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就在这个假期，多人被辞退，有关被劝退、裁员的提问也络绎不绝。所以，这个被辞退的应对流程，还是单独发文写一下为好。
大家注意下，在这个中国，目前你能搜到的主要是《辞退员工的方法》，几乎找不到站在那8亿人的角度急需的《对付辞退的方法》。
为了便于打印，大家记住如下反辞退的流程。
步骤一：你被通知辞退
步骤二：你先争取转岗
步骤三：辞退单到底签不签字？
步骤四：你争取赔偿金
步骤五：你寻求热线援助
步骤六：仲裁
步骤七：诉讼
步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办？
以上这个流程，我在多篇文章中重复过，比如前年的《被辞退员工的八大应对步骤》，比如《被裁是什么样一个标准流程？》，很多人获益匪浅，甚至有十来位群友试用期被辞退获得了6个月的赔偿金。
不过，6个月经济补偿金显然是特例，所以我们在试用期被辞退的人，你心里要有底，根据劳动合同法规定，试用期不准超过6个月，所以你的N＝0，辞退补偿金一般是半个月工资，仅此而已。
以上这八大步骤的主体部分，我不再重复，只是个别大多数人不能理解或者不会操作的细节，我点评下。
步骤一：你被通知辞退
这一步，很多企业或者领导，并没有申请到你的辞退赔偿金，或者想花最小的代价让你走，实际上站在他们的角度就是“不战而屈人之兵”。企业和这些家伙也越学越坏了，古代战争的艺术都被他们利用上了。
他们的具体做法是，假装是你的亲人，并站在你的立场跟你说：“小张啊，你目前表现不达标，你还是自己走吧！”“大家好离好散，免得届时辞退你，你也没了面子。”“你业绩比较差，多个同事也投诉你，所以你再待2个月估计也不能转正”......此时他们会让你在系统里提交离职申请，或者主动去人事部门办理离职手续。
如果你不服、不从，第二天大领导会找你谈话，也是劝你主动离职。
你还不听，接下来会三方会审，多个部门的领导加上资深同事，联合起来就你的表现不佳开专题会议。其实这是杀人诛心，也是众口铄金，多人来同时达成一致说你不符合继续待下去的资格。这个架势，一般人招架不住，就会遂了他们的心愿，主动答应走人了。
以上这个过程叫做“劝退”，这劝退其实就是软的辞退通知，让你猝不及防，更多的是拉近跟你的关系，从心理防线上攻克你的意志。
此时，你应该将计就计，感谢领导的好心和栽培，但是你要考虑下，这就是给对方反下套，你这才好争取1-5天的时间去思考，尤其寻求外援，找找学法律的同学等等。你也别说你聪明，光聪明是没用的，聪明的人碰到没有做过的事情，是想不出解题方法和答案的，这又不是考试，应试教育阶段的每条题目才有标准答案。
步骤二：你先争取转岗
这一步很少有人学得会，我们多个群友在我反复“连打带骂”中才大致转岗成功了。
此时，你要请辞退你的这位主管帮你换个部门，他无非要赶你走、眼不见你为净，你不在他的部门，也能达到效果。且他不是装作为你好嘛，你就借机请他给你介绍其他部门的工作即可。
这还是最小的一个操作，你同时尤其当天下午、晚上，就要将目前公司内部的所有招聘专员以及你认识的HR经理都联系个遍，请他们分别给你内推工作，你找出公司目前在内招和外招的所有工作机会，作为他们说不招人时的子弹。
找人家时，你先别说自己要被领导辞退，而是“我想转岗”“上次你说哪个部门招人的”“上周群发收到的内部招聘岗位，我特别想试试，您帮我推荐下！”......
除了人事还不够，凡是能帮你内部转岗的人，都要联系，别好面子。我们群友大兵2019年被领导通知去人事那办理离职手续时，他1天内就联系了本公司和本集团下30多个部门经理，大多数未曾谋面，但有5个部门说可以考虑他，两天后终于有一个经理说“你来我这吧。”于是，他在产品工程师入职第3个月被辞退时，转岗去了质量部门。
但是，争取转岗的动作，要赶在你的领导跟人事达成一致之前，也就是你的领导还没通知人事部说要辞退你，此时你还来得及“忽悠”别人帮你内推工作。
步骤三：辞退单到底签不签字？
转岗还没下文时，你的领导还会来劝退你，此时他会拿出一个类似《业绩不合格确认书》，其实就一张纸，让你签字。这不能签，这是自认能力不符合要求的呈堂证供。
要是你的领导还没跟人事商量，但你又识破了他的套路，他会退而求其次，让你签另一张纸，叫做《个人业绩改善计划书》，不得了，这招是来收集你的证据的，届时才好辞退你不花钱。也不能签。
要是你的领导已经跟人事商量过，此时领导会拿出一张《主动离职协议》或者《被辞退通知单》，让你签字。不能签，因为你的劳动合同是跟人事签的，你现在的离职单或者叫做《劳动合同解除协议》当然也是跟人事签。
当初签立合同，必然有很多工资、年假等条件，也有违约、解约等条款，都是商量过的。现在解除合同，HR怎么能不出面、不谈条件、不谈条款，而让一个部门主管来越权做这个人事的工作呢？越俎代庖。
你记着，不要签字，此时有一句我幽哥发明的很常见的话，你必须跟部门领导直接说：“请让人事来找我谈。”
这句话之后，你是要等到HR来找你谈。
谈的具体内容就是你的离职原因、离职日期、离职手续、解除合同日期、经济赔偿金额、工资结算方式和日期、年假折算方案、离职证明写法和日期、背景调查时的工作证明人和联系方式等等，你也可以问HR要多份离职日期不同的离职证明。
这位HR一直没来找你，或者以上没谈好、没谈拢，你就每天照样来上班，早上上班、拍照，晚上下班、拍照，领导不给你安排任务你就做自己的事，没有公司电脑你自己带电脑，开会不带你你可以去听也可以不去参加。期间谁跟你谈离职的事，你做好隐蔽的录音，被发现录音当然也别不好意思，这种时候录音是正常操作。
当然，此时也可以找大领导聊聊天，该投诉的投诉，记住盯着你的小主管投诉，别将整个公司当作你的敌人。打蛇要打七寸，被群殴时你要盯着其中一个死命打即可。
步骤四：你争取赔偿金
赔偿金没啥好说的了，劳动法规定的N，立马走则N+1，试用期内半个月工资。
但是，开头说过，试用期辞退的赔偿金才半个月工资，赶不上你主动愿意离职的好处，所以试用期内如果HR让你好离好散又给了你半个月、10天哪怕只有3天的赔偿金，也是值得主动离职的，这换来了好的背景调查。
争取赔偿金这个环节，更重要的知识点是，你可以拖着慢慢办理交接手续和离职手续，也就是延长离职周期。每拖出1个月实际上就在N基础上多拿了1个月的赔偿金。
我们有群友3月份被通知辞退，她不断找人事和各种领导诉苦，边哭边拖，最终在11月才办理了离职手续，且领导看她确实诉苦多了、老公也失业，N+1赔偿给了她N+3，实际上她这就多拿了接近1年的工资了。这是外企，算好的情况。
往坏了说，单位答应你可以3个月后离职＞你拿走3个月的赔偿金，因为这可以换来3个月的在职时间，便于跳槽和谈工资以及银行流水的好看，包括社保公积金和职业不断档。
拖出来的时间越长越好，当今时代，政策和企业都变化很快，也许你拖出来的时间内公司有了重大变化、组织调整，甚至要辞退你的人被逼自己先走了人，你的辞退计划则取消了，等等，拖才有机会，你也才能在离职前获得更多的Offer。
步骤五：你寻求热线援助
热线援助主要在谈离职条件时打，目的是寻求外部资源，为了自己谈到更有利于自己的好处，包括更多的赔偿金。具体号码有很多，包括法律援助热线12348、市民热线12345、当地劳动仲裁热线等。
热线援助是方法，也是工具，目的还是谈到更多的利益，至少保住基本权益。
一旦核心条件谈不拢，或者公司不答应，则才走向下一步。
步骤六：仲裁
仲裁在什么时候开始呢？一般在公司明确不愿意赔偿你时，比如试用期内你还没缴纳社保时，比如你来了3年但公司只愿意赔偿你2个月工资时，以及公司没有跟你签订劳动合同时，这些是公司仲裁必输而你损失有限的情形。
仲裁说起来不会公布具体个人的信息，但实际上也很容易被查到，不到万不得已不要用。即使降薪，也可以先答应，以赢得在职时间求职为好。不是首选仲裁，毕竟不利于第三方背景调查。
步骤七：诉讼
诉讼就是打官司，在仲裁未果时，或者在你的赔偿金金额巨大而公司要抵赖时，诉讼时间比较长，耗费精力，不到万不得已可以不为之。
但是，跟刚刚说的类似都有例外情形，如果试用期没交社保且公司一分钱不愿意赔偿你，或者你来了3年+但公司也是一分钱不愿意赔，甚至公司拖欠你半年、几年的工资，这就要诉讼了，诉讼可以留下更加正规的记录，且最终会有判决书或者调解结果，不会不了了之。
仲裁则比较草率，过程并不录音录像，也不公开，更代表的是具体仲裁员的个人水平和倾向性，不如诉讼具有严谨和正规性。
当然，从长远来说，对于职场新人，尤其体制外的，我希望你仲裁、诉讼都经历下，这样以后就不怕被辞退了。一个体制外人居然不会仲裁不会诉讼，那你就不掌握在体制外的最重要的生存之道，不会打工，也打不好工了，中年危机时你就会觉得是灭顶之灾。
步骤八：下家知道了我上家被辞退、仲裁、打官司，怎么办？
最后，怕下家知道自己被上家辞退，或者跟上家闹翻了、仲裁和打官司了，这个是自然的心理，你的方法当然是首先不要让下家知道。
没人主动去查你，所以，不要主动交差。
万一第三方背调查到了，你也先别解释。
等雇主的HR找你解释时，你再说：“上家公司不讲理，很多人都维权了，我也跟大家一起参与了。”将一个你个人的行为解释成一个集体行为，你属于被逼无赖才采取的下策......这样你打官司就是情理之中的事情，不怪你了。
你这么一解释，HR小姑娘当然不怎么懂，放你一马是大概率。
以上不多说了，大家记住被辞退的主要应对顺序即可。有特殊情况的，我建议你还是第一时间找你身边的法律人士，寻求法律方面的最优解。
最后，祝大家仲裁、诉讼都成功，无往不胜！
2、公司劝退有录音但签了离职：被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
一、员工主动提出解除劳动合同，分为辞职和被迫离职两种。
1、辞职，是员工主动解除劳动合同的一种。
这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同，试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知书公司，就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除，那么时间到了，劳动合同就解除了。
这里还有一种就是劳动合同到期，员工主动提出不续签，这属于劳动合同到期终止，但由员工因个人原因提出不续签，道理是一样的。
一般这种情况下，公司会让员工写一个规定的辞职单，有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等，填写好交给公司，然后办理完工作交接就行了。
2、被迫离职，是员工主动解除劳动合同的另外一种方式，但有所不同。
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同，但不是个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害，导致员工只能被迫解除劳动合同。
这个时候，员工可以不用按照公司规定的辞职单来写，可以另外以自己的格式写一个被迫离职通知书，来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除劳动合同，并且要写明被迫解除的理由。
在这种情况下，这个被迫离职的通知书就是辞职手续的，所以我们不需要在另外按照公司的要求写什么辞职单了，最多就是履行工作交接义务，而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。
二、公司主动提出解除或终止劳动合同，也分为这几种。
1、公司合法辞退，也就是合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿
比如员工严重违法公司规章制度等，公司依法解除劳动合同，这时公司只需要开具解除劳动合同通知书，并不需要员工填写辞职单，最多就是要求员工进行工作交接。
如果员工对公司的这个行为存在异议，那么可以先不进行工作交接，然后去申请劳动仲裁。
2、公司合法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。
比如以不能胜任当前岗位等规定提出解除，再比如劳动合同到期，公司不续签，公司提出终止劳动合同，这些都需要支付经济补偿的。
同样的道理，公司只需要出具相应的通知书，让员工办理工作交接，原则上不需要员工在写辞职单。
3、公司违法辞退，也就是指违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金。
通常公司都认为自己是合法的，这时员工更不能签任何字，也不能写辞职单，办理离职手续之类的，而是要及时去申请劳动仲裁。
解除劳动合同，和公司的辞职单、离职手续没有必然的关系
关于公司的离职手续，这两个概念要区分开。
一、劳动合同的解除
无论是自己辞职，还是公司辞退，其根本就是劳动合同的解除或终止。如果员工提出的，那么员工只需要将书面的通知给到公司即可，反过来如果是公司提出的，那么公司一样要将书面的通知给到员工。
这和双方协商一致解除不一样，并不需要另一方签字，因为这只是一个送达义务，只要送达到了就行。也就是说送到到了，那么劳动关系就在规定的时间内解除。
对于公司制定的辞职单之类的，只是管理需要，并不是法律规定的必须要按这个格式来。
二、工作交接义务
无论什么情况解除劳动合同，只要不是想要继续履行劳动合同，那么员工必须要履行工作交接的义务。比如把自己的工作情况交接给公司指定的人，把从公司获取的财物交还给公司等等。那么这一块最多有一个工作交接的签收表，要签字。
除了主动辞职，其他只要通知到位，不需要再重新签字
很多朋友在这一块被公司忽悠和套路，特别是公司让员工走人时，即便是辞退员工，也非要让员工另外写一个辞职申请之类的。
其实完全不用写，也不能写，否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。
记住一点，如果是公司提出解除劳动合同，无论是辞退、其他情形，公司只需要相应的盖公章的通知书即可，你拿到一份，就不用再在任何有关“解除劳动合同原因”的书面材料上签字。
包括我们被迫解除劳动合同，也是一样的道理，你寄给公司的通知书，就等于辞职单了，千万不要另外写公司规定格式的辞职单。
当然，对于工作交接这块，可能需要签字，但一定要注意，仅仅是工作交接，而不能有任何关于解除劳动合同的原因。作为员工，在这个时候，一定要有这个敏感的意识，否则就等着被坑吧！
被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音
1、可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。根据劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果你你能证明是公司辞退你而不是你自愿签订的离职申请书的话可以要求公司根据第40条第三款规定额外支付你一个月的工资。
拓展资料：在现实生活中，人们对解雇后的工资支付知之甚少。接下来，边肖网为您带来相关的法律知识，希望您能了解更多，维护您的合法权益。辞退后最晚多久发工资
被辞退后，工资应在劳动关系终止时结算，最迟不得超过一个月。
根据《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者全年一个月工资的标准支付。
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