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内容导航：1、团队激励5大问题，你中了几条？2、团队励志寄语1、团队激励5大问题，你中了几条？
为什么你的团队总是无法递交出你期望的结果？
为什么PK机制在团队内部起到的激励效果越来越差？
为什么团队的执行力时而高时而低？
为什么你的团建活动无法激活团队，凝聚团队？
为什么充分的奖励仍然无法驱散团队的负能量？
.......
以上问题是否也正是你当下带团队的困惑？
不少管理者都是从基层晋升到部门负责人岗位，大多要么是业务能力强的、要么是专业能力强，作为基层员工时表现都很优秀，无论是业绩还是任务都能完成得很好，可一旦到了管理岗位之后就常常发现力不从心，许多事巴不得都自己上。
个人的能力无论多大，毕竟每个人的精力、时间都是有限的，要把企业做好，需要的不是个人英雄主义，而是复制更多的优秀人才，靠单打独斗，而是团队的有效协同。
所以团队建设始终是企业管理的重要课题。
团队建设涉及因素极多，包括有人才的选育用留，也包括薪酬绩效、激励机制的设置等。
今天，我们主要围绕“团队激励”这一要素，剖析当前团队建设存在的问题及优化的思路。
在日常管理中，我们经常将工作没做好归因为团队执行力不行。执行力强与弱不能单纯依赖于员工的自发表现，从管理的角度来讲，我们需要做的是想方设法提高员工的执行力，这是管理者的职责所在。
那么，员工执行力提升靠什么来推动呢？
陈义红老师多次讲到，制度加机制就等于执行力，两者相辅相成，缺一不可。
今天，不少企业都做了许多制度，但光有制度还不够，还需要有配套的机制，制度是用来约束的，而激励则是用来激活，只有约束没有激活，团队自然缺乏活力。
而目前，我们所了解到的大多数企业机制相对都比较欠缺，要么未成体系，要么设计不科学、不合理，成了制约企业发展的一个重大影响因素。
如何理解激励机制呢？
激励解决的是团队的动力问题，分为正向激励和负向激励，正向激励就是奖励，负向激励自然就是处罚，不能光有奖没有罚，也不能只罚不奖。
我们先来看看，当下大多企业在激励方面存在的5大问题。
1
奖励分配不合理
传统我们总是按二八法则对员工进行奖励，即20%的人拿奖，80%的人得不到奖励，这种奖励分配方式并不科学，不利于团队整体积极性的提升，许多人对于距离自己遥远的事物往往采取的是反正得不到无所谓的心态。
所以正确的做法是反过来，让80%的人拿到奖励，20%的人拿不到奖励，降低获奖门槛，提升奖励覆盖面，激活更多员工的积极性。
2
奖励标准单一
大多企业的奖励更多集中在结果奖励上，比如产值冠亚季军奖励，比如目标达成奖励，比如签单奖励、到店奖励等，大多与业绩结果挂钩，但我们鼓励员工的行为难道仅仅只是做好业绩吗？
水要烧到100度才会开，如果过程没有烧火，没有经历从冷水到50度、80度、99度的变化，永远无法成为100度。
所以，我们不光要对结果进行奖励，还需要对过程进行奖励，我们提倡什么就设什么奖项。
比如最佳进步奖、最辛勤小蜜蜂奖、助人为乐奖，甚至是最佳潜力奖等等，不断通过各种奖励的引导形成良好的团队氛围。
3
没有激励到点子上
简单点说就是你给的并不是员工想要的，把给兔子的胡萝卜给猫，猫喜欢吗？
有些人需要认同感，你没有给予；
有些人需要的是要物质，你给的不够；
有的人要的是挣快钱，你没有相应机制；
有些人想要挣大钱，你没给他构建长远规划。
这些都是没有激励到点子上的表现，所以激励这门学问很深，不能够一刀切，而应该基于具体的需求进行设计。
4
激励方案过于单一
胡萝卜吃多了，兔子也要吃点青菜。
长年不变的激励方案员工容易厌倦，要根据不同时期、不同活动、不同场合的实际进行调整，所以激励方案我们通常分为常态化激励方案和阶段性激励方案，两者相互补充，相得益彰。
5
奖励兑现不及时甚至不兑现
这是企业管理的一大忌，公司定好的方案或领导承诺的事，哪怕是口头承诺也必须如期兑现。
我们说奖不逾时，罚不滞后，强调的就是奖惩的时效性问题。
激励不是目的，目的是通过激励引导员工树立正确的认知，更不用讲奖励不兑现的问题，经常开空头支票，必然严重打击员工的积极性，最后造成的结果就是员工再也不相信你，后面再出台新的激励机制也很难激发员工。
以上团队激励常见的5大问题，大家可以对照反观一下自己，是否存在？
那么如何设计一套科学的激励机制？
我们应该找到激励机制设计的顶层逻辑，我认为有3个激励维度需要我们重点思考。
01
如何唤醒员工责任感？
交代员工的工作推进困难，难以达到理想效果，很多时间并不是员工的能力问题，也不是方法问题，而往往是员工责任感缺乏导致。
所以，在设计激励机制时要重点思考如何促进员工主动对工作过程和结果负责的责任心。
02
如何塑造坚定信念？
马云曾说过，如果你一生只干一件事情，一定能够成功。
干一件事代表的是对这一件事的坚定信念，如果信念不坚定，如何能做到一生只干一件事。所以，要让员工全力以赴做好工作，必须在设计激励机制时考虑如何坚定员工对做这一份工作的信念问题。
03
如何树立正确的工作态度？
良好的工作态度是成功做事的前提，态度不是与生俱来，更是可以通过环境和机制加以影响的。
所以，设计科学激励机制需要思考的第三个维度就是如何用激励帮助员工树立正确的工作态度。
我们传统的激励更多以结果为导向，以显性行为为指标，缺乏对员工内在的责任感、信念、工作态度等影响显性行为的指标的激励，最终导致由于员工状态不佳、动力不足而影响工作成果，这些是我们在做激励时需要重点调整的。
2、团队励志寄语
团队励志寄语
1、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
2、不要轻言放弃，否则对不起自己！
3、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
4、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
5、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
7、经验是由痛苦中粹取出来的。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
9、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
10、多见一个客户就多一个机会！
11、得意时应善待他每个人，因为你失意时会需要他们。
12、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
13、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
14、永不言退，咱们是最好的团队。
15、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
16、选择比努力重要，选择不对努力白费！
17、性格决定命运，选择大于努力。
18、相信自己 每个人定胜天
19、先一步失败，早一步成功！
20、为梦想要舍得付出！
21、是你，让我们更强更优更行。
22、事成于和睦，力生于团结。
23、失败铺垫出来乐成之路！
24、上下同欲者胜。
25、若不团结，任何力量都是弱小的。
26、每个人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
27、每个人只要不失去方向，就不会失去自己。
28、每个人心齐，泰山移。
29、每个人生最大的错误是不断担心会犯错。
30、每个人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
31、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
32、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
33、每天进步一点点。
34、每天多卖一百块！
35、没有退路就是最好的退路！
36、没有失败，只有停止成功。
37、路遥知马力 日久见每个人心。
38、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
39、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
40、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
团队励志寄语
一、重视合同，确保质量；准时交付，严守承诺。
二、团结协作才能共创未来，兴盛发达。
三、有礼貌：文明用语、礼貌待人。
四、会上积极发言，会后绝不抱怨！
五、千里之行，始于足下。
六、平日精耕细作，来时五谷丰登。
七、马虎大意，不良品就会从手中流走。
八、爱整洁：穿着整齐，岗位清洁。
九、老毛病，要根治；小问题，要重视。
十、扫走旧观念，扫出新天地。
十一、勤能补拙是良训，一分耕耘一分才。
十二、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
十三、找方法才能成功，找借口只有失败。
十四、永不言退，我们是最好的团队。
十五、拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩。
十六、质量放松，劳而无功。
十七、开会为了解决问题，而不是重复问题。
十八、尽职尽责、亮剑精神。
十九、留意多一点，问题少一点。
二十、管理是顶出来的，技术是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
二十一、投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。
二十二、团结文明，展现风采，追梦扬威，奋勇争先。
二十三、带给您看得见的未来，说不尽的精彩。
二十四、风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照，共创辉煌。
二十五、把好质量关，效率翻一翻。
二十六、齐心协力，力争上游。
二十七、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
二十八、问题处理的关键不是发生了什么，而是如何发生的。
二十九、质量就是资源，质量就是金钱。
三十、立足新起点，开创新局面。
三十一、永不言退，我们是最好的团队！
三十二、质量安全，企业生命之源。
三十三、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
三十四、海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
三十五、守信用：说到做到、信守承诺。
三十六、战略制度的再漂亮，没有执行力也是空谈。
三十七、一鼓作气，挑战佳绩！
三十八、今天工作不努力，明天努力找工作。
三十九、团结一条心，石头变成金。
四十、有一分耕耘，就有一分收获。
团队励志寄语
1、除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！
2、不要轻言放弃，否则对不起自己！
3、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
4、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
5、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！
7、经验是由痛苦中粹取出来的。
8、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！
9、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
10、多见一个客户就多一个机会！
11、得意时应善待他每个人，因为你失意时会需要他们。
12、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。
13、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！
14、永不言退，咱们是最好的团队。
15、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！
16、选择比努力重要，选择不对努力白费！
17、性格决定命运，选择大于努力。
18、相信自己 每个人定胜天
19、先一步失败，早一步成功！
20、为梦想要舍得付出！
21、是你，让我们更强更优更行。
22、事成于和睦，力生于团结。
23、失败铺垫出来乐成之路！
24、上下同欲者胜。
25、若不团结，任何力量都是弱小的。
26、每个人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
27、每个人只要不失去方向，就不会失去自己。
28、每个人心齐，泰山移。
29、每个人生最大的错误是不断担心会犯错。
30、每个人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
31、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！
32、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
33、每天进步一点点。
34、每天多卖一百块！
35、没有退路就是最好的退路！
36、没有失败，只有停止成功。
37、路遥知马力 日久见每个人心。
38、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
39、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚 的团结。
40、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
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