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昔日
垃圾成堆、苍蝇乱飞的
黑臭水体
变身
清水畅流、碧波荡漾的
生态湿地
2016年5月12日，中国能建葛洲坝集团中标海口市包含鸭尾溪在内的11个水体的环境治理，开始了与海口市水体环境治理的一段不解之缘……
今年7月，重现美好的鸭尾溪正式对外开放，成了海口市民健身娱乐的“网红打卡地”。
先进治理技术还一倾碧波
海南地形中间高四周低，全岛水系呈放射状入海，11条水体整体分布较为分散，水体之间又错综相连，与琼州海峡和南渡江交汇，情况复杂。
以鸭尾溪为例，鸭尾溪河道内的淤泥厚度大概有1米到2米之间，雨污水管错接、混接、乱接现场非常普遍，每天同样大量生活污水直接排放到河道，加上水体因堵塞流动不畅，水体黑臭严重。其他几个水体虽没有鸭尾溪严重，但或多或少都有类似情形，治理任务十分艰巨。
鸭尾溪是一个非常典型的黑臭水体，而黑臭成因主要是内源污染严重、污水直排入河、水体流动性差和自净能力缺失等。
找出了病因
葛洲坝集团海口水治理项目部
对症开出了“四副药”
1
内源清淤
采用机械和水力清淤的方法，使用反铲和水力吸泥船清理水体污染底泥，引进一体式污泥干化机等设备，将干化后的污泥运至弃渣场处理。鸭尾溪总共被清走了14.5万立方米的淤泥，确保无二次污染。
2
控源截污
针对两岸不同排污口特性，项目部新铺设截污管线1210米，将污水送到市政污水管网中排入污水处理厂处理，解决了控源截污的难题。
3
活水畅源
提高水体的流动性，扩大水流面积，实现活水畅源。仅在鸭尾溪，项目部就设置了日处理能力分别为5000立方米和1700立方米的两个一体化临时污水处理站，对片区内的污水进行收集处理，达标排放的水排入河道进行生态补水，实现水的循环利用；同时，在鸭尾溪海达桥和福安桥通过扩涵增强水动力以此提高水体的流动性。
4
生态修复
为提高水体中微生物量，项目部在被污染水体中增设曝气机、铺设生物毯和种植川本草、沿河两岸设置生态岸线等举措帮助水体恢复自净能力。
水生植物技术用于生态修复阶段，其主要作用为净化微污染的水体，使水质得到进一步改善，同时为其他生物的生存、繁衍提供场所和食物。
2017年年底，项目部基本完成了施工任务，水质达到了地表水Ⅴ标准。
项目人员对水体进行处理
从黑臭典型到湿地生态系统
为保持长效机制，为了进一步提升水环境质量，巩固治水成果，加强水体防洪及生态安全，打造绿色自然、景致丰富的风景游赏地，今年4月份，海口启动了鸭尾溪湿地生态系统建设工程。
湿地生态系统建设工程通过修建步行道、恢复生态护岸、种植红树林和大叶油草等本地景观绿植，以及因地制宜在沿岸布置广场、座凳等休闲服务设施，给市民打造出一个水清岸绿景美的高品质滨水公共休闲空间。
市民在鸭尾溪边散步游玩
湿地生态系统建设工程
主要包括4部分内容
▼
1
引入慢行系统，架空构建栈道，激活滨水空间；
2
构建蜿蜒曲折的岸线和生物树岛，增加湿周面积，塑造丰富多样的水动力、水生生物环境；
3
建立防汛梯田，在稳定边坡的同时，利用台田蓄水功能达到错峰防汛、净化水质、下渗雨水、削减视线高差等功能；
4
建设约5000平方米生态树岛，提升水安全、建设城市海绵体。
二期建设的鸭尾溪湿地生态系统，相较于之前，补种了红树、小叶榄仁、大叶油草、棕榈树等本土物种，进一步丰富水体生态系统；弥补了之前鸭尾溪两岸行人步道狭窄缺陷，留出了步行空间，同时还通过亲水栈道打通了从海达桥到和平大道陆地通行不畅的历史遗留问题，让市民出行、亲水两不误。
此外，湿地生态系统建设时，还在海达桥下方留了一个近500平方米的区域，给白鹭等水鸟保留了一片“乐土”，实现人与自然和谐共处。
今年7月，鸭尾溪湿地生态系统示范段完工并对外开放后，成为很多市民的健身打卡之处。
现在小孩很喜欢来这玩，可以散步，环境也很好。
我家里的近，以前想都不敢想，这里会变得这么美。
水里有鱼、空中有鸟、岸上有树
鸭尾溪正在逐步营造出一个
立体、完善的生态系统
以及人与自然和谐共处的环境
鸭尾溪两岸行人步道
经过水体治理，鸭尾溪不仅告别了昔日的黑臭水体，而且鸭尾溪治水经验成为国内水体治理的典范向全国推广。
2018年，海口市水环境治理亦被国务院列入大督查发现的典型经验做法给予通报表彰。2019年6月，海口市水体治理工作受到国务院通报表扬，并荣获城市黑臭水体治理示范城市。
素材来源：中国能建葛洲坝集团、海口日报
编辑：中国能建新闻中心
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2、老板暗示你走人的表现：老板想让你走人的表现
老板想让你走人的表现
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多种，常见的例如和其他同事关系挺好，但偏偏就不搭理你，仿佛把你当作空气般的存在，作为领导，关怀下属是很常见的事情，但就是不关怀你。还有每次讨论去哪里做什么活动。
一起去哪里吃个饭什么的，只和其他同事沟通，压根不征求你的意见和看法。还有很多种其他方式，总的来说，就是很多信息其他人都知道了，但就是你不知道，即使知道这些信息还是偶然间从其他同事闲聊中听到的。
二、不主动找你谈工作
正常情况下，老板有什么任务想要布置或者你有什么问题想要汇报，老板都是处于“在线模式”的。如果老板想排斥你，通常会有这样的表现：工作上从来不主动找你聊天了，即使有什么问题，顶多发个邮件告诉你。
而且不会以其他形式与你细谈。如果自己有不清楚或者不明白的地方，就算你发消息给老板，或者发邮件给他，他也有可能不回复你任何消息，这样的行为会让你很恼火，觉得自己没有得到应有的尊重，从而引发离职的念头。
三、工作量增多
在其他部门或者同事工作量都没有太大变化的情况下，老板突然把你的工作量增多，让你没有足够的时间与精力按照要求完成工作，或者是分配给你的工作很有难度，自己之前从来没有接触过，没有任何经验。
以你目前的工作能力几乎不可能完成。而且这样的情况并不是说只有一次两次，老板会使这样的情况一直压得你喘不过气，直到你自己撑不住找他理论或者自己主动离职。
四、工作总是挑你刺
这样的情况是最麻烦的，无论你做什么，工作内容完成得有多好，老板永远都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做，没有出现任何差错，他还是会说你的理解有问题，而不是他自己的问题，总之就是否定你。
老板在等你顶撞他，那么他就有理由说你不服从公司安排，顶撞上司，然后找理由把你开除。所以，遇到这样的情况一定不能冲动，你可以趁早做好准备，用某些手段录音，保留关键的证据以备不时之需。
五、各种明示或暗示
有的老板很直接，他会明示或者暗示让你走。比如他会直接跟你说“你的发展潜力很大，你适合更大的平台”或者“你的能力很强，在这里体现不出来你的才华”等等。
老板想让你走人的表现
1、冷落你
这是一般领导最常用的计俩，工作中，把工作分配给其他同事，让你自己闲的无聊，因为某个项目，大家去开会了，让你一个人留守工位，因为这个项目刚好你没有参加。
偶尔有几次会议你也参加了，让大家说说自己的意见，你一说话，领导就会说其他的故意无视你，或者一个劲跟别的同事说话，完全不给你机会，当点评其他同事的意见时，唯独对你没意见等等，遇到这些情况，就说明你领导想让你走了。
2、增加工作量
当时我做一款APP，面试时领导表示招我是想找个专业的人帮她把关，为了这个APP付出了很多心血，开始运营时，工作量更大了，每次我提到招人，领导总是说已经再招了。
后面才知道，我给她在做嫁衣，我每周的总结报告她都拿去给领导回报，领导给她招聘名额，她觉得如果招人，我会危害到她的位置，所以说不需要招人，所有工作量都压到我身上。
虽然在工作中跟她有很多争执，但也仅限于工作，没想到能给人整这一出，知道这些事后，第二天我就离职了。后面从其他同事那里才知道，我前面刚走。
没几天新人就入职了，是她表妹，但上面领导不知道。遇到这种领导，大家一定要擦亮眼睛，这种领导表面上肯定会对你好，毕竟她需要你的工作成果去邀功。
3、工作中一直否定你
这种领导也会表现的很明显，不管你做什么，做的对或错，没有夸奖，只有否定，他会有很多意见，其实一件事情要是做错了，针对事件本身提出的合理意见相信下属都能听明白，但是他会在做事期间，不断的提出你为什么要做这件事？
确定能成功吗？我要个确定的答案，你的工作经验是摆设吗？这么简单你都不会，你做的是垃圾吗？我改你的比我自己做的还累等等很多类似的话，会让下属一直觉得自己什么都做不好，继而陷入否定自己的怪圈。
4、开始招聘和你职位重合的人
你会看到你们部门一直在招人，而是跟你职位相同或相似的人，主要是工作职责跟你一模一样，但是你这边的工作你一个人就能做好。一般招人时领导也会附带冷落你这一点。
5、KPI考核打分很低
当时刚去那几个月还可以，后面几个月，领导打分都低，理由是APP刚上线，还没出成果，问题是领导既不同意推广，又不同意招人，我一个人每天怎么应付庞大的内容更新。刚开始我也认同，后面知道哪件事后我才明白。所以如果前期KPI都正常，突然连着一直很低，而且问题不是你一个人的原因，那你领导就是想让你走。
6、给你穿小鞋
这点就是我领导那我的周报告作为她的报告，去给她领导回报工作，完全不提我的功劳。而且如果上级领导提到你，你的领导只会把你描述的很一般，甚至都有点无法胜任这个工作，完全是她在加班加点的扛着，还要为你收拾烂摊子。在同事中，她会挑拨你们的同事关系，会故意告诉你同事，是你在背后说了很多关于同事不好的话，让同事孤立你。
7、岗位调整
以岗位调整或者轮岗的理由，把你安排到其他你不太胜任或者一个孤立的位置上，以此来逼你走。
8、让同事劝你走
这种领导会授意那些讨好他的下属跟你接触，给你传播工作负面，领导不认同你，你做的工作问题很大，领导对你很有意见，装作好心劝你早早离职。
老板想让你走人的表现
一、冷落和孤立
冷落和孤立的方式有很多种，常见的例如和其他同事关系挺好，但偏偏就不搭理你，仿佛把你当作空气般的存在，作为领导，关怀下属是很常见的事情，但就是不关怀你。还有每次讨论去哪里做什么活动。
一起去哪里吃个饭什么的，只和其他同事沟通，压根不征求你的意见和看法。还有很多种其他方式，总的来说，就是很多信息其他人都知道了，但就是你不知道，即使知道这些信息还是偶然间从其他同事闲聊中听到的。
二、不主动找你谈工作
正常情况下，老板有什么任务想要布置或者你有什么问题想要汇报，老板都是处于“在线模式”的。如果老板想排斥你，通常会有这样的表现：工作上从来不主动找你聊天了，即使有什么问题，顶多发个邮件告诉你。
而且不会以其他形式与你细谈。如果自己有不清楚或者不明白的地方，就算你发消息给老板，或者发邮件给他，他也有可能不回复你任何消息，这样的行为会让你很恼火，觉得自己没有得到应有的尊重，从而引发离职的念头。
三、工作量增多
在其他部门或者同事工作量都没有太大变化的情况下，老板突然把你的工作量增多，让你没有足够的时间与精力按照要求完成工作，或者是分配给你的工作很有难度，自己之前从来没有接触过，没有任何经验。
以你目前的工作能力几乎不可能完成。而且这样的情况并不是说只有一次两次，老板会使这样的情况一直压得你喘不过气，直到你自己撑不住找他理论或者自己主动离职。
四、工作总是挑你刺
这样的情况是最麻烦的，无论你做什么，工作内容完成得有多好，老板永远都有挑刺的地方。甚至你就是完全按照他的意思去做，没有出现任何差错，他还是会说你的理解有问题，而不是他自己的问题，总之就是否定你。
老板在等你顶撞他，那么他就有理由说你不服从公司安排，顶撞上司，然后找理由把你开除。所以，遇到这样的情况一定不能冲动，你可以趁早做好准备，用某些手段录音，保留关键的证据以备不时之需。
五、各种明示或暗示
有的老板很直接，他会明示或者暗示让你走。比如他会直接跟你说“你的发展潜力很大，你适合更大的平台”或者“你的能力很强，在这里体现不出来你的才华”等等。
本文关键词：老板想让你走人的表现怎么说，老板让你走人的前兆，老板想让你走人的表现有哪些，老板暗示你离职的征兆，领导想赶你走的套路。这就是关于《老板暗示你走人的表现，老板想让你走人的表现（美！海口鸭尾溪）》的所有内容，希望对您能有所帮助！