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内容导航：1、归根结底，面试考的是什么？2、面试的内容包括哪些1、归根结底，面试考的是什么？
省考笔试这一页已经翻了过去，走出考场，可能会有轻松，但更多的是一种不确定的担忧，不确定行测某个选项的答案是否正确，不确定申论是否踩到点。
这种不确定的担忧
就像是悬在头顶的一把剑
让人坐立难安
但是这种担忧只会消磨精神，百害而无一利。对抗这种焦虑的唯一方法，就是行动起来，过好每一个今天，为面试做准备，这样才不会在机会来临时措手不及。
面试和笔试考察的侧重点不一样，但又有共通之处，尤其是申论和面试，都考察分析问题的能力，申论是要把分析问题的过程反映在卷面上，而面试是要把这个过程用语言表达出来，可以说面试就是申论的进阶版。那么，面试主要考察什么呢？
01精神面貌
一个考生能通过笔试一轮的筛选入围面试，肯定是下了一番苦功，智力和基本认识不会差到哪去，面试首要考察的就是一个人的精神面貌，也就是我们平常说的精气神。
这里的精气神不是说要多么漂亮华丽，而是一种感觉，觉得这个人干练可靠，可以放心地把工作交给他。
这种感觉可以从很多小细节反映出来，比如着装是否整洁得体，答题时是否流畅自信，是否与考官有眼神交流，进场离场是否有礼貌等等。
反之，如果在面试考场上邋邋遢遢，着装随便，答题时全程低着头，考官会怀疑你是否有胜任这个岗位的能力。
02分析能力
大多数面试都会涉及综合分析题，常规的是分析社会现象、对出台新规的看法、对名言的理解，有的也会要求面试者就某个主题进行一次演讲。
这类题考察考生的综合分析能力，是否有正确的价值观、是非观，是面试考察中最主要的设问类型。
这类题与申论关系密切，如果在前期申论备考中形成了良好的逻辑思维习惯和积累了大量的素材，就能游刃有余地应对这类题目。
比如说近两年在申论中考察到的对策题，也会在面试综合分析题中涉及到。
申论真题
如果你是沙洲市市场服务中心工作人员，请根据“给定资料四”，分别梳理三个市场存在的问题，并提出相应的解决措施。
面试真题
现在政府推出了很多政务APP，但是使用率不高，效果不好，请你为改善这种情况提出措施。
要答好这类题目，首先要树立正确的是非观，能对出现此现象的原因进行定性和分析；其次是要通过大量的答题积累，总结出普遍共性的措施，这只是最基础的部分，想要答题有层次，就一定要对不同的题目要求提出有针对性和操作性的措施，否则答题就会很空洞。
03人际交往能力
面试中另一类重要的题型是人际交往题。在实际工作中，有各种各样的人际关系需要处理，与领导的工作节奏不一致怎么办，与同事要怎样进行工作分工，怎样和有情绪的办事群众沟通，遇到想要“行方便”的亲戚朋友怎么办等等，这主要考察考生的人际交往能力，也就是情商。
除了常规问法之外，这类题有时还会变通，让考生情景模拟演出来，这就需要考生在常规回答上加入一点“演技”，语言要生动接地气，适当加入一些手势，不能太过生硬死板。
其实在申论中也会考察到人际交往能力，比如2019年江苏B卷第三题。
申论真题
以区城管局的名义，起草一份给居民的公开信，看似是公文题，其背后的实质是考察处理与群众关系的人际交往类题，做题逻辑也是按照一般人际交往题来展开。
04组织协调能力
组织题主要考察的方向有组织一次活动、调研、比赛、培训等。
这类题目有很强的共性，总结出答题思路就能适用于一类问题，比如按照事前、事中、事后的时间顺序来组织安排活动。
但是这样千篇一律，无法和其他考生区分开，这就需要在日常中自己多思考，从不同的角度切入，形成自己的答题逻辑。
比如组织一次党史学习教育活动，就可以先从这次活动的目的展开论述，接下来为了实现这个目的可以采取的措施有哪些，这些措施与以往的相比有什么创新点，能带来什么效果。
最后，如何让这次的活动不仅仅只是一次活动，形成长效机制，保证活动的有效性。形成了自己的答题思路，就能和其他考生区分开，给考官眼前一亮的感觉。
最后，面试想要脱颖而出，内容就要有差异性，做到人无我有，人有我精，做到这点并不容易，要靠平时的积累和思考。
2、面试的内容包括哪些
面试的内容包括哪些
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
面试的内容包括哪些
一般情况下，面试官要求应聘人员先做自我介绍，目的主要有三个
1、在最短的时间内了解应聘人员的精神状态，口音，语言表达能力、自信程度、以及对本次面试的重视程度
如果应聘人员对本次应聘岗位足够重视，一定会提前做大量的功课，提前备战的，如果一开始的自我介绍都出现丢三落四，出现词不达意的`情况，那可真是太遗憾了，后面基本上不用进行就基本上被淘汰了。
2、缓解应聘者的紧张气氛
看过马晓丽的作品《楚河汉界》的人，一定很清楚这样一句话，人可能会爱上别人，但还是更喜欢自己。让应聘人员从自己最熟悉的自己开始介绍，在很大程度上消解了面试中的紧张氛围。
3、如果面试官准备不足，刚还可以利用这点时间补充一下信息
众所周知，在大多数情况下，面试官都是有人力资源部门人员与业务部门领导担任的，人力资源部人员久经战场，随机应变能力尚可，对求职者的履历、背景等信息比较熟悉，而业务部门的面试官则很可能是临时抽调过来的，一个应聘者刚离场，下一个面试人员就随后进来的局面时有发生。
内容
1、自我介绍应包含个人基本信息
姓名、年龄、籍贯、现家庭住址、毕业学校及简单的工作经历等。也许有人会问，面试官不是拿着简历吗，还有必须说我叫某某某吗？这一点其实还是很有必要的，万一面试人员较多，准备资料的人员拿错了呢？
2、特长及爱好最好不要出现在自我介绍里面
一般企业设计的简历都有特长及爱好一栏，填上也就算了，自我介绍的时候就不用说了，原因很简单，你真的有那个特长吗？万一你写自己的特长是足球，而面试官中刚好有一位足球爱好者，问你一个足球有多少个球面组成之类的问题，回答不上来该怎么办？至于那些奇葩的特长和爱好，还是不要出现的好。
3、对过去的工作经历简单一句带过即可，切不可在自我介绍中展开
自我介绍一般时间比较短，一般控制在1~3分钟，如果你展开了对你上一份工作的介绍，在时间上回超出面试官的预期，不但得不到加分，还有可能会有减分项。
4、根据企业的性质及应聘岗位判断自己的加分项信息
如果你应聘的是大型国有企业，你就可以把自己中共党员的政治面貌加上去，如果你应聘的岗位是到边远地区的销售人员，你可以把自己来自农村，吃苦耐劳的精神表达一番；如果你应聘的岗位是五星级酒店的大堂经理，你可以把你优越的家庭背景，高素质的教育经历适当的陈述一段，你优雅的谈资、得体的着装、温文尔雅的表达都会成为你的加分项。这样既有针对性，又能达到事半功倍的效果，何乐而不为呢？
面试的内容包括哪些
1、仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识
了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验
一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
5、综合分析能力
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力
主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力
在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度
一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心
上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机
了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好
应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介
绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
14、口头表达能力
面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
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