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美国通胀严重。图为加利福尼亚州民众在超市购物。（资料图）
海外网1月14日电美国在2022年经历了高通胀，CPI一度高达9.1%，创下40年来新高。美联储的7次大幅加息未能抑制高通胀。面对高通胀带来的生活成本上升，美国民众财务状况不断恶化，多数受访者在调查中表示2023年的状况会更糟。
美国民众财务状况持续恶化 低收入家庭甚至养不起孩子
2022年下半年美国通胀高企，多项调查报告显示，美国民众的财务状况持续恶化。美国消费者新闻与商业频道（CNBC）2022年10月19日报道，一项调查报告显示，受通胀持续飙升影响，高达66%的美国民众表示，他们的财务状况比一年前恶化。美国咨询公司Edelman Financial Engines2022年12月公布的最新报告显示，71%的员工认为工资跟不上飞涨的生活成本，“感到财务安全的人数”降至5年来的最低水平。
除了日常生活成本压力倍增，美国民众在医疗支出上更是感到困难。美国盖洛普咨询公司1月5日公布的一项调查结果显示，近四成美国成年人遇到过无力支付医药费用、难以获得优质医疗服务等情况，其中大多数人认为医疗费用是日常压力的来源之一。盖洛普公司说，按照这项调查结果推算，美国成年人口中约有1800万人对负担医疗费用感到“极困难”，凸显美国民众对医疗服务性价比“不满”。
对于低收入人群来说，高通胀带来的打击更大。金融和经济情报提供商穆迪分析的测算显示，2022年9月，美国家庭平均需要多支付445美元才能购买到与一年前相同的商品和服务。高通胀导致美国生活必需品价格上涨，低收入家庭甚至养不起孩子。美国母婴网站“宝宝中心”调查发现，美国父母在婴儿出生第一年的基础支出至少为1.6万美元（约合人民币11.6万元）。然而很多低收入家庭月收入仅有500美元，婴幼儿用品价格飙升，对他们的打击尤为严重。
更多美国人靠领取免费食物度日 单亲妈妈一盒意大利面吃四顿
面对物价上涨，美国普通民众感到“吃不消”，越来越多的美国民众前往食物银行，靠领取免费食品度日。美国哥伦比亚广播公司2022年8月报道，一位住在巴尔的摩、有2个孩子的母亲表示，她的薪水已无法支付不断上涨的食品杂货成本。为了谋生，她除了赶在早晨选购前一日降价的肉类外，也会去食物银行领取食物。另一位受访者詹金斯说，自己从食物银行得到的两袋食物可供全家6口人吃2天，“然后我会一次又一次地前往食物银行”。
美国城市面临的饥饿问题愈发严重。纽约一家咖啡店的店主为自己不得不提高所有产品标价以应对上升的成本而感到苦恼：“我的店铺常客中很大一部分是建筑工人，提价超过50美分，他们可能就再也不来了，这对他们而言太贵了”。另一位受访者则表示，自从食品价格上涨后，他时常不吃早饭以节省开支。
68岁的拉斯维加斯居民帕蒂·布莱克蒙为了省油钱，减少了外出看望孙子的次数，18个月没有进过理发厅。最近她看到半加仑（大约1.89升）有机牛奶卖到6美元时，不禁感叹，“谁还喝得起！”布莱克蒙还减少了肉类的摄入，“牛排几乎是不可能的”，她更多会选择沙拉和罐头汤。
今年33岁的伊丽莎白·门德斯·赛格独自抚养三岁半的儿子卡约尼，她的丈夫2020年因突发心脏衰竭去世。她说：“这非常棘手，我要弄清楚能做什么，不能做什么，以及我如何才能多赚点钱?”她会从日常生活中的方方面面削减成本，比如她会把空调温度调高以节省能源费用，开始提供课外辅导，她会用一盒意大利面满足自己四餐，这样就能让儿子享用他最喜欢的热狗和沙拉。
对于美国新手爸妈们来说，全美在2022年年初掀起的“奶粉荒”让他们的生活雪上加霜。“我的心被撕碎成100块。”2022年4月25日，居住在南卡罗来纳州的母亲萨拉·欧文斯，发文描述了她为6个月大女儿娜奥美寻找奶粉的心碎经历，当她在超市里面对空空的货架时，偶遇一位精神接近崩溃的父亲。这位父亲泪流满面地告诉萨拉：“我从未想过自己会哭，可我找不到孩子需要的东西。”萨拉说，配方奶粉成了人们每天都关注的问题，这种担忧已经变成了恐惧。
美联储大幅加息未见成效 美国民众认为2023年的状况会更糟
2022年3月以来，美联储在9个月内已连续7次加息，累计加息425个基点，加息力度为40年来最大。从2022年美国经济形势来看，美联储大幅加息效果远不及预期。美国全年平均消费物价指数增长率约为8.1%，为40年来最高水平，2022年11月美国CPI同比上涨7.1%，仍高位运行，与2%的长期通胀目标相去甚远。而大幅加息给带来的美元升值，严重冲击了国际金融市场，给世界经济带来不确定性。
《华尔街日报》2022年12月16日报道，一项在2022年12月3日到12月7日进行的民意调查显示，大多数受访者认为美国经济2023年的状况将比2022年更糟，大约三分之二的受访者认为美国经济“正朝着错误的方向发展”。
美国全国公共广播电台（NPR）1月12日报道，美国不断快速攀升的物价仍在挤压着民众的钱包，严重影响着他们的生活质量。田纳西州居民莉迪亚·辛普森每天都感到通胀的刺痛，“感觉就像每次我们接近奖品的时候，就有人将铁链上的罐子拉得离我们越来越远。”（海外网李芳）
来源： 海外网
2、美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪
美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪
一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨多少，就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25%的年度股票奖励”。
主要的针对人群，是微软67级及以下的员工。
换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，依旧享受不到。
至于原因，或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解，这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。
为什么突然要加薪？
一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月，亚马逊将员工最高基本工资从16万美元，提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了100万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪
一觉醒来，一则消息让打工人分外“眼红”：
给员工加薪，绩效预算几乎翻倍的那种。
部分员工年度股票奖励增加25%！
如此豪横“撒钱”之举，正是来自微软这位老大哥。
据了解，这次微软的“加薪计划”，已经超过了年度薪酬增长的正常水平。
这一波加薪，谁最吃香？
微软员工加薪的这一决定，是CEO纳德拉在发给员工的邮件中提及。
在看完邮件内容后，隔着屏幕都能感受到他的那种“求贤若渴”：
我们一次又一次地看到，微软的人才需求量很大，你们为客户和合作伙伴做了杰出的工作。
你们的影响力得到了认可和赞赏，为此我要非常感谢你们。这也就是为什么要对你们每个人进行长期投资。
而此次受益最大的群体，并非微软的那些高管。
纳德拉说了，涨薪最集中的人群，是处于微软职业生涯早期和中期的那一波员工：
具体而言，我们全球员工的绩效预算几乎翻了一倍。
但因为涉及不同国家和地区，具体涨多少，就要根据当地的市场变化来决定了。
除此之外，微软给打工人发的另一波福利，便是“25%的年度股票奖励”。
主要的针对人群，是微软67级及以下的员工。
换言之，这波福利，像微软的总经理、副总裁及其他高管，依旧享受不到。
至于原因，或许是他们的工资已经够高了吧。
据了解，这项“涨薪计划”将于今年9月1日起生效。
为什么突然要加薪？
一个非常直接的原因，是美国通货膨胀过于严重了。
据美国4月份的报告，其通货膨胀率已经达到了8.3%，创下了40年来新高。
而且自今年以来，由于各种不定因素，使得全球经济大环境处于低迷状态。
所以微软的这一举措无疑是通过薪酬的竞争力，来保持其在技术人才上的优势。
除此之外，早在微软做出给员工涨薪之前，其它科技巨头也已经采取了类似的行动。
例如今年2月，亚马逊将员工最高基本工资从16万美元，提高到了35万美元。
并且亚马逊发放的股票奖励，也是创下了公司历史纪录。
当时，外媒评价亚马逊此举的意图，大多都聚焦在“留住现有员工”和“招募顶尖人才”。
在给员工发福利这件事上，“卷”的还有苹果。
例如在去年年底，苹果就毫无征兆地将一笔高额股票，作为“年终奖”发给了员工，金额从5万美金到18万美金不等。
还有挖人“狠角色”Meta，不仅挖人规模大，甚至有时会开出双倍工资挖走同行的工程师。
而同样是面对通货膨胀，同样是在同行涨薪、高薪挖人竞争之下，谷歌在这方面的“打开方式”截然相反。
例如在去年年底，谷歌副总裁Frank Wagner表示：
虽然谷歌会提供富有竞争力的薪酬，但不会因为通货通胀在全公司调整薪酬。
然而就在一个月后，谷歌却给高管们大幅涨薪，提高到了100万美元。
……
最后，在看完别人家的福利之后，来一句“灵魂一问”：
你，涨薪了吗？
美国通胀严重，微软为留人宣布给员工加薪
据财联社报道，微软CEO萨蒂亚·纳德拉在本周一宣布，考虑到当前不断加剧的通货膨胀，以及劳动力市场的需求紧缺，微软将在9月1日起给员工涨薪，通过增加股票奖励和绩效奖励的方式来提高员工收入。
微软发言人在电子邮件中指出，公司对工资预算几乎翻了一倍，年度股票奖励也至少增加25%，将针对职业生涯早期到中期的员工进行涨薪。同时，对于处于67级及以下级别的员工，主要是指除总经理、副总裁及高管以外的其他职位，年度股票奖励也会增加25%。
也就是说，公司高层无法享受到本次加薪，毕竟他们的收入本来就很高。微软本次涨薪主要对象是中下层的打工人，综合来看，年薪翻倍应该问题不大，真的太令人 了。
除了微软，亚马逊在今年2月份也宣布了涨薪计划，将美国员工的基本工资上限提高到35万美元，相比之前的16万美元翻了一倍以上。针对不同岗位和资历，员工的基本工资涨幅在3%~60%之间，并且还有另外的股权奖励。有亚马逊的软件工程师透露，其涨薪幅度高达90%，同样是令人羡慕的数额。
作为对比，另一家科技巨头的待遇就没那么好了。谷歌在1月份时拒绝员工的涨薪请求，表示不会自动调整工资以应对通货膨胀。但是，谷歌却将四名高管的年薪从65万美元提高到100万美元，以鼓励他们突出的业绩贡献。此举引发员工们的强烈不满，造成会有不少员工选择离职跳槽。
目前，美国的通胀率达到8.3%，创40年来新高，美国民众不仅要应对爆发的新冠疫情，还要承受高昂的物价，生活成本全面增加。美国劳工统计局数据显示，美国已进入到“大辞职”时代，去年11月有452万人辞职，辞职率达到2000年以来新高。全美空缺岗位达到1090万，但愿意参加工作的工人却在减少。
面对美国目前的市场环境，有钱的选择提前退休，没钱的想着跳槽涨薪，公司只能不断提高薪资待遇来留住这些员工。与国内相比，打工人不仅不敢奢望涨薪，还得保持工作热情，否则不知道什么时候就会被公司毕业了。同样是打工人，差距真的太大了。
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