对于体制内的工作来说，主要分为公务员和事业单位两大类，在这当中公务员比较简单，而相对来说，事业单位的分类就比较复杂，在同一个事业单位内部，可以按照个人的岗位性质，分为综合管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，而且不同的岗位都会有着各自的特点。
那么，在事业单位当中，专业技术岗位和综合管理岗位哪个更好呢？
首先，从岗位的发展前途上来说，事业单位当中，专业技术岗位更有发展前途。事业单位专业技术岗位的设置主要和单位在编职工的人数有着直接的关系。
在这种情况之下，如果单位的专技岗位人数达到一定的程度。那么，即使在基层的乡镇当中，也会有高级职称岗位的设置，而事业单位高级职称的待遇和公务员的处级岗位工资待遇差别不会很大，甚至有时候会高于处级岗位待遇。
而相对来说，管理岗位的设置虽然和事业单位在职人员的数量有一定的关系，但是更多的是和单位本身的职级相关，对于区县以及乡镇的事业单位来说，其管理岗位的最高级别也就是管理八级。
这个层级的待遇仅仅和专业技术岗位中级岗类似，即使是条件较好的市级事业单位，其最高的管理岗位也就是管理六级，相当于事业单位高级职称的收入，因此，在事业单位当中，专技岗位要比管理岗位更有优势。
其次，虽然事业单当中专技岗位更有优势，但是这种优势是建立在职工数量的基础之上。如果本单位的专技岗位在职人数有限，那么在这个时候，管理岗位和专技岗位哪个更有优势，更多的还是看其单位的职级，如果是副处级事业单位，那么选择管理岗位更好。
如果是科级事业单位及以下，那么就选择专技岗位，虽然发展有限，但是比起管理岗位来说，还是有着较大的发展机会。
最后，事业单位的专技岗位发展优势更多的体现在经济待遇方面，如果个人有着较强的仕途之心，那么无论什么时候，选择管理岗位都是好的。对于事业单位来说，单位的设置本身就对应着一定的行政级别，而单位的领导岗位基本上都是管理岗.
在这种情况之下，想要通过技术岗专为管理领导岗位是相当困难的，只有最开始选择了管理岗位，提拔的时候才能事倍功半，而且事业单位管理岗位的领导是可以转为公务员的，但是专技岗位则没有这种优势。