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内容导航：1、公司不给交社保怎么办2、单位不给交社保？主要是这2个原因，提前了解3件事不容易吃亏1、公司不给交社保怎么办
社保是法律规定用人单位必须给员工购买的保险，但是，很多公司为了节省成本，不给员工交社保，遇到这种情况我们应该怎么办呢？下面，小编就来提一点愚见。
操作方法
遇到公司不交社保，如果你还想在公司里面呆下去的话，可以先去人事部反映自己的意见，叫上同事一起，人多力量大，与公司共同协商解决；
如果觉得继不继续呆在公司无所谓，那么带上劳动合同，去公司注册的劳动部门反映这个问题，没有劳动合同的话，就提供可以证明劳动关系的其他东西（工资条等）；
如果觉得公司待遇可以，自己可以忍受公司不买社保，那么就去外面找代理购买社保的机构代缴纳社保；
如果自己没有时间，也不想花费精力去跟公司在这个问题上纠结，还可以委托律师处理。
特别提示
以上图片来自网络。
2、单位不给交社保？主要是这2个原因，提前了解3件事不容易吃亏
不论是身强力壮的年轻人，还是年老体弱的退休人员，日常生活基本都离不开社保的保障，尤其现在各项社保待遇都有显著提升，不但生活品质越来越高，人们到手的待遇也是越来越好。
而且大家要知道，单位为员工缴纳社保是国家强制要求的，《社会保险法》有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，逾期仍未缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。后果还是相当严重的，但为啥现实生活中还是会有很多单位不愿意缴纳社保呢？
第一，用工成本高
在职职工参保，费用由职工个人和单位共同承担，其中单位承担比例更大，比如养老保险，目前全国统一实施的缴费比例为，个人缴费8%，单位缴费16%，总体算下来，经济压力还是非常大的。而不少中小企业收益不稳定，为了获取最大利润，尽可能节约用工成本，就会想方设法地逃避社保缴费，损害职工的权益。
第二，法律意识弱
用人单位如果不按规定为其员工按时足额地缴纳社保费用，就属于违法行为，然而很多单位法律意识薄弱，完全考虑不到事情的严重性，而且由于缺乏相关部门的监管，有单位甚至为了最大限度的减轻自身经济负担，而抱有钻空子的侥幸心理，非常不可取。
其实参缴社保密切关系着我们的工作生活质量，建议大家早点了解这3件事，才能更好地保障自己的切身权益，减少吃亏上当的风险。
第一，在正规单位上班参保
像国企、央企、机关事业单位等，不但工作稳定待遇高，在福利待遇方面也做得相当到位，不仅有社保五险，同时还会为员工参缴住房公积金、企业年金或者职业年金等，保障更加全面。而且这些单位非常正规，法律意识也很强，基本不会为了蝇头小利就随意克扣员工的待遇，所以遇到不缴纳社保的单位立马远离，更建议大家求职时优先考虑这类正规单位，不容易吃亏。
第二，社保缴费基数的确定
各地经济发展水平不等，社保缴费标准也各不相同，其中社保缴费上下限是由当地上年度社会平均工资水平的60%~300%确定的，而全体参保人员只能在这一区间内选择合适的档次进行缴费。
不过你要是有固定工作单位，那社保缴费基数应以你的工资水平确定，工资越高，缴费越多，如果单位以最低缴费标准缴费，对高收入群体非常不划算，所以参保缴费时，建议大家确认好自己的缴费标准。当然，如果你的工资水平没有达到上年度社会平均工资的60%，是要按最低缴费标准缴费的。
第三，用法律武器维护自己的合法权益
法律不仅是约束人们言行举止的底线，同时也是维护自身权益的有力武器，如果你在工作参保期间遇到不公平的对待，损害了切身利益，那么不妨去相关部门投诉举报，寻求法律保护。
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