常以一些非正当理由去破坏一些UP主的服务器。并将此事的黑锅转移到《迷你世界》玩家身上。此外，他还表示他们并没有遭受网传所谓”重大经济损失”，也不能起诉，但是他们的人力成本很大。
我们几个OP熬夜肝出来的起床战争和完善的防外挂机制都人去楼空。
官方的一句话，让很多传言瞬间化为乌有。更打了所有以造谣为乐的好事之徒的脸。
在此事中，有大量玩家趁机在网络上对于此人以及一些《迷你世界》玩家实施网络暴力，有人造谣，甚至有人去破坏《迷你世界》玩家开创的一些游戏房间。
我国《治安管理处罚法》有以下规定：
第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
我国《刑法》有以下规定：
第二百四十六条 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
我国《宪法》有以下规定：
第五十一条 中华人民共和国公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益与其他公民的合法自由与权利。
第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
从上面这些条文可以看出，一些激进玩家的行为已经触犯法律。然而最讽刺的是他们很多都在谴责对方违反了什么法律，而不注意自己的行为本身违反了什么法律。“只许州官放火，不许百姓点灯”的把戏是要不得的。
事实上，一些无良媒体的疯狂带节奏、造/传谣煽动玩家仇恨情绪是造成一些无辜玩家遭受网络暴力、存档被毁的重要组成因素。最让我们感到愤慨的是，一些媒体大V不顾职业素养，直接写明谁谁谁损失了近10W元，进行传谣。打着“维权声义”的旗号，行“造谣抹黑”之实。一些小自媒体也纷纷发短视频造、传谣、攻击谩骂。只能说这是极其不负责任的，根本解决不了问题，只会进一步激化矛盾。
一些玩家还以“为服务器报仇”为缘由，去破坏《迷你世界》玩家创建的地图，还辩解称“MC服务器没备份，他们有备份”。存档有无备份均不能成为一些人搞破坏的理由。无论是《我的世界》玩家还是《迷你世界》玩家，他们都有额外的身份，就是“作者”。虽然这两个游戏的玩家关系一直都很紧张，但作为沙盒游戏玩家，本质上还是共通的。明明可以更好地共存，却要互相仇敌。无论是谁，只要玩过沙盒游戏，相信都能体会到过程的艰辛，也能体会到胜利果实的甜美。这是属于所有的创作者。尊重他人的作品，这是对一个生态开发者最大的尊重，也是自己创作出好作品的开端。你知道了如何创作，如何去热爱，如何去欣赏，那么你就离“建筑大神”不远了。
《晨曦》
有的人搞了破坏还不够，还要把过程上传的网络上，进行直播。而评论区的观众则纷纷叫好。事实上，他们的作为不仅惩罚不了真正的始作俑者，反而会适得其反，进一步激化矛盾，引发更大规模的冲突，造成双方玩家互相炸毁对方的地图，给资源开发者带来不必要的麻烦和损失，这是谁也不想看到的。
可见，此事已俨然成为一些人的狂欢
网络暴力的存在不是一两天的事情了。在某些时候，网络暴力还可以成为“政治正确”。有些玩家不管网上舆论炒得有多火，只顾服务器的重建。在这次事情中，我们看到了善意，也看到了恶意，看到别有用心的人借题发挥、混淆视听；一句话可以瞬间传遍网络，触动所有人的神经。让相关或者不相关的人员措手不及，承受巨大的压力。两种游戏玩家的纷争已经持续好几年了，中间不断有人受不了喷战，声明中立，接着他们马上就被人攻击，说是要中立就去缴纳“十亿版权费”，还要列举各种各样的理由来反对他。玩家此时需要做的，是尽己所能帮助在此事中遭受损失的服主，而不是攻击谩骂、以暴制暴。这样无利于事情的解决。网络暴力问题不好解决，但这需要所有人努力。我们只希望帮助服主传出真相。让这件事尽快平息，让服务器的运营尽快得到恢复。
参考资料
1.《中华人民共和国宪法》-中国法治出版社
2.《中华人民共和国刑法》-法律出版社
3.《中华人民共和国治安管理处罚法》
4.《中华人民共和国侵权责任法》
5.治安管理处罚法第四十二条的内容、主旨及释义-Öΰ²¹ÜÀí´¦·£·¨µÚËÄÊ®¶şÌõµÄÄÚÈİ¡¢Ö÷Ö¼¼°ÊÍÒå_·¨ÂÉÊÍÒåºÍ½âÊÍ_°ÙÎÊÖĞÎÄ
6.《刑法》第二百七十五条相关司法解释-「链接」
7.治安管理处罚法第四十二条的内容、主旨及释义-Öΰ²¹ÜÀí´¦·£·¨µÚËÄÊ®¶şÌõµÄÄÚÈİ¡¢Ö÷Ö¼¼°ÊÍÒå_·¨ÂÉÊÍÒåºÍ½âÊÍ_°ÙÎÊÖĞÎÄ
2、人力资源岗位职责要求
人力资源岗位职责要求
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
人力资源岗位职责要求
1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。
4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。
5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。
6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织单位各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。
7、根据单位规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。
8、制定单位的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。
9、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。
10、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对单位领导班子的年度考核。
11、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
12、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。
13、完成单位领导交给的其他任务。
人力资源岗位职责要求
人力资源岗位职责要求 篇1
1、协助专员完成招聘，按要求筛选和整理简历，邀约面试;
2、负责办理终端店铺员工的入离职、异动等手续;
3、负责公司的企业文化(生日会/管理会/员工旅游)工作的推进和实施;
4、负责钉钉文化圈的运营和文化活动公告的撰写发布等。
人力资源岗位职责要求 篇2
1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;
2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系;
3、推动人效提升，落实降本增效;
4、协同总部落地HR赋能项目;
5、其他人力资源相关工作。
人力资源岗位职责要求 篇3
1、根据绩效管理办法，对绩效方案进行培训，宣导，指导和协助各部门实施绩效考核;
2、组织建立各部门、各岗位的绩效指标库，设计绩效考核表及半年度绩效考核方案，协调各部门进行考核方式，标准及流程的优化。
3、负责配合绩效考核结果的运用完成每月绩效核算，完成月度考核统计表并反馈各中心;督促各中心实施绩效面谈，督促各中心各岗位实施动态绩效管理;
4、协助各岗位对各部门提出的绩效申诉并进行调查处理，根据绩效结果及检查情况进行总结分析，提出改善建议;
5、负责年度评优方案的制定与发布，负责评优方案的执行与监督。
人力资源岗位职责要求 篇4
岗位职责
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；
3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；
4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；
5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；
6、其他上级安排的工作；
任职资格：
1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；
2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；
3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。
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