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内容导航：1、“六型职工之家”，职工心之所向2、职工之家管理制度1、“六型职工之家”，职工心之所向
临近中午，镇江市润州区工会大食堂里，刚出炉的饭菜热气腾腾、种类繁多；窗口前人头攒动排起了长龙，食客们都是来自周边的职工。“以前都是自己从家带饭对付一口，现在有了工会大食堂，吃个工作餐美味又方便，价格也不贵。”职工刘师傅感慨道。
“当职工信赖的‘娘家人’！”办好工会食堂，建设幸福家园，解决职工“吃饭难”问题，给职工实实在在的归属感满足感，正是镇江市总工会打造服务职工渠道的重要举措之一。近年来，镇江市总工会积极推进以“奋进、民主、和谐、文化、温暖、规范”为主题的“六型职工之家”建设，多措并举，进一步树立工会服务新品牌，打造广大职工安居乐业的温暖家园。“随着时代的发展与新时期工会工作的变化，职工之家的建设急需进一步完善创新，因此我们的‘六型职工之家’应运而生。”镇江市总工会组织部部长边江告诉江南时报记者。
自2014年以来，镇江市总工会坚持以“建家就是建工会、建机制、建队伍”为思路，从企业发展、制度优化、文化繁荣、服务职工等角度全方位提升企业工会“软件”“硬件”。“例如建设温暖之家，就是要围绕关爱职工，通过一系列贴心送暖的创新服务，发挥好工会桥梁纽带作用。特别是对于困难职工，及时伸出援手解决他们的实际困难。”
镇江市总工会制定了《模范职工之家分类考核验收细则》，明确了三级五类“六型职工之家”考量标准，并实行“示范工会”帮带机制，以榜样的力量推动基层工会特色化建家。截至2017年底，镇江全市实现了村（社区）工会、行业工会、新社会组织工会100%建成合格职工之家，百人以上基层工会、镇（街道、开发区）工会、辖市区总工会100%建成模范职工之家。
“创建‘六型职工之家’活动，使我们企业内部劳动关系和谐稳定，职工凝聚力、向心力大幅提高。”江苏省交通工程集团有限公司工会主席艾旭说。作为模范职工之家，江苏省交通工程集团有限公司工会近年来致力于为广大职工打造提振奋进信心、弘扬拼搏精神的“加油站”：吹响奋进集结号角，通过开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，激发全员创新活力；打造民主管理高地，坚持两级职代会、三级厂务公开制度，让每位职工了解企业和项目重大事项，为企业发展建言献策；营造职工精神家园，规划建设1500多平方米的集党员之家、职工之家、青年之家、女工之家为一体的党群综合体工程，为职工交流、学习、娱乐提供了崭新的场所……
艾旭的感言代表了不少基层工会的心声，建设“六型职工之家”，让工会组织的维权作用得到了充分发挥，企业发展实现了新的提升。他说：“在今后的工作中，我们将继续推进职工之家建设，为职工打造充满和谐与关爱的温馨港湾，以工会为阵地团结凝聚全员力量，从而促进企业的持续稳定和健康发展。”
江南时报记者 姬传涛
2、职工之家管理制度
职工之家管理制度
一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文体活动，以增进职工的身心健康，陶冶情操。
二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。
三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。
四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。
五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。
六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。
职工之家管理制度
为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：
一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；
二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；
三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；
四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；
五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。
六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；
七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间：8∶30——23∶00）；
八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。
职工之家管理制度
一、医疗救助对象
凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。
1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。
2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的 “低保边缘户”。
3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。
二、申请医疗救助所需材料
1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》
2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。
3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。
4、参保职工住院确认表。
5、工会会员证。
三、医疗救助申报流程
1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。
2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。
3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。
4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。
四、医疗救助的方式以及结算方法
1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。
2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。
3、特困职工因病住院次数不受限制。
4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。
五、医疗救助工作要求
1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。
2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。
3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。
4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。
5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。
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