关于【工作面试一般问什么】，工作面试都要问些什么，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、面试官最爱问的16个问题，你的回答面试官都满意吗？2、工作面试一般问什么1、面试官最爱问的16个问题，你的回答面试官都满意吗？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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2、工作面试一般问什么
工作面试一般问什么
很多人力资源的小伙伴因为开始没有接触到面试这块，如果初次让他面试，他可能不知道怎么和求职者沟通，一般初面都是聊一些简单的话题，基本上是为了了解面试者的基本信息情况，以下小编为大家整理了工作面试一般的问题的详细内容，希望对大家有所帮助！
1、询问来去交通是否方便
一般面试者刚到公司等待面试官，会有一些紧张，我们可以先缓解对方的压力，先简单的寒暄一下，一般可以问他是怎么过来的，路程可远，现在住在哪里等问题。一方面是为了寒暄，另一方面也是为了让求职者知道这之间的路程有一个更为直观的了解，尤其是可能要经常加班的岗位，交通工具也能反映出来上班所需要的交通成本，现在很多人离职的一些原因会有路途较远，没有更多的时间照顾家人，所以我们先对他们的`上班路途有一个最基本的了解
2、询问学历情况
其实这一项在面试表上已经填写好，但是现在学历的类型有很多，比如统招、专升本、高升本、自考等等，不同的类型学到的东西和他们为此付出的努力是不一样的，自然这份学历的含金量也肯定有所不同，再就是有一点和求职者再三确定一下他们所填写的信息是否属实。以及是否和后续入职提供的材料是否一致，这也是人品的一个体现
3、询问离开上一家公司的原因
通常情况下这是每个公司都会问的问题，我们需要弄清楚他们真实的离职原因，并且善于观察识破他们可能存在的谎言，其实我们在问这个问题之前，可以先看看求职者的简历，询问一下他在每一家公司工作的时间，我们人力资源通常会有以下观点：1个月内离职的，和自身的适应工作能力及自身有关；3个月内的，一般是和他们的直接领导有些关系，一年以上的应该是对自身岗位的薪资以及企业文化相关，我们可以围绕这些问题去提问，避免直接问你为什么要离职，这样能获得更多有用的信息。
4、询问他之前的工作内容和重点工作
我们面试最重要的是他这个人的履历和你的岗位是否匹配度较高，否则没有意义，我们要根据他之前的工作内容和我们需求的工作进行比较来判读是否契合度很高，对工作负责的人其实很能列出点并进行全面的分析和做相关的总结，如如果他不具备这样的能力，那可能就不太适合我们的岗位，因为这是最基本的能力考验。
5、询问他的个人职业规划
一个人有没有对自己未来职业的规划，非常重要，如果职业规划混乱、或者说暂且走一步看一步，没有自己的一个明确考量，这样的员工是不建议录用的，因为这样来看他们在本职岗位不一定能做的多么出色，相反可能会影响以后在公司的稳定性，很多事情都需要人力面试的时候学会举一反三，这样的问题也能筛选以部门只是来试试看的人，对于这种态度的员工，我们肯定要慎重考虑，因为他们本身可能对这个岗位没有太大的渴望，只是过渡。
6、询问他对于自己认知，如优缺点
其实我比较讨厌一个人把一种优点当作缺点来说，这明显是一种心眼，以为面试官看不穿，一个人不可能没有缺点，我们要的是诚实而不是投机取巧的人，我们所关心的是这种确定是否会直接影响他以后的工作，如果一个应聘财务的人，他说自己可能有些马虎，我觉得只要不是严重都可以，毕竟不可能有人不犯错，也不可能每一笔账目都能算清楚，只要不违反大的原则，你可以考量。
7、能否接受工作的要求
例如经常要出差、加班的岗位，看对方能否接受，如果对方不能接受，匹配度在高也没用的，面试人员要千万注意不要觉得他非常适合公司就忽略这些问题，因为就算他再优秀，甚至超过你的预期，他不能接受加班和出差，最后就算入职了，也会随时跳槽，这也是成本的浪费，所以特殊岗位有必要的前提条件还是应该先和对方说清楚。
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