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近日一名中国女孩分享了自己在德国做护士的经历，她称自己1个月只上6天班，但是税后工资拿了1251.64欧，加上夜班费，加班费、轮班费等等，她最终拿到手的是1500欧，换成人民币是1万多。
为了自证真实，还分享了12月份的工资单：
这一消息一出，让许多打工人留下羡慕的泪水，毕竟一个月就工作六天就能月入过万，但也有人认为护士这个行业难度大，工作辛苦，需要付出极大的努力才能完成，这样的工作是官方合办的项目，不需要高学历，只要肯吃苦的女性。
还有人说，换算成人民币来计算工资毫无意义，虽然工资看着高，但是在德国还是不够用，一千五除去日常生活必出的费用，只能紧巴巴的过日子。
也有人表示这条新闻纯唬人毫无参考价值，比如这个月休假，只上6天，那确实可以拿全额工资，但是不休假的日子是不是就要上好多天。
今日，德国医学协会提议诊所每周只开四天，一方面是经济考量，因为通货膨胀导致成本上升，少开一天可以省点钱。一方面因为人手不够，每周工作四天，可以让医护人员在空出来的一天进行进一步的医疗培训，并且吸引到更多人来这个行业工作。
医学协会建议诊所在周三关门，在这一天可以让医护人员接受培训。
目前来看，德国的医疗体系也是高通胀压力的“受害者”，医疗体系既要承担巨大的 成本压力，又要和“预算、融资体系”作斗争，因为上报的资金总是不太够，通过的预算资金因为成本上升就要取消重新申请。
德国医学协会主席德克·海因里希对此解释，医疗体系不能提供不付费的医疗服务，但这样又因此限制了医疗服务的全面性。只上四天班还能在某种程度上对技术人员短缺的现象进行补救，虽然只上四天班，但是可以提供全额工资，这样可以让医护这个行业更具有吸引力。
这一提议让健康保险公司不乐意了，你诊所可以一周少开一天，那医院怎么办，负责住院的医护人员怎么办，如果诊所不开门医院就要在这一天接收很多病人，如果提议施行，那么健康保险公司就要多掏超过10亿欧元的额外费用。
诊所少开一天门，来吸引更多人加入这个行业？这个说法站得住脚吗？
2、护士工资都是1万多吗
护士工资都是1万多吗
一、护士的工资跟所在医院的属性，所在地区和学历都有关系
1、医院属性
其实，很多刚毕业的同学，都会吐槽自己当护士薪资很低，完全是靠爱发电，甚至有很多人想要跳槽。
有资料显示，在公立医院工作2年以内的护士，86%的护士，月收入（工资+奖金）在4000元以下，31%的护士的月收入将在1000元以下 。
一般在医院都要经过一年左右的实习轮岗期，在这段时间，绝大多数科室都是不发工资的。
对于刚开始工作的护士，这么一丢丢收入，除去每个月的房租水电等基本费用，再买些生活用品、化妆品等，基本所剩无几了。
在私立医院工作2年内的护士，93%的护士月收入（工资+奖金）在4000元以下，42%的护士月收入会在2000~3000之间，整体而言，私立医院的平均薪酬要高于公立医院。
2、所在科室
不同科室之间护士工资还是有差异的，有些科室专业性强，接诊患者多，给医院带来的绩效好，护士工资肯定会相对高点。你看妇产科，放射科，口腔科的护士工资能一样吗？
3、学历
抛开工作经验来说，根据学历来看，本科的护士肯定要比专科的护士收入高，现在医院的`招聘条件都有所提高，最起码是本科以上，像专科护理生，如果想进好医院，会存在一定难度，因此，想得到更高的薪酬，学历还是很重要。
二、护士高工资的背后都是辛苦的付出
像我老婆闺蜜小文，虽然每个月都是拿着过万的工资，说实话，真的很辛苦，每天上班都是高强度工作，隔一段时间就去巡房，而且，最要命的是，需要上夜班。
如果上过夜班的朋友，都知道，上一天夜班，第二天基本上都睡一天了，睡醒都下午五六点了，都有点与世隔绝的感觉。我听说，小文当初上夜班的时候，很不适应，身体出现了各种不好症状，包括皮肤变差，疯狂长痘痘，而且从不失眠的她，竟然连续失眠几个月，后来都是靠着药物，慢慢调整。
三、护士需要强大的心理承受能力
护士每天面对这么多病人，加上病人因为生病，本来心情就不佳，或多或少会拿护士当出气筒，而作为护士，虽然自己受了委屈，但是，绝大多数情况下，护士都会理解病人，自己就默默承受。
前段时间，我看到一篇报道，在南京的溧水区，发生了一起护士被打事件。
一位市民带着3岁多的女儿到当地卫生院输液，两名护士蹲在地上，在患儿的脚腕处扎针。由于患儿年龄很小，血管比较细，护士扎了两针才将针头扎进血管。
并且患儿因为退烧脱水，血管应该更加不容易看见，当时两个护士打了两针，然后这个病人家长就不耐烦，接连两脚将两名护士踹翻在地，而负责扎针的护士被踹倒后，第一反应还是坐起来，将留在患儿脚上的针头拔出。虽然两名护士身体没什么大碍，但都出现了不同程度的心理创伤。
南丁格尔曾说：“护理工作是平凡的，然而护理人员却能用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤。”
最后，总结一下，不管是护士，还是其他岗位，别总看着别人的光鲜亮丽，其背后都是辛苦的付出，当中的酸甜也只有当事人才懂。
护士工资都是1万多吗
本科护理一般薪水多少？
1、工资待遇是根据你所在的医院条件所定的，好的医院肯定工薪待遇高啊，平均的话3000-10000
2、工资的都不高，工资除了学历还跟职称有关，没有职称的工资也就一两千两三千，有证以后得才有奖金，奖金才是最重要的，少的一两千，多的可以一两万
3、护理工资的多少其实有多个不同的量度，如城市消费水平不同，工资待遇自然不同，像北、上、广、深一线大城市的薪资普遍高于二三线城市;其次医院的等级不同，薪资也会有所影响，如二甲医院与三甲医院的差别，另外医疗机构与不同的医院所给出的薪资也不尽相同;除此之外职称与薪资挂钩，职称越高，工资待遇也就越好。以下是为各考生整理的本科护理工资情况，仅供考生参考：
从以上数据可看出护理人员的薪资待遇总体情况还是较为可观，最主要看考生将来选择在何处就业，自身能力如何。
本科护士和专科护士工资区别
1、开始工作的时候，工资不会差多少。最多也就差了几百块。
但本科属于高起点，进大医院的机会大一点（没有关系的情况下），以后评职称，升职什么的，都要比专科快很多。应当说，本科护士，比专科护士的优势，多了不只一点。至少，在医院的定位，就不一样。
比如，医院给你放到急诊去了，你可以说，我本科，我不干了。
2、本科护士和专科护士工资差别中300元左右，差别不是很大。但本科属于高起点，进大医院的机会大一点（没有关系的情况下），以后评职称，升职什么的，都要比专科快很多。应当说，本科护士，比专科护士的优势，多了不只一点。至少，在医院的定位，就不一样。
护士，是指经执业注册取得护士执业证书，依照本条例规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。护士被称为白衣天使。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。工作时必须脱下便服穿护士服。
根据业务技术水平的高低分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师。
主任护师：护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。组织主管护师、护师、进修护师的业务学习，拟定教学计划、编写教材、负责讲授，承担不同层次护理本科和专科学生的临床实习教学；善于总结护理经验，能撰写护理论著和译文；协助护理部主任加强对全院护理工作的领导。
副主任护师：护理人员的副高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。
主管护师：护理人员的中级技术职称。在护理部主任或科护士长的领导下进行检查督促工作，解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。
护师：相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水平者。在病房（科室）护士长领导下和本科主管护师指导下，参加病房临床护理工作，指导护士进行业务技术操作，能带领护士完成护理难度较大、新业务、新技术的临床实践；承担中专护理教学，带教护生实习，参加本科室的科研工作，撰写科研论文和工作总结。
护士：受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。
护士工资都是1万多吗
第一、其实护士工资是高，但是各行各业都一样，工资高赚钱多的永远是那几个人，不是所有护士工资都高，有高有低，有位护士直言：护士薪水还是不低的，我们这里大多数人的工资都是4000-5000左右，护士已经上万了。
第二、考虑到每个地区不同，其实每个地区的护士工资也是差距很大，有位工作5年的护士透露：护士基本工资真不高，一个三甲医院，扣完五险一金后就2200左右，但是大家都忘记了还有各种绩效，其实三甲医院分不同科室一个月（平均）拿到手里面的有7000到10000左右，有编制的高出去3、4千
第三、像二线一线城市护士很高，不过护士很辛苦，每个月是基本工资加奖金，在里面工作五年多加上考起各种必考证，一个月能有1万多。如果在外科护士工资就更高了！外科比内科有钱些。
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