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内容导航：1、退休时工龄如何计算 终于找到答案了!2、退休工龄如何计算：退休工龄怎么计算1、退休时工龄如何计算 终于找到答案了!
每个人从进入职场工作之后，每满一年都算是一年的工龄，进入职场的工龄，与进入一家企业的工龄不一定相等，但工龄的计算分有多种方法，因此，很多民众对工龄的计算也有诸多讨论和不解之处，比如，不知退休时工龄如何计算，如今终于找到答案了。

退休工龄怎么计算的
工龄分别有工龄连续计算、合并计算连续工龄以及工龄折算法三种，至于退休时工龄如何计算，据悉，现如今，有关于工龄的规定已经没有了，全都是按照缴费年限进行计算的，对于实行养老保险制度之前的工龄、军龄，均可视同缴费年限。
对工龄的计算，在进行缴纳养老保险时，按照每缴费一年计算一年，并且精确到月。在申请办理退休手续时，若以连续计算方法来算，则为个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，其中，50岁的计发月数为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120。
2、退休工龄如何计算：退休工龄怎么计算
退休工龄怎么计算
退休工龄这样计算：工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
法律依据
《劳动合同法实施细则》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
退休工龄怎么计算
按月计算，从你档案中最早入职记录的那一天开始，到你应退休的'那一年那一月的生日为止。你实际做的总月份，除12个月，就是你工龄的总年头，零头月份也计入工龄之中。所谓最早入职，包括下放农场农村、应征入伍的履历表上的最早日期。在央企和地方大型国企中，在职时工龄是按年算的，假如你某年12月31日参加工作，你的年功工资就比次年元月1日参加工作的人多一年，时间上只相差一天，待遇上相差一年。社保是按月算的，你12月31日上班，12月份你毕竟上了一天班，可以算一个月的工龄，11月份，你还在家玩，怎么能算工龄呢？
关于特殊工种折算工龄情况，全国各地并没有一个同一的政策，大多数情况是这样的：91年之前的特殊工种岗位，井下一年算18个月，高温一年算15个月，91年以后就取消了。另外，无论在特殊工种岗位做多少年，折算的工龄60个月封顶，也就是不能超过5年。大多数地区，折算工龄的实际价值很小，只是在提前退休结算退休工资时，工龄阶梯进档起点作用。有些省直辖市自治区，职工退休时工龄工资计算这一块，是分段升档递加的，15年为一档，15年到25年段为二档，25年到35年段为三档，35年以上为四档。档级越高，工龄工资增加的越多。如果你的实际工龄是34年，你五年的折算工龄此时就发挥作用了，可以按39年算，其中四年自动升档。一旦退休后，折算工龄就报废了，社保涨工资，绝大多数地区是按实做工龄涨的。
你井下17年，高温9年，是个男性，应该还有其它岗位工龄，不可能参加工作那么晚。作为特殊工种，你目前还没有退休，应该是1963年以后出生的人。算你82年参加工作，91年前有9年井下特殊工种工龄，可以折算54个月工龄，你的高温特殊工种岗位工龄，本质上讲是毫无作用的。如果你的运气好，在极端地区的话，你91年之前近五年的折算工龄，与实做工龄一样派上用场，如果你是大部地区的企业特殊工种职工，只能和我说的以上情况一样了。回答完毕，仅供参考。
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退休工龄这样计算：工龄也就是工作年限是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。
法律依据
《劳动合同法实施细则》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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